倒産すると失業しますか？ たぶんそうではありませんが、雇用主があなたの倒産申告書を使用して雇用の決定を下すことができ、倒産があなたのセキュリティクリアランス、プロフェッショナルライセンス、企業のクレジットカードにどのような影響を与えることができるかを知るために読んでください。
これは破産弁護士が答えなければならない最も難しい質問の一つです。 倒産は、貸し手にあなたに貸し付けをする決定、保険会社があなたを保証すること、そして貸主があなたに貸し出すことを決定することにつながります。
倒産があなたが就職できるかどうかに影響を与える可能性があると思います。 完璧な世界では破産法違反はなく、これらの企業は実際に財務問題を解決し、債務者をより良い借り手、被保険者、賃借人、または従業員にするツールとして倒産を見ます。 つまり、残念ながらそうではありません。
正式に？ 破産法には、人の破産申請のみに基づいて雇用差別を禁止する反差別措置が設けられています。 しかし、それを警察して証明するのは難しいです。 破産はまた、医療問題、離婚、失業など、他の危機の原因となっています。 時には、倒産とは、お金、過度のギャンブル、薬物やアルコール乱用、犯罪行為に対する暴力的な態度のように、一部の雇用者が道徳的または性格的に失敗したとみなすものを修正しようとする試みです。 倒産の原因となった状況に基づいて、雇用主の行動にはほとんど制限がありません。
破産法の差別禁止条項
破産法第525条にはいくつかのセクションがあります。 元のものは、許可申請、チャーター、ライセンスなどの取引の全ホストに対して倒産した者に対して、政府機関が差別をすることを禁じています。 雇用に関して、第525（a）項は、連邦政府が破産事件を提起した者に対して「雇用を拒否したり、雇用を終了させたり、差別することはできない」と述べている。
11. USC§525（a）。
後で追加された次のサブセクションは、民間の雇用主に適用されますが、政府の差別に関するサブセクションと同じ範囲には達しません。 セクション525（b）は、「雇用を拒否する」というフレーズを除いて525（a）の言語を追跡します。
債務者が直面しうる一般的な雇用関連の問題を見てみましょう。
私が倒産を提訴すれば、私は仕事を拒否できますか？
ここには興味深い問題があり、明らかに破産法の差別禁止条項には大きな抜け穴があります。 政府機関は破産事件を提起した人に「雇用を拒否することはできません」。 11. USC§525（a）。 裁判所は、この言葉を非常に平凡で広範囲に解釈しています。
従業員に対する差別に関する表現の残りの部分は、政府機関の言葉を追跡しているが、民間の雇用主に適用されるサブセクション（11 USC§525（b））には、雇用を拒否することに関する言い回しは全くない。
この問題を考慮したほとんどの裁判所（しかしすべてではない）は、議会は民間の雇用者のサブセクションにその句を含めることができるが、民間の雇用者が雇用を拒否することを意図して選択したに違いない倒産。
彼らはそれを見落としとして見ることを拒否した。
長期的には、問題ではないかもしれません。 破産法が、民間企業が雇用の決定を差別するために倒産を使用することを禁止していたとしても、雇用主が信用履歴、ギャンブル、薬物やアルコールの使用、訴訟、犯罪行為横領と詐欺。 事実、雇用主は、雇用主が信用報告書を引き出すことを許可するために、求職者がリリースに署名することをしばしば要求する。 雇用者は許可なしに信用報告書を引き出すことはできませんが、リリースに署名しない人を検討することを拒否することができます。
私の雇用主は私の破産について知っていますか？
第7章のケースを提出した場合、 雇用主はおそらく決して知る必要はありません 。 倒産とは、ファイルを見たい人が利用できる公開ファイルです。
地元の新聞には、地元の人々や倒産を起こした会社の名前が記載されているところもあります。 それはもはや標準的ではないようです。 倒産を申請するときは、裁判所が訴訟を通知できるように、 倒産手続きの中で債権者の氏名と住所を提供する必要があります。 第7章のケースを提出した場合、雇用主の義務がない限り、雇用者の名前と住所を記載する理由はありません。
第13章破産事件は異なる。 第13章返済計画は、あなたの毎月の支払いを受け取り、あなたのケースで許可された請求を提出した債権者に配布する第13章管理委員会によって管理されます。 多くの第13章理事会は、雇用されている債務者には、担保に似た給与からの支払いが行われることを要求しています。 受託者は、どのくらいの金額をどこに送金するかの指示を雇用者に発注します。
これは、必ずしもあなたの上司があなたの破産について知ることを意味するものではありません。 しかし、一部の従業員は、セクション525の反差別言語にもかかわらず、彼らの仕事が影響を受ける可能性があると懸念します。 私の経験上、裁判所は、特に金銭や信用の決定を扱う仕事をしている従業員の場合、問題を検討する意思があります。
私が倒産した場合、私は解雇されることができますか？
正式に？ いいえ、破産事件を提起しただけで解雇することはできません。 政府機関と民間の雇用者のためのセクション525の言葉は、従業員の退職を非常に明確に禁じています。 しかし、裁判所は、時間を節約したり、給料を削減したり、降格させたり、責任を取り除くなどの措置を取っていると解釈されています。
だから、あなたの雇用主があなたの破産について知り、その直後にあなたの破産事件に対する直接的な反応であると解釈する何らかの措置を取るとどうなりますか？ 実際には、雇用主があなたの仕事状況を大幅に変更するために、倒産以外の理由がいくつかあるかもしれません。 破産につながった可能性のある要因について、雇用者が同じ決定を下すことができれば、それらのいずれかを倒産させることは不可能に近いことが多い。
