REDUXと軍の退職の違いを理解する
現役軍のメンバーには、実際には2つの別々の退職計画があります。 彼らはハイスリーとREDUXの退職プログラムです。
軍のメンバーでさえ、ある計画を他の計画よりも選択することの影響をよく理解していない。
高3軍の退職計画
伝統的な高3軍の退役制度の下で、1986年7月31日以降に入国した奉仕会員は、基本給の上位3年間に平均50％の年金を受け取る資格があります。 毎年、軍のメンバーは、20年後に標準の50％年金に2.5％の追加支給を受ける。 たとえば、10年以上勤務して軍からの30年間の現役勤務で引退した場合、あなたの拠点の75％（50％+ 2.5％x 10年）の年金の対象となります支払う。
軍のメンバーには、総額補償の要素がいくつかあります。 給与の大半は基本給や給与、住宅基本補助費（BAH）、物質や食糧の基礎手当（BAS）などの追加手当で構成されています。
BAHとBASは、退職の計算には含まれていません。 軍は、サービス会員の基本給に基づいて退職年金を計算します。
REDUXの詩の高3軍の退職計画
軍隊のメンバーが15年目の勤続年数に達すると、30,000ドルのボーナスを1回受け入れ、REDUX退職計画に入る必要があります。
REDUXのもとでは、国防総省は20年間のサービスの伝統的な50％ではなく、基本給の40％の減額でサービスメンバの退職金を計算します。
REDUX退職制度のその他の側面は、サービス会員の退職金総額をゆっくりと蝕むものです。 伝統的なハイ・スリー・リタイアメント・プランとは異なり、REDUXはまた、生活手当調整の費用を削減する必要があります。 定期的なハイスリー軍復興計画のもと、政府は消費者物価指数（CPI）の上昇に合わせて毎年生活調整費を設定している。 しかし、あなたがREDUXの退職制度を受け入れることを選択した場合、生活費の調整はCPIから毎年1％を引いたものに等しくなります。
なぜREDUXが悪い取引になるか
あなたが死亡するまでのあなたの収入の10％（おそらく38歳まで）は、収入のかなりの量である可能性が高いです。 REDUXとHigh Threeの間で失われる10％の差は、あなたがそのボーナスに対して信じられないほどの収益率を得たとしても、受け取った$ 30,000のボーナスよりもはるかに多くの金額になります。
例えば、軍隊で20年間勤務した後に2013年に退役する陸軍第一級軍曹（E-7）は、伝統的なハイ・スリー・リタイヤメント・プラン（50％）で連邦政府年金の月額約2,140ドルを得ることができます。彼の最高収入3年間の平均 - 4,281ドル）または年間25,680ドル。
その結果、彼はREDUXの退職オプションを取った場合、月額1,712ドルまたは年間20,548ドルしか稼ぐことができません。
REDUX退職プランのオプションを選択した場合、退職者の喪失収入において、この例のサービス会員は年間5,000ドルを少し上回ります。 これは、生活費の調整を含まない30年の退職（38歳から68歳まで）の収入の15万ドル以上の損失と同じです。 その30,000ドルは今は非常に高価に見え始めていますね。
REDUXを使用すると意味が分かる
サービス隊員の軍事15年目の3万ドルのボーナスにもかかわらず、REDUXの退職計画を受け入れることには大きな財政的な欠点があります。 しかし、一部の一時的な退職のために減額された退職を受け入れることは財務的に意味があるかもしれません。
軍の多くのメンバーは高利貸し借金を払うためにREDUXの退職計画を受け入れている。
または、彼らは彼らのキャリアのために保存しなかった彼らの子供のための大規模な大学の授業料の手形に直面する。 あるいは、退職年金収入の10％の差を埋めることを期待して一括払いを投資したいと考えるかもしれません。
REDUXの退職制度に含まれている30,000ドルのボーナスは、20年の年金に到達する5年前にはうってつけのように思えるかもしれませんが、あなたの総退職所得に影響を及ぼす長期的な影響を理解することが重要です。 収入の10％を失うことはしばしば非常に困難であり、生活費の調整のコストがより低いことから毎年1％が失われます。 あなたの黄金時代の長期退職所得を犠牲にして、短期的な利益を得られることはしばしばありません。
ゲストの著者Hank Colemanは、現役勤務の米国陸軍大尉である。 ハンクは、イラクで2年間の勤務を経て、11年以上にわたり装飾された戦闘ベテランです。 さらに、ハンクは自分のブログ「Money Q＆A」に個人的な財務について書いています。 Twitter @ HankColemanでHankに従ったり、iTunesでPodcast「あなたのお金：あなたの選択」をチェックすることができます。