利用可能なオプションはいくつかありますが、オプションを注意深く見直し、対象となるものを見ることで、これらのオプションのうちの1つを他のものよりも優れた方法で見つけることができます。
低コストのヘルスケア を 見つけるため の鍵は、良い計画のために買い物をする時間がかかることです。
あなたが働いていなくても、所得が低くても、働く時間が短くても、パートタイムであっても、低コストの健康保険を受けることができる11の一般的な場所のリストがここにあります。
雇用や低所得で低コストの健康保険を見つけるオプション
これらのプログラムの多くには資格要件がありますが、リストを読むことはどのオプションが利用可能であるかを理解するのに役立ちます。 メディケアまたはメディケイドの資格があると思われる場合は、州保健保険アシスタントプログラムに連絡して、オプションをよりよく理解できるようにすることもできます。
1.メディケイド：今やより多くの人々がこの健康保険の選択肢に目を向けます
手頃な価格のケア法以降、メディケイド受給資格者の数は劇的に増加しましたが、一部の人々は気付いていないかもしれません。 あなたが配偶者や家族を通して保険を受けることができない場合は、あなたの州のメディケイドへの変更について知っておいてください。
これまでカバーしていなかった次の人々は、新しい法律の対象となる可能性があります。貧困ライン以下の人は、子どものいない大人も含めて、資格を得ることができます。 数多くの例外もありますが、そのうちいくつかは貧困線以上の所得を得られるようにしています。 メディケイドの拡大は、あなたの州の保険監督官に連絡して詳細を調べることができる個々の州ごとに行われます。
あなたがそうではないと思っても資格を得る補助金やさまざまな計算があります。
2。 高額控除可能健康 計画
高額の控除可能 な健康保険プランを 取得することは、 低コストの健康保険プラン を維持する ための 賢い方法です。 HSAと組み合わせると、長期的にお金を節約しながら、税金を節約する方法を見つけることができます。 高額控除可能な健康計画の背後にある利点と戦略、そしてここにHSAを持っていることについてもっと知ることができます 。
3.連結オムニバス予算和解法（ COBRA ）
あなたが雇用されておらず、あなたの勤務時間を短縮していた場合、または解雇された場合、COBRAを通じて（以前の）雇用主の健康保険を継続する資格があります。
大学に通う生徒のために、あなたはCOBRAを通じて親の健康保険を継続することもできます。
これは、職を失った可能性があり、依然として医療行為を受けている人々のための良い選択肢です。
短期計画（以下を参照）のような別の保険プランに切り替える場合、現在の医療処置は新しい健康保険プランの対象とならない場合があります。
警告：これは、最も手頃な健康保険のオプションではありません。 保険料が高くなる可能性があり、まずは別のオプションを用意することをお勧めします。
利用可能なすべての健康保険のオプションを集め、あなたの状況に合った最良の健康保険プランを選択することが最善です。
COBRAの適格性の例には、仕事、死、または離婚のような家族の状況におけるその他の変化の間に移行している場合、自発的または自発的な雇用喪失、時間の削減などがあります。
4.労働者の報酬
多くの人々は、州の労働者災害補償プログラムの対象となることを認識していません。 仕事上の傷害の治療を受けている場合、雇用主は労働者補償プログラムの下で治療を提供しなければなりません。
5.メディケア
メディケアは政府によって提供され、社会保障行政によって管理されています。 あなたが65歳以上であれば、メディケアの資格を得ることができます。 また、あなたが65歳未満で社会保障給付を受けている場合、または特定の疾病がある場合は、資格を得ることができます。
6.健康保険市場
手頃な価格のケア法は、既存の状態の人々が持つ機会を変えました。 HealthCareGov.orgによると、市場の計画は既存の病状の治療をカバーしています：
- 保険プランは、あなたを拒絶したり、より多くの費用を請求したり、既存の病状に必要な健康上の利益を払うことを拒否することはできません。
7.個人および家族の健康保険
あなたは、様々な健康保険会社からの引用を得ることができ、あなたは家庭保険や自動車保険と同じ方法で個人または家族の健康保険を購入することができます。 これらの計画は、雇用者が従業員に提供する計画と同様に機能します。
8. 短期間の健康保険の適用範囲
短期間の健康保険は、非常に短い期間だけ保険を提供する個人健康保険の一形態です。 個人および家族の健康保険の選択肢を調べるのに時間がかかるが、依然として最小限にカバーされることを望む人は、このオプションを選択することがあります。
短期健康保険制度の問題
- 短期健康保険制度は、ACAの要件を満たしていません
- 彼らは通常、既存の病状をカバーしていない
- 彼らは、ACAの最低限のカバレッジをカバーする要件を満たしていません
- 短期保健計画は更新されませんが、期限を過ぎると再度保険適用を申請しなければなりません。
- 短期保健計画では、ACA計画のように補助金や税額控除を受けることができません。
短期間の健康保険プランは、他の主要な医療保険を見つけることができない場合や、大きな医療保険を必要としない場合の一時的な解決策です。 ACAの基準を満たす長期的な計画を見つけることが可能な場合は、可能な限り、一時的な解決策を見つけることを心配する必要はありません。
組織のメンバーシップからのグループ保険
これは、しばしば手頃な価格の、または低コストの健康保険の見落とされているソースです。 一部の人々は、健康保険を提供する特定の組織のメンバーです。 たとえば、大学同窓会のメンバーである人々は、さまざまな保険の選択肢を得ることができます。 これらの団体は、雇用主のように健康保険料を支払うのを手伝っていませんが、グループ割引のために料金は低くなります。 グループに所属する組織を把握し、団体健康保険を提供しているかどうかを確認します。 グループ健康保険を提供し、それらのグループに参加している団体を調査したり、現在の団体に団体健康保険を提供するよう依頼することもできます。 彼らは、彼らがメンバーに計画を立てることができるとは気付かないかもしれません。 もっと "
10.グループ医療費の分担計画/ヘルスケア分担省（HCSM）
健康保険料の共有プランは保険ではありませんが、長年にわたってこれを成功させてきた評判の良いグループを見つけることができれば、オプションになるかもしれません。 健康保険の分担計画とは、一人の人々がお金をプールし、お互いの健康保険料を本質的に自己保険か保険会社のように機能するように支払うことです。 拠出金はプールされ、プールされた資金に対する利子を得るために通常投資される。 参加者が大きな医療費のためにお金を使っているときにうまくいきます。 健康管理分科会（HCSM）は、似ていて誠実に信念を共有している人々のグループが、健康経費分担計画を作成することを決定するときです。 HCSMは非営利団体であり、保険会社ではありません。 これらの計画には、保険会社の計画では通常見つけられないような制限があるかもしれないことに注意することが重要です。例えば、グループが道徳的に好ましくない手順を制限するなどです。 このモデルをうまく使う宗教団体があります。 団体の費用分担健康計画の例としては、Medi-Share、Samaritan Ministriesなどがあります。 もっと "
11. 健康保険割引カード
健康保険の割引カードは、メンバーが交渉された低コストの保健サービスの恩恵を受けることを可能にします。 これは保険プランではありませんが、Obamacareやヘルスケア市場など、他のすべてのことを十分に調査しているかどうかを調べることもできます。 健康保険の割引カードでは、月額料金がかかりますので、医院や病院に行くと、サービスに割り引かれます。 それは保険プランではないので、あなたはまだすべての医療費を支払うことになりますが、割引を得ることができます。 このオプションを選択した場合でも、今後も健康保険に加入するように努力する必要があります。 もっと "