市民権の場合、裁判所は、直接的な証拠が得られない場合、差別的な結果のパターンを探すことがある。 たとえば、雇用主がすべての黒人候補を拒否した場合、それは雇用者が人種に基づいて雇用決定を行っていたという強い証拠になります。 雇用主が雇用主に破産を起こす措置を講じると、強力な証拠になる可能性があります。
私が倒産した場合、私のセキュリティクリアランスは失われますか？
倒産事件のためにセキュリティ保護を失う可能性はほとんどありません。 しかし、他の雇用状況と同様に、あなたが破産を提起した理由は、決定に影響を与える可能性があります。 しかし、肯定的な側面では、破産自体があなたの好意で働く可能性があります。
私は数年前にIRSの調査員として働いていたクライアントを抱えていました。 私のクライアントは長期失業の後、法案に遅れをとっていました。 彼女がセキュリティクリアランスの資格を得る時期になったとき、彼女の上司は彼女に破産弁護士と会うように指示した。 彼女は第13章の事件を提出し、安全保障を取得し、最終的に第13章計画を正常に完了しました。
ほとんどのセキュリティクリアランスは、あなたの人生の多くの領域をカバーする徹底的な調査の後、国防総省によって発行されます。 国防総省は、金銭問題を抱えている人々が脅迫を受けやすくなるため、特に財政問題を検討している。 また、お金を稼ぐために危険な行動や犯罪を行う恐れもあります。 国防総省は次の点を考慮する。
- 支払うことができない、または支払う意志がないかどうか
- あなたの支出の習慣と一貫してあなたの手段の上に住んでいるかどうか
- あなたの収入源
- ギャンブル、薬やアルコールの使用は財務上の問題を引き起こしたり、脅迫や他の外部の影響を受けやすい
- 横領、脱税、盗難、詐欺などのお金に関するもの
- あなたの税務申告と支払いのステータス
しかし、これは物語の終わりではありません。 国防総省は、その問題がその人の支配の外にあるのか、その人がその状況を是正するための措置を取ったのかを認識します。 具体的には、国防総省は以下の証拠を考慮する。
- その行動は最近ではなかった
- それは孤立した事件だった
- 行動を起こした条件は、雇用の喪失、事業の停滞、予期せぬ医療の緊急事態、死亡、離婚または離婚など、人の管理を大きく超えていた。
- その人が問題のカウンセリングを受けている、または受け取っていて、問題が解決されているか、または管理されているという明確な兆候がある
- その豊かさは法的根拠に起因しています。
- 個人は、期限切れの債権者を払い戻すか、そうでなければ債務を解決するために誠実な努力を始めた
破産は私のプロフェッショナルライセンスを危険にさらしますか？
多くのプロフェッショナルは免許証を持っていなければなりません。これは、徹底的な申請手続きとバックグラウンドと刑事捜査の後にのみ認められます。 破産法は、出願人が倒産しただけであるため、免許機関による差別を禁止しています。 職業は、メンバーが適性と性格の特定の基準を遵守することを職業が要求することも事実です。 これらの基準では、専門家が財務管理を維持することがしばしば要求されます。 しかし、国防総省が深く見ていくように、ライセンス当局もまた、専門家が状況を説明することを期待するだろう。
あなたがプロフェッショナルの場合は、あなたの運営組織に通知要件を確認してください。 破産事件を提起する際には、免許機関に連絡する必要があります。
私が倒産したときに私の会社が発行したクレジットカードには何が起こりますか？
あなたの会社が旅費や用品のために使用するクレジットカードを発行した場合、あなたが許可されたユーザーだけではない可能性があります。 発行者と雇用者を保護するために、多くのクレジットカード会社（特にAMEX）と雇用主は、カード保有者が口座に同意することを要求しています。 雇用者はカードの使用を雇用関連の購入のみに制限することができますが、従業員が個人的な使用を停止するとは限りません。 他の雇用者は、カード発行者と他の契約を交渉する。 あなたの経費が会社によって直接支払われ、払い戻しを求めて請求書を支払う必要がない場合は、カードに個人的責任を負わない可能性があります。 あなたが確かに知る唯一の方法は、あなたの雇用主に相談することです。
倒産を申請するときは、 破産手続に法人カードを記載しなければなりません。カード発行者が口座を閉鎖するため、カードの使用を失う可能性があります。 カード発行者の周りを走り出そうとすると、おそらく動作しません。 クレジットカードの貸し手は、アカウントを照合するために毎日社会保障番号で破産申請書を精査します。
だから、すぐに倒産する法人口座について、雇用主にどのようにアプローチしていますか？ ここにゲームプランがあります：
- これを無視しないでください。 会社に近づくのは難しいかもしれませんが、最初に聞いた方が楽になるでしょう。
- あなたが小さな会社で働かない限り、これはあなたの会社が問題を扱ったのは初めてではありません。
- 雇用者は、特にあなたが個人的なビジネスのためにあなたの会社のアカウントを使用する習慣がない場合、あなたが正規のユーザーである会社発行のカードをあなたに提供することができます。
- 雇用主は、あなたのために会社のデビットカード口座を設定したり、事前にお渡ししたいと考えているかもしれません。
- 悪いケースでは、デビット口座を使用し、後で払い戻しに頼る必要があります。 会社が破産を提起した時点で費用払い戻しをしている場合、それはあなたの財産であり、破産手続の資産として記載されなければなりません。 その資産が免除されている場合、その資産は裁判所の手の届かない場所から保護され、その費用を使用して事業経費勘定に資金を提供することができます。 それが免除されておらず、破産管財人が債権者に支払うためにそれを使用したいのであれば、あなた自身であるかもしれません。