あなたが登録資格があるときと登録する必要があるときは異なることがある
一方、社会保障制度の退職給付は小さな年金のように働き、早ければ62歳で適格高齢者に月収を提供します。
これらのプログラムの持続可能な資金調達に適用されるような、特に連邦予算問題の絶え間ない疑惑にもかかわらず、ほとんどの金融専門家は、プログラムの人気と退職者の依存が彼らの長寿を保証すると考えている。
高齢者がメディケアと社会保障の対象となるとき
どちらのプログラムも、実際には米国の退職した高齢者以上の人々に役立っています（社会保障の場合、死亡した労働者の配偶者や小児を支援するプログラムもあります）。 しかしここでは、プログラムの基本的な退職給付にのみ焦点を当てる予定です。 高齢者は、米国市民または恒久的な法的居住者であり、彼らまたはその配偶者が労働信用要件を満たしている限り、65歳の早い時期に伝統的なメディケアの対象となることができます（基本的には、システムに支払われる）。
実際、これらの基準によってメディケアの対象となる者は、自動的にメディケアパートAに登録されます（ただし、プログラムの他の部分に登録する必要があります）。
一方、今日の高齢者は、 完全定年 （FRA）として知られている生年に応じて、66歳または67歳の社会保障制度の退職給付の対象となり、彼らまたはその配偶者が仕事のクレジットを達成したかどうか要件。
しかし、メディケアとは異なり、高齢者は実際にFRA前に62歳の早い時期に給付を受けることを選ぶことができ、残りの人生では毎月の給付が減ります。 反対に、高齢者はFRAを過ぎた社会保障給付を70歳に延期し、残りの人生の月々の給付を増やすことができます。 社会保障給付を提出する時期と方法（自分のものであろうとあなたの配偶者の利益であろうと）を決定することは、準備されたシニアの退職計画の戦略的な部分になっています。
社会保障ではないがメディケアを取る
労働者とその配偶者がいつ給付を開始するかについて、両プログラムと様々な戦略的決定に変更があった場合、メディケアの対象範囲に加入できるかどうかは疑問ですが、社会保障は加入しません。 簡単な答えは「はい」です。 実際、ほとんどの状況下で、戦略は退職者にとって最も有利です。
財務計画の専門家は、パートBとDが待機すると高額になるため、65歳の資格が得られるとすぐにメディケア・カバレッジに加入することが高齢者の利益になることに同意します。 しかし、ほとんどの高齢者は、最低でもFRA（社会保障給付を受けていないにもかかわらず、メディケアに登録され、加入されている数年があることを意味する）まで、社会保障給付を延給できます。