私たちのほとんどは、私たちの人生が退職したときのように見えることを心配しています。 私たちはお金を失うことはありませんか？ 本当に人生を楽しむのに足りるだけで、擦り傷ではありませんか？ 明日のための計画を立てるために私は今日何ができますか？
明らかに貯蓄と投資は、幸せな退職を生きるためには2つの重要な要素です。 あなたの401（k）に最大額を寄付し、適格退職金制度に参加することは、その卵を育てるのに大いに役立ちます。
多くの人が気づいていないことは、あなたの雇用者が利用できるフリンジ給付プログラムの一部を最大限にして、退職時に余分な富を築くことができるということです。 重要な点は、これらのプログラムが提供するものと、あなたがそれらの資格があるかどうかをよく理解することです。 これらの給付プログラムはすべての人に一律ではありませんので、雇用主に確認して、具体的にあなたが利用できるものを確認してください。 さらに、あなたが興味を持っている給付金が課税対象か税金かを問うことをお勧めします。
従属ケア支援計画（DCAP）
雇用者が提供する従属ケアアシスタンスプランは、従業員に託児所およびその他の扶養医療費を払い戻すことによって、両方の配偶者が働くことを可能にする利益を提供することを意図している。 また、実際の保育所や同様の配置を提供することもあります。
教育援助計画
教育援助計画は、就労関連スキルの向上を目的とした教育プログラムで発生した費用を従業員に払い戻します。
一部の制度は、就労関連でない場合や、従業員の子供やその他の扶養家族の教育のために教育費の支援を提供する場合もあります。
採用援助計画
養子縁組援助制度は、児童の養子に関連して発生した適格養子縁組費を従業員に払い、または払い戻す。
この計画は、雇用者によって書かれ、後援されなければならない。 適格養子縁組費には、妥当かつ必要な採用費用、裁判費用、弁護士費用、家から離れた間の旅費、法定採用に直接関連するその他費用が含まれます。
ストックオプションプラン
雇用主は、幹部を補償するための手段としてストックオプションを使用することが多い。 ストック・オプションは、通常、付与時点の株式の現在の市場価値を下回るか、またはそれに近い価格で有利に付与される。 オプションは通常10年間は未処理のままであるため、株式価値がその期間にわたり助成金価格を上回った場合、エグゼクティブは利益を得る。 一方、株式の価格が下落すると、経営幹部はお金を失うことはありません。
ボーナスプラン
ボーナスプランは、選択された従業員が業績目標を達成するために給与に加えて現金インセンティブを受け取る非適格プランです。 通常、支払は年末まで延期されるという事実を超えて従業員に課税繰り延べは行われませんが、通常は他の現金補償と同じ規則で雇用主に控除されます。
フリンジベネフィット
フリンジ・ベネフィットとは、従業員が現金の形態ではない報酬またはその他の給付を意味します。
フリンジ・メリットのいくつかの例があります。
- 適格従業員割引：従業員は、雇用主の商品やサービスの購入に対する一定の割引を総所得から除外することができます。
- 追加料金なしのサービス：通常、追加料金なしのサービスは、航空会社、バス、列車の乗車券などの超過容量サービスで、従業員に提供することができます。
- 食事および宿泊：雇用者は、通常の必要な事業費であれば、従業員に提供される食事および宿泊費を控除することができます。
- 適格交通費：従業員の居住地と雇用場所との間で使用するための雇用者提供の通勤高速道路車両の価値は、従業員に課税所得として報告することはできません。 このフリンジの特典には、トランジットパスと無料駐車場の利用も含まれています。
- 退職計画サービス：雇用者は、雇用主が適格退職年金制度を維持している場合、従業員またはその配偶者に提供される退職計画のアドバイスまたは情報の価値を従業員の賃金から除外することができます。
- アスレチック施設：雇用主は、暦年に施設の大部分が従業員、配偶者、または配偶者によって使用されている場合、従業員の賃金から営業するオンプレミスジムまたはその他の運動施設の従業員の使用価値を除外することができます。およびその従属する子どもたち。
- 会社の車計画 -雇用主は、しばしば従業員に社有車を提供します。 会社の車の計画では、雇用者は車の所有者であり、減価償却費やその他の費用を控除する権利があります。 従業員は車のビジネス使用のための収入を認めないが、通勤や個人的な車の使用は課税される可能性がある。
ゴールデンパラシュート計画
ゴールデンパラシュートプランのメリットは、実際のテイクオーバーまたは合併の場合に支払われ、経営陣の雇用が失われ、雇用者の合併や買収によって移転された高額幹部の財務上のセーフティーネットが提供されます。
法的サービス計画
法的サービスは、プリペイドの法的サービス計画を通じて必要に応じて従業員に提供することができます。 これらの計画は、弁護士、個人倒産、離婚、児童預かり、民事または刑事訴訟の防衛のための準備をするものです。
ボトムライン
これらの福利厚生制度の一部を利用する資格がある場合は、退職時に富を最大限に高めるために多くの素晴らしい方法があります。 多くの人々はこれらのプログラムが存在することを認識していないかもしれませんので、今日あなたの雇用主に話してください。あなたはあなたのポケットに余分なお金をたくさん置くことができます！