メディケア入学の容易さは、費用のかかる誤解を招く可能性があります
この年齢は、メディケア入学を自由への道として65歳にして、最終的には晴れやかな退職の空のために雇用主の健康計画を残している人にとって、重要な転換点です。 彼らは彼らの税金と財務顧問と相談し、お金の状況のナッツとボルトを調べ、比較的簡単にメディケアに申し込みます。
メディケアに登録するのは簡単です。 いくつかの点で、それは良いことです。 しかし、この比較的簡単なメリットは、メディケアプログラムの特徴の1つであり、カバレッジの選択肢で間違いを犯すと、過度のコスト、カバレッジギャップ、ペナルティが発生することがあります。
以下の5つのメディケアの間違いは、65歳になるときに避けるべき5つのメディケアのミスです。これは、このマイルストーンに達したときに働いている個人にとって特に複雑な状況です。
1.退職者の医療給付のみに依拠する。 多くの企業は退職者の医療給付を元従業員に提供し続けています。 しかし、これらのメリットは、 退職者の医療保険を利用するメリットがある人は、依然としてメディケアに加入する必要があります。また、保険金の削減や高額の罰金に遭う可能性もあります。 もう一つの傾向は、より多くの雇用者が退職者給付をより多く廃止していることです。そのため、この発展と退職後の補償の選択肢に注意することが重要です。
2.メディケアパートA（病院カバレッジ）またはパートB（医療カバレッジ）カバレッジに登録しています。 数年前まではパートAおよび/またはパートBのカバレッジに65歳以上で入学することを継続していた個人にとっては一般的でした。これは主に自動的に行われ、利益が始まりました。
社会保障プログラムとメディケアプログラムの両方の変更、および罰則の発生の可能性は、この決定が軽く行われるべきではないことを意味します。 メディケアの専門家と話をすることが重要です。
3.「簡単な」経路を取る。 すべての選択肢を考慮しなければ、メディケアへの移行は簡単にできます。 個人が行うことができる最も一般的な間違いの1つは、登録のプロセスを急いで医療機関への最も簡単なショートカットです。 ショートカットの例は次のとおりです。
- 友人、隣人または配偶者が便利なので、メディケアプランを選択する。
- メディケアアドバンテージプランのオプションを見ずに伝統的なメディケアに登録する。
- カバレッジを選択するのは、彼らが働いている間に誰かが持っていたもの（つまり、同じプロバイダ、同じプレミアムなど）と最も似ているからです。
- 個人の健康と財政のニーズを満たすためではなく、見やすさと容易さ（つまり、宣伝やプロモーション）のメディケアプランを選ぶ。
4.メディケアの選択肢は、医療上の決定としてのみであり、財務上の決定ではありません。 メディケアの範囲であっても、多くの受益者は依然として自分のポケットから数千ドルの退職医療費を抱えている可能性があります。
多くの人々はこれを認識していません。たとえば、 パートBのカバレッジの月額プレミアムのみを予期します。 慢性的な健康状態、予想外の医療処置、または高価なブランド名の処方薬のために、共同保険、控除およびその他の費用が増加する可能性があります。 はい。メディケアの健康ニーズの計画を見つけることは重要です。 しかし、特に経験豊富なメディケアの専門家の助けを借りて情報に基づく選択をすることは、彼らの退職の残りの部分に驚異的なコスト節減と価値をもたらすことができます。
5.従業員の利益のために仕事を続ける。 配偶者や世帯内の扶養家族の医療給付を保存するために、世帯の養父母が退職年齢を過ぎて働くことは珍しいことではありません。 アフォーダブルケア法の結果としてもたらされたメリットの1つは、かつては医療費のために退職を遅らせると感じられた個人の選択肢が増えたことです。
家族は州または連邦の保健医療機関を通じて多数の医療オプションを見つけることができ、働く配偶者は扶養家族を扶養しながらメディケアに退職し、入学することができます。
毎日、何千人ものアメリカ人がメディケアの資格を得ており、この連邦プログラムを通して提供される医療保険を楽しんでいます。 しかし、いろいろな誤解のために全員が完全な利益とコスト削減を見ているわけではありません。
メディケアの専門家や、これらのタイプの医療計画間の給付の調整と移行を経験した専門家は、65歳での重大な医療と財務上の決定について、より安心して信頼できるようになります。
この記事は、 Allsupの個人健康と財務計画責任 者 Tricia Blazier、JDの 礼儀で私たちに提供さ れています。 Allsupは、個人、雇用主、保険会社のための社会保障障害、退役軍人障害アピール、交換プラン、メディケアサービスの全国的なプロバイダーです。