貯蓄と退職計画のベンチマークを比較する際には注意が必要です
"退職のためにどれだけ貯蓄する必要がありますか？"
答えは常にそうであるため、これは最も挑戦的な質問の1つです - 「 それは依存しています！ "
"それに依存する"答えは、彼らが正しい道にいるかどうかを判断するのに役立つ魔法の番号を探している人にとって、イライラすることがあります。 はじめて、退職計画のプロセス全体を取り巻く不確実性は非常に大きい。 一般的に、人々はより長く生きており、医療費は上昇しており、年金は消えており、社会保障は今後数十年のように見えます。
しかし、個人的な退職計画は個人的なものであることを意図しています。 深刻な健康問題のために短い寿命が予想される場合は、将来の退職ニーズを大幅に変える可能性があります。 住宅ローンや消費者債務の有無にかかわらず退職年を入力することも、退職所得のニーズに影響します。 主なアイデアは、ライフスタイルの選択が、将来の所得ニーズと希望の最も正確な見積もりを作成する方法を決定する際に長い道のりになることです。 高い成功確率を達成するためにどれくらいの人を節約する必要があるかに関するすべてのユニークな変数と不確実性を考えれば、その進歩を追跡するのに役立つ一般的なガイドラインがあるのは理にかなっています。
収入の倍数としての退職貯蓄
退職のための経験則の1つは、あなたの所得に関連する貯蓄率に基づいています。 このアプローチでは、貯蓄の目標は、複数の収入に基づいて作成され、働くキャリアの蓄積段階を通じて人々の進歩を追跡するのに役立ちます。
フィデリティは、退職に向けた様々な年齢層の退職貯蓄ベンチマークを確認しています。
たとえば、同じ快適なライフスタイルでリタイアするために、フィデリティは、67歳までに年間給与の10倍を払うことをお勧めします。また、リタイアするのに必要な貯蓄の推奨額を達成するために役立つベンチマークをタイムラインで提供しますトラック：
- 30分：給与の1倍に相当する額を節約しました
- 35 ：あなたの給料の2倍を節約しました
- 40：あなたの給料を3倍にしました 。
- 45分：あなたの給料の4倍を貯蓄してください
- 50 倍 ：あなたの給料の6倍を節約しました
- 55：あなたの給料が7倍になった
- By 60：あなたの給料を8倍にしました 。
- 67歳：あなたの給料の10倍を節約しました
フィデリティが使用する貯蓄率は、退職したい時期と、退職時に期待されるライフスタイルのニーズに基づいて調整可能です。 たとえば、平均的なライフスタイルで67歳までに退職する45歳の計画では、退職時には4倍の給与を目標に節約できます。 しかし、同様のシナリオで退職年齢を65歳に調整すると、貯蓄率は最大6倍（倍）に達する。 このリンクを使用して、あなたの現在の年齢、退職したい、および希望するライフスタイルの費用の必要性に基づいて、あなたの退職貯蓄率を見ることができます。
退職見込みの重要なガイドライン
従来の知恵では、退職時に同じライフスタイルを維持するために、現在の収入の70〜90％を退職時に交換する必要があると言います。 退職計画の設定で一般的に使用されているもう1つの経験則は、「4％ルール」と呼ばれることがあります。これは、毎年あなたの退職貯蓄残高から4％の引き出しを取ることができ、 。
したがって、退職勘定に100万ドルがあれば、初年度には40,000ドルを支出することができます。 これは、基本的には、毎月1,000ドルごとに退職するためには、約30万ドル相当の退職金が必要になることを意味します。
所得ベースの貯蓄ガイドラインに注意を払う理由
これらの貯蓄ベンチマークは単なるマイルストーンであり、いくらか動いている目標として動作することを認識することが重要です。 数年前、いわゆるマジックナンバーガイドラインは、67歳までに8倍の給料でした。あなたが退職に十分な貯蓄をしているかどうかを判断する最良の方法は、より詳細な退職電卓を実行し、現実的ライフスタイルの費用のニーズ。 これにより、あなたは財政全体像を見直すことができ、社会保障費の見積もり、家庭における持分の潜在的使用、目標に基づく収入の範囲、および継承、パートタイム労働、賃貸収入などの他の収入源。
成功した退職プランには、ワンサイズのアプローチ以上のものが必要です。 フィデリティの貯蓄率などの一般的なガイドラインは、あなたが退職後の貯蓄で適切な軌道に乗っているかどうかを判断するための出発点となります。 多くの人にとって、貯蓄率は健全な目覚ましとして役立ちます。 他の人にとって、このアプローチはあまりにも多くの前提を持ち、カスタマイズされたアプローチを欠いています。 より良いアプローチは、よりパーソナライズされた目標に基づいていくつかの 退職電卓 を稼働させ、あなたが安全な退職に向かっているかどうかを確認することです。