ファントムストックについて何も怖いことはありません
いいえ、これらの幽霊は従業員報酬部門でますます普及しつつある、いわゆる「ファントム」株式の形でさまざまな精神です。
Publix Supermarkets、Saatchi＆Saatchi、Proctor＆Gambleなどの多様な企業は従業員報酬パッケージの一環として従業員に何らかのファントム・ストック所有権を提供している（または提供している）。
ファントム社の従業員報酬キャンペーンの導入のメリットを実感しながら、より多くの企業が従うことを期待してください。
ファントムストックの定義
ファントム・ストックは、従業員報酬の一種であり、従業員が実際に株式を所有していない状態で株式所有権にアクセスできるようにするものです。 実際の株価と同様に、ファントム株は、基礎となる会社株式に応じて価値が上昇し、下落します。従業員は、特定の日に会社の株価上昇から生じる利益で報酬を受けます。
全体として、従業員またはマネージャに与えられるファントムシェアの数は、その人の知覚された価値に依存します。 その従業員の価値が高いほど、ファントム株のシェアが多くなります。 ファントム・ストックが授与されると、会社と従業員との間の合意によって、2年から5年という長い期間の後に実際の財務配当が行われる「遅延メカニズム」が一般的なファントム・ストック・ペイアウトとなる。
その点で企業は、従業員に報酬を与え、従業員に「ゲームのスキン」を与える動機付けツールとしてファントム・ストックを使用して、職場の生産性を高め、会社の株価を上昇させる。
ファントムストックの種類
ファントム・ストックを従業員株式報酬として実施する場合、企業は「鑑賞専用」ファントム・ストックまたは「フル・バリュー」ストックのいずれかを使用する傾向があります。
ファントムストックモデルがどのように動作するかは次のとおりです。
鑑賞のみ：鑑賞株式バーの受取人がファントムストックの現在の価値を獲得することを防ぎます。 その代わりに、受取人はファントムストックが特定の期間にわたって獲得する利益（すなわち、株価上昇）を得る。 例えば、従業員 "A"が1,000株のファントムストックを受け取り、各ストックが$ 20の価値を有する場合、会社株式の現在価値は20,000ドルとなる。 契約条項の下で、従業員はファントム・ストック・デリバティブ（「権利確定期間」と呼ばれる）の恩恵を受けるなど、5年間、会社と一緒にいなければなりません。その時点で、同社の株式は40ドルに上昇しましたシェア。 このシナリオでは、5年間の期間が経過した後の従業員 "A"は、契約が締結された日の株式の現在の20ドルの値と、その日の1株当たり40ドルの差額を受け取る彼または彼女は株式（または1株あたり20ドル）から利益を得る資格があるときにそれはファントム株主に2万ドルの利益を与えるだろう。
完全な価値：完全な価値のファントムの株式取引の下で、受領者は期日に達すると現在の価値と株価の両方の評価を得る。
上記の場合、従業員 "A"は、5年後に1株あたり20ドルの価格上昇を受けるだけでなく、取引開始日に現在の価格上昇を得ることになります。 1株当たり40ドルである。 1,000 株の株式では、5年間の権利確定日後に従業員に40,000ドルを払う。
ファントムストックの長所と短所
金融/投資商品の場合と同様に、ポジティブの不足はなく、ファントムの株式取引のネガティブはわずかです。
長所
- ファントム・ストックは、主要な従業員を権利確定期間全体に亘って保つだけでなく、従業員の生産性を高めるための強固な動機付けツールです。 結局のところ、ファントム株価が上昇すると、受益者も利益を得る。 雇用主にとって、それは真の勝利です。
- ファントム・ストック・スクリプトに固執することによって、実際の会社の株主は、シャドー・ストックが通常の会社株式と同じではないため、希薄化した株式を見ていない。
- 従業員にとっては、通常の株主が公開市場で行う必要があるため、ファントム株を実際に購入する必要はありません。 その代わりに、ファントムシェアは、金銭の手を入れずに従業員に与えられます。 これは従業員に大きな利益をもたらします。従業員は株式を共有するだけで、報酬を支払う必要はありません。
- ファントム・ストックの会社による管理は、雇用主にとっても有利です。 典型的なファントムストックチャーターまたは契約の下で、企業は契約の構造を決定することができます。 たとえば、従業員に支払われる配当の形で株式参加のレベルを制御することができます。 また、企業は、合意済みの権利確定日前に問題の従業員が退社した場合、ファントム・ストック給付を「没収する」ファントム・ストック・アグリーメントの条項を含めることができます。
短所
- ファントム・ストック・プランを実施する企業は、特に株式評価の概要を社外の会計会社が完了する必要がある場合には、追加コストが発生する可能性があります。
- 従業員にとって、同社はファンタム・エクイティ・ディールですべてのショットをコールし、株価が下落するとコントロールまたは操縦性をほとんど持たない。 また、取引が始まる前に、従業員の管理外の問題については、ファントム・ストックの現金給付を回収することができなくなります。
- ファントムの株式取引に税金も含まれています。 たとえば、企業は、内部収益サービスの409A法を厳格に遵守しなければなりません。これにより、配当日の設定における会社のオプションが制限され、厳しい財政的ストレスにさらされていると判断した場合、
- 従業員にとって、ファントム株には通常、通常の株主のためのコースと同等の制限があります。 例えば、ファントム株主は投票権を有しておらず、取引の構造に依存して配当の対象とならないかもしれない。
持ち帰り？ ファントムのストックプランは、雇用者にとって良い従業員のモチベーションツールと、従業員のための確実な現金インセンティブプランの両方になります。 事態が悪化し、株価が高く評価されない場合、雇用者も従業員も取引で直接金を失うことはありません。
これは、ファントム・ストック計画の欠点よりもさらに大きな利益をもたらします。従業員の維持が重要な時代、株式市場が一般的な上昇傾向にある時には、ますます価値の高い財務ツールです。