HSAが適切かどうかを判断するのに役立つ貴重な情報
ヘルス・セービング・アカウント（HSA）は、2003年に連邦法により制定された、雇用者主導の健康計画です.HSAは貯蓄口座によく似ており、通常は銀行や保険会社によって維持管理されます。
HSAは3倍の税金節減を提供し、医療緊急時に大量の請求書を払う必要がある場合、従業員にとって非常に有益です。 HSAはまた、伝統的な従業員の健康保険の対象とならない様々な医療費をカバーします。
そのような貴重な税金節減と幅広いサービスを提供する計画を立てることは素晴らしいことですが、HSAがあなたのために適切かどうかを判断する前に、HSAのすべての詳細を理解することが重要です。
1.誰がHSAを確立できますか？
雇用者主催の計画の従業員は、オプションのメニューからHSAを選択することがよくあります。 自営業者は誰でもこのタイプのプランを選択することができます。 しかし、あなたが従業員であるか自営業者であるかにかかわらず、HSAを確立するためには、高控除可能な健康保険制度（HDHP）の対象となる必要があることを理解することが重要です。 HDHPは、指定された平均最低控除額を超える医療保険プランです。 HDHPについて知っておくべき3つの重要なことは次のとおりです。
- 個人のHDHP最低控除額は、家族のために1,300ドルと2,600ドルです（2015年には、インデックスに登録されています）。
- HDHPの適用範囲は、予防医療を除いて1兆ドルの医療費をカバーしていない限り、伝統的な主要医療計画、HMO、PPOなどとすることができます。 そして
- メディケアへの入学も許可されていません（HSAはメディケア入学後も維持できますが、継続することはできません）。
2.最も魅力的なHSAは誰ですか？
HSAは、比較的控えめな医療費を抱え、高額控除可能な医療プランを手に入れることができ、健康貯蓄口座の実質的な税制優遇を利用できる個人または家族にとって最も魅力的なようです。
各従業員がHSAを他の医療計画オプションと比較することが重要です。
3.年間の寄付限度額。
HSA拠出金の年間拠出限度額は、2015年には3,350ドル（個人）、6,650ドル（家族）です。
4.貢献をキャッチします。
55歳以上の人は、追加の追って寄付をすることができます。 2015年（索引として）、この金額は1,000ドルです。 個人がメディケア資格になると、HSAへの寄付はすべて停止しなければなりません。
5. 税額控除の寄付 。
HSAの最も魅力的な特徴は、利益を得ることができる健康節約勘定に税額控除の拠出を行うことができることです。
6. HSAの収益は課税対象ではありません。
7.非課税引き出し。
HSAからの出金は、 資格のある医療費の支払いに使用されている限り 、非課税で行うことができます。 医療費に使用されない場合、引き出しは課税所得です。
8.非適格の撤退罰金。
HSAの所有者が非医療費のために65歳より前に引き出しを行う場合、非適格引出しの金額には20％の課税罰金が課せられます。
9.それを使用するか、それを失う？
HSAは、多くの雇用者主催の貯蓄制度とは異なり、12月31日までに費やさなかった金額を転貸することができます。
10. 承認された健康保険。
何百ものIRS承認の医療費があり、いくつかの健康保険の控除額と共同保険がカバーされています。 例えば、非化粧用歯科治療、松葉杖、補聴器、レーザー眼科手術、コンタクトレンズ、眼鏡、カイロプラクティックケア、鍼灸、および理学療法はすべてHSAによってカバーされる。
HSAはあなたのために適切ですか？ あなたは他の選択肢を考えましたか？ 高い控除可能なヘルスケアプランを手に入れることができれば、HSAは税金控除のトリプルクラウンを提供し、これは各納税者のポケットのボーナスです。
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