個人は、457の繰延報酬プランを通じて最大18,000ドルを節約することができます。
2017年には、雇用主の457繰延報酬制度の選択延期として最大18,000ドルを拠出することができます。 さらに、50歳以上の参加者は、追って寄付金として6,000ドルを追加拠出することができます。
457計画への拠出総額は、その年の従業員の報酬の100％を超えることはできません。
| 457年までの拠出限度額 | ||||
| 年 | 選択給与繰越限度 | 50歳以上の場合の寄付金の徴収 | 総従業員拠出限度額 | ソース |
| 2017年 | $ 18,000 | $ 6,000 | $ 24,000 | IR-2016-141 |
| 2016年 | $ 18,000 | $ 6,000 | $ 24,000 | IR-2015-118 |
| 2015年 | $ 18,000 | $ 6,000 | $ 24,000 | IR-2014-99 |
| 2014 | $ 17,500 | 5,500ドル | $ 23,000 | IR-2013-86 |
| 2013年 | $ 17,500 | 5,500ドル | $ 23,000 | IR-2012-77 |
| 2012年 | $ 17,000 | 5,500ドル | $ 22,500 | IR-2011-103 |
| 2011年 | $ 16,500 | 5,500ドル | $ 22,000 | IR-2010-108 |
| 2010年 | $ 16,500 | 5,500ドル | $ 22,000 | IR-2009-94 |
| 2009年 | $ 16,500 | 5,500ドル | $ 22,000 | IR-2008-118 |
457プランの拠出限度額は、今年の457プランに適用されます。 2つ以上の職場で仕事をしたり、年中に仕事を変えたりする場合は、自分の457回のプランの寄付を自分で追跡して、あなたがその限度額以上に貢献しないようにする必要があります。
寄付を最大限にすることを計画している人には、年間支払額を支払期間ごとに等しい金額にすることが最も簡単です。
そうすれば、各給与期間に同じ金額を節約して、退職後の投資に平均してドルを計算します。
457計画は指定されたロス口座を許可する
2010年以降、雇用者は457の繰延報酬制度の中で指定ロス口座を提供することが認められている。 以前は、457件のプランで課税繰延勘定しか保有していませんでした。
2010年の中小企業雇用法では、従業員が税金控除後のロス勘定に給与繰り延べをし、従業員が税引前の貯蓄を税引後のロスに転換できるように、457計画を改訂することができます。
457および401（k）または403（b）計画に貢献する
一部の雇用主は、セクション457プランと、従業員用の401（k）プランまたは403（b）プランの両方を提供しています。 このような状況では、従業員は両方のプランの年間最高額まで拠出することができます。
IRS Webサイトの参考資料：
- IRC 457繰延報酬制度
- 退職トピックス - 457（b）寄付限度額
- IRS、2017年年金制度の制限を発表（IR-2016-141）
- 1つ以上の退職金制度に適格であれば、どのくらいの給与を支払うことができますか？