それは何ですか？それはどのように機能しますか？
健康保険免除制度とは何ですか？
健康保険証書放棄フォームには、通常、あなたに提供されている健康保険プランへのアクセスを放棄するためのリクエストに関する情報が含まれます。 健康保険証書放棄書には、あなたが保険プランを提供されたという宣言が含まれますが、あなたに提供されている健康保険の保険を拒否することを選択しました。 あなたの健康保険免除申請の組織または理由によっては、健康保険給付を免除する理由を証明する必要がある場合もあります。 これは、あなたに計画を提供している組織、会社、または学校を保護するためのものです。 彼らはあなたの健康保険免除申請を承認する前に、あなたが他の場所に十分な健康保険を持っていることを確認したいかもしれません。 健康保険免除証書は、毎年署名されなければならない場合があります。また、状況が変化した場合には、プランプロバイダーにアドバイスする契約の一部となる場合があります。
医療保険を放棄する：良い考えですか？
あなたの健康保険の範囲を放棄したいと考えるかもしれない多くの理由がありますが、それをする前に、利益の二重のカバレッジまたは調整の利点を調べることは常に良いアイデアです。 多くの医療費や特定のニーズがある場合、複数のプランを活用する方がより有益な場合もあります。
常にあなたのすべてのオプションを探検してください。 権利放棄を希望する場合の例をいくつか見てみましょう。
あなたが健康保険の免除を申請したい場合の例
- あなたがすでに別の計画で保険を受けているため、雇用者の健康保険プランまたは学生健康保険プランが不要な場合。 例えば、あなたの配偶者がすでにあなたをカバーしている健康保険プランを持っている場合は、あなたが既に他の保険に加入しているので、あなたの学校や雇用者があなたに提供している保険証書を必要としないので健康保険免除を要求するかもしれません。
- 個別に購入されたプランまたは家族を通じて、他の場所でより良い医療保険を受ける機会がある場合。 代替保険の適用範囲を証明する必要があります。
- あなたが最低限必要な範囲（MEC）を満たすプランを受ける資格がある場合。 MECは、手頃な価格のケア法の最低要件を満たす健康保険です。
- 両親の健康保険の対象となっている場合
- 既にインドの保健サービスプロバイダーを通じてサービスの対象となっているか対象となっている場合
- あなたが保険に反対する宗教宗派の一員であれば
健康保険免除と大学または大学健康保険制度
雇用主は以前と同じくらい健康保険免除を提供していませんが、大学は健康保険免除の機会を持つ傾向があります。
大学や大学が提供する健康保険プランと同等以上の健康保険プランに加入している学生は、通常、健康保険免除証書を記入し、他の場所でも同等の保険証書を提出することで健康保険を放棄することができます。 これは、家族計画の対象となることが多いので、学生にとって人気のある選択肢であり、健康保険を免除する費用の節約額は年間数千ドルに達することがあります。
あなたの雇用主を通じて健康保険免除
経済の厳しい時代のため、多くの企業が健康保険免除を廃止したり、それらを完全に廃止したりしています。 健康保険免除は、従業員を引きつける雇用主の間で普及していました。 これは、企業が従業員に無料の健康保険給付を提供したときのことでした。
ほとんどの従業員は健康保険の一部を払い、企業はより厳しい予算になっているので、医療保険免除は一般的ではありません。
医療保険免除の費用は、今や従業員の利益よりも雇用者を傷つけています。
健康保険の権利放棄はいつですか？
一部の企業、通常地方自治体の雇用者は、従業員福利厚生パッケージの一部として医療費免除を提供しています。 従業員が医学免除を選択した場合、従業員の保険適用範囲に対して会社が支払った額の1％に相当する追加の年間支払額を受け取ることができます。 これらの医療免除の利点の一部は、年間7,000ドルもの高額です。
あなたの雇用者からの医療または健康保険の免除
雇用者が主催する健康保険プランは、特に雇用主が健康保険の一部または全額を払っている場合に、従業員にとって大きな利点となります。 しかし、すでに家族をカバーする計画を持っている家庭に居住する従業員の場合など、雇用主から医療計画が必要ない人がいることがあります。 この場合、1つの保険プランだけが必要な場合があります。
費用を節約したり、収入を得るための戦略として健康保険免除制度に署名する
保険を放棄することによって、一部の雇用主が保険金の財務的価値を従業員に補償することを提案しているため、健康保険免除は従業員給付と見なされることがあります。 残念なことに、経済のために、多くの雇用者は従業員に完全給付保険給付パッケージを提供していないため、この種の従業員給付または特典の人気は、かつては経済がより強く、雇用者が"無料" 健康保険の権利放棄に署名することは、多くの雇用主が以前のような従業員の健康保険の給付を支払っていないため、従業員の給付に関して給与の「増加」の形でもう何の利点ももたらさない可能性があります。 権利放棄は代わりに、あなたが代替計画の対象となり、雇用主計画に支払うことがないため、あなたの保険の給与からの控除費用を削減する可能性があります。
例：ジムとティナの両方が動作します。 ジムは、ティナの雇用主がスポンサーとなっている健康保険プランの対象となっているため、健康保険免除を選択します。 その代わりに、彼の雇用主は彼に年額3,000ドルの追加支払いを与える。 オプトアウト、買戻しとも呼ばれる
あなたが健康保険の適用範囲を放棄してもあなたの状況が変わったら、あなたはまだ入学できますか？
すべての健康保険契約は異なるので、健康保険を放棄しているかどうかをプラン管理者に確認しなければなりません。
健康保険の権利放棄に署名する前に、オプトアウトの結果を十分に理解してください
権利放棄を慎重に読んで、あなたが署名しているものを理解していることを確認してください。 健康保険放棄は、通常、放棄とその扶養家族に署名する人に適用されます。あなたは、カバーされるか放棄されるかを選ぶことはできません。 赤ちゃんを抱えたり、配偶者が就職を変えたり、家族計画が予期せずに変わったりするなど、状況の変化に関連する条項には特に注意してください。
あなたの健康保険免除には、あなたの家族の状況が変わった場合など、あなたの状況の変化のために登録するための30日間のウィンドウが表示されます。
健康保険と選択肢に影響を与える状況の変化の例
- 妊娠、入院または出産
- 配偶者または親の雇用給付の変更
- 従属者または配偶者の死
- 結婚、法的分離または離婚
- 時間の減少または休暇または休暇の解雇による雇用の喪失または喪失または補償の適格性の喪失
注意： 健康保険の権利放棄は手頃な価格の健康管理法の下で計画への適格性に影響を与えるかもしれない
保健医療給付を放棄すると、手頃な価格のヘルスケア法の下で補助金を受けた医療に加入できなくなる可能性があります。
健康保険の保険金を免れる前に、情報に基づいた決定を下す
雇用主または他の組織からの医療給付を放棄する決定は重要です。 最高の利益を守り、 すべての保険オプションを分析して最良の保険範囲を選択したいと考えています。 あなたの雇用主スポンサー給付制度がどのようにあなたをカバーするか、保険料免除の権利を放棄する前に健康保険料免除に署名した場合にどれくらいの利益が得られるのかを確認してください。 人事部または学生サービス部門または保健計画管理者は、あなたの費用と便益を説明するのに最適な立場にあります。