医療費を使用して税金を削減するためのタックスプランニングのヒント
医療費の項目別控除
あなたの医療費の一部は、あなたが項目を付ける場合、税額控除があります。
総医療費が調整後の総収入の10％を超える場合は、残高を請求することができます。 65歳以上の納税者には特別な例外がありますが、2016年の課税年度（2017年4月18日締め切り期限前）に納税申告書が提出されます。 閾値は2016年12月31日までわずか7.5％ですが、その後は10％に増加します。
適格医療費
一般的に言えば、医療費は、身体の一部または機能に影響を与える疾患または状態の診断、治癒、緩和、治療または予防のために支払われた場合、明細控除の対象となります。 対象となる費用には、
- 医師、外科医、歯科医および他の医療専門家からの医療サービスの費用;
- 医療従事者によって処方された医薬品の費用
- メガネなどの医療専門家によって規定された医療機器、機器、および備品の費用
- あなたの雇用主によって払い戻されない限り、健康保険料と歯科保険料の費用
- 長期介護保険および長期介護保険の費用
- 2017年時点の1マイルあたり17セントの料金を含む医療施設への移動の交通費および宿泊費。
店頭での治療、栄養補助食品、ビタミンや救急用品は、医療専門家が処方しない限り、適格ではありません。
コカインやマリファナなどの規制物質は処方されていても税額控除はできません。
フレキシブル支出口座（FSA）
一部の従業員は、雇用者を通じて医療用の柔軟な支出口座（FSA）を設定する資格があります。 FSA計画では、従業員が給与控除により税金を控除した後、さまざまな医療費を払い戻しのために勘定に提出します。 あなたは2017年時点で雇用者1人当たり年間2,600ドルまで拠出することができます。結婚していれば、配偶者はあなたのFSAに最大2,600ドルも拠出することができます。 対象となる医療費には、共同支払い、控除、処方箋、および店頭薬が含まれます。 欠点は、年内にお金を使う必要があることです。将来の健全な災害に備えて貯蓄することはできません。
健康償還口座（HRA）
一部の雇用者は、労働者の健康償還勘定を提供しています。 雇用主は、特定の適格医療費について従業員に効果的に払い戻しを行います。 払い戻しは免税です。 あなたの雇用主は、あなたが償還請求を提出することができる計画に貢献し、FSAとは異なり、あなたがそれを使用しない場合には、その後の年にロールオーバーすることができます。
ヘルスセービングアカウント（HSA）
納税者は、自分で、または雇用者とのグループ計画を通じて、 健康貯蓄口座 （HSA）を設定することができます 。
HSAはFSAと同様、税引前の預金口座です。 FSAとは異なり、貯蓄預金口座には貯蓄を貯蓄するための「使いや消失」機能はありません。 保健預金口座保有者は、貯蓄資金を使って医療費を無償で支払うことができます。 資格を得るには、高額控除可能な健康保険プランが必要です。 HSAは、保険契約の自己払いの費用を賄うのに役立ちます。
医療費の税務計画
明細化された控除ではなく、自発的な医療費の支払いに税引き前の貯蓄プランを使用する方がよい場合がよくあります。 FSA、HSA、HRAプランは税引き前のお金を保有しているため、これらのプランから支払われる医療費は、100％の控除であり、明細控除はせいぜい部分的に控除可能です。
その年の総医療費が調整総収入の 10％未満であれば、控除は全くできません。 標準控除額が明細控除額を上回っている者は、彼らが項目化すれば、彼らは持っているよりも収入が増えます。