約4,000万人のアメリカ人が学生ローンのためのお金を借りており、学士号の受領者の約70％が借金を抱えて卒業しています。 2015年のクラスは、学生ローン債務の平均で35,051ドルを卒業し、その金額は引き続き増加します。 質の高い従業員を引き付けようとする企業は、授業料払い戻しまたは学生ローン返済援助のいずれかを提供することになります。
01鋭敏
革新的な照明会社であるAcuityは、180日間の勤務とフルタイム雇用後、適格年あたり最高5,250ドルの授業料払戻しを提供しています。
02アエトナ
学生ローンの払い戻しと授業料補助は、どちらもAetnaの従業員に提供されます。 学生ローンの場合、従業員は学部生または大学院生のために年間2,000ドルの生涯払いを受けることができます。
Aetnaの従業員（フルタイムとパートタイムの週20時間以上の従業員）は、認定された経費の最大80％を償還する資格があり、大学の学位取得や職業関連のカレッジの取得、フルタイムパートタイマーの従業員は2,500ドルです。
03アンテイラー
アンテイラーの授業支援プログラムは、従業員に教育を強化し、専門技術を身に付ける機会を提供します。 このプログラムを通じて、従業員は、アンテイラー社の企業のいずれかで、キャリアに関する授業料の一部を払い戻すことができます。
04 Anthem Blue CrossとBlue Shield
Anthem Blue CrossとBlue Shieldは、Southern New Hampshire Universityと提携して、College for Americaの適格従業員向けの授業料無料の大学教育を提供しています。
05アプライドマテリアルズ
アプライドマテリアルズは、世界のほぼすべての新しいチップと先進のディスプレイを製造するために使用される材料エンジニアリングソリューションのリーダーです。 従業員の開示に関する財務上のメリットに応じて、授業料払い戻しを提供します。
06 AT＆T
AT＆Tは、フルタイムの従業員を対象に年間5250ドルまでの授業料補助を提供しています。 従業員は、学位につながるコースで最高2万ドル、大学院に進学するコースで2万5千ドルの払い戻しの対象となります。
07バンク・オブ・アメリカ
バンクオブアメリカは、従業員の職務に関連するコースの年間償還額として最高5250ドルを提供しています。従業員はバンクオブアメリカに少なくとも6ヶ月間雇用しており、週20時間以上働く予定です。
08ボーイング
ボーイングの従業員は、雇用の1年後に授業援助プログラムに参加する資格があります。 従業員が現在の仕事に関連したクラスを取る必要はありません。選択したパスを自由に探索することができます。
09 BP
従業員の専門的な成長と教育を奨励するために、BPはいくつかの外部教育機会を払うことを支援します.BPは、BP認定教育機関で受けたクラスの適格費用の90％を適格従業員に払い戻します。
10キャピタルワン
授業料払い戻しのためのキャピタルワンプログラムは、適格である学位または非学位のコースに最大$ 5000を認めます。 コースは認定された学校でキャリアまたは個人的な成長のいずれかのために取ることができる、教育の追求の広い選択肢を可能にする。
11 Chegg
Cheggは、チューターと教科書のサイトは、学生ローンを持つ従業員を支援するために毎年1,000ドル（税金を払っていない）を支払っています。 大きなプラスは、従業員のための生涯制限はなく、年次キャップのみです。
12 Comcast
コムキャストは授業料補助で年間最大$ 5000を提供しています。 彼らは彼らの授業援助プログラムを通じて多くの従業員を助けており、2012年には1300万ドルの教育費を支払っています。
13フィアット・クライスラー
フィアット・クライスラーは、Strayer大学と提携し、少なくとも30日間会社で働いているディーラーの従業員に、書籍、授業料、手数料などの無料の大学教育を提供しています。 従業員のディーラーは、この機会を利用するためにプログラムに登録されていなければなりません。
14フィデリティ投資
学生ローン債務をより早く支払うことは、フィデリティの目標であり、2,000ドルの年間拠出額は10,000ドルまでで、従業員の学生ローン・サービサーに直接支払います。 さらに、従業員は学生ローン債務の管理を改善するためにオンラインツールにアクセスすることができます。
15 Google
他の多くの特典の中でも、無料の食事、敷地内のドライクリーニング、ナップステーションなどを提供しています。従業員が自分のコースでAとBを獲得した場合、年間払い戻し額は年間12,000ドルとなります。
16ジェットブルー
航空会社には、トーマス・エジソン・ステート・ユニバーシティと提携して、ジェット・ブルー・スカラーと呼ばれるプログラムがあります。 オンラインプログラムであるJetBlueは、学期の最終費用を最終学期まで支払っています。 最後の学期の費用は、奨学金の奨学金または奨学金によってカバーされます。
ジェットブルー奨学生は、高等学校の後に機会を与えられなかったかもしれない学位を追求する機会を大人に与えることに重点を置いています。
パタゴニア
パタゴニアの2014年のボード報告書によると、「認定されたカレッジまたはコミュニティカレッジのプログラムに参加している学生の従業員に年間授業料援助を提供するために、金額と予選プログラムは毎年決定されます。
18 PWC
PWC（Price Waterhouse Coopers）は、仲間やシニア・アソシエイツが学生ローン債務を返済するのを助けるために、年間1200ドル、最高10,000ドルまで支払います。
19レイセオン
Raytheonの教育援助プログラムは、フルタイムの従業員が認可されたコースまたは認定/学位プログラムを受講して就職実績を向上させるために、年間最大10,000ドルを払っています。
20スマーカーズ
Smucker'sは、認定された大学のコースの大学授業料の最大100％を払い戻すことに加えて、毎年10人の従業員の子供たちに10,000ドルの再生可能な奨学金を授与しています。
21ステープルズ
ステープルズの学生ローン返済援助は、この財務特典にノミネートされた資格のある従業員に対して月額$ 100、最高$ 3600を提供します。 これは、学校が認定されている限り、大学を修了している、または現在、コースを受講している人が利用できます。
22スターバックス
スターバックスは、アリゾナ州立大学のオンラインプログラムのフルタイムまたはパートタイム全額の授業料をすべての従業員に提供しています。 スターバックスは、授業料に加えて、学校に通う生徒や24時間年中無休の家庭教師もいます。
23 United Health Group
ユナイテッド・ヘルス・グループは、適格従業員の年間償還額を5250ドルまで提供しています。
24 UPS
UPSの従業員は、雇用された日から授業料を受給し、学期中期に雇用され、学校に通っている場合、払い戻しは比例配分されます。 年間払い戻し額は最大$ 5000、最大生涯は$ 25,000です。 プログラムは1999年に開始されて以来、UPSは約120,000人の大学生の授業料補助金として2億ドルを払っています。
25米軍
学生ローンや授業料補助のために米軍に入隊するときは、多くの機会があります。 軍の各支部には独自のガイドラインと償還額があります。
26その他の会社
バクスター
シェブロン
デロイト
Nvidia
ピースコーポレーション
プロクター＆ギャンブル
Publix
ベライゾン
ウェルズ・ファーゴ