人々が早く退職する原因となる退職の神話
本では、退職は私たちがすべて努力すべきものではないと提案している。 むしろそれは神話であり、社会に対しては比較的新しい概念であり、以下の4つの誤解によって促進されている。
退職の神話＃1 - 65歳が古い
65歳はもはや老齢化していません。 代わりに、それは中年の始まりです。 健康と栄養の進歩により、人々は活発で生産的なライフスタイルを持ち、65歳をはるかに超えています。
若くするための重要な鍵の1つ：あなたの心を活気づけ、魅力的にする。
"脳は問題を好む。 彼らは何かを困惑させて把握するのが好きです。 脳は新しいつながりと学習を愛する。 それは彼らを健康に保ちます。 退職時に脳を幸せにしてください。 ルーチンを避け、脳に新しいチャレンジングな思考を与え続ける。 パズルから新しいスキルの習得まで、ますます多くの研究が脳の老化が脳に対する一定の知的刺激に依存していることを示しています。 いくつかのコースを受講し、新しいものを学び、スマートに滞在してください。
本当に退職する予定がある場合は、心を動かす方法を見つけなければなりません。 Die Broke理論の支持者は、脳を活発にして従事させる最善の方法は、完全に退職を避けることだと示唆しています。 個人的には、私は同意します。
ファッションのようなデイケアでは、私の脳の日々の活動を計画するのではなく、できる限り私は収入にそれを関与させたいのです。
退職の神話＃2 - 余暇は仕事より充実している
仕事から余暇に突然変わる多くの人が病気になります。 身体的にも心理的にも。 退職のこの負の副作用を避けるために、専門家は仕事の期間と休暇の期間を交互に変えて、あなたのライフスタイルを仕事と遊びの組み合わせに変えることを提案します。
これを行う方法に関する提案を読むには：
ダイ・ブローでは、この本はあなたが最高入札者に競売スキルを与えられた姿勢のような傭兵であなたの仕事に近づくことを示唆しています。 これは、常により良い仕事を探して、有能な従業員になるために必要な最小限の時間を働かせ、所得と時間を使って仕事以外の意味のある利益を追求することを意味します。 これは、彼らが提案する、仕事に対する充実感と満足感を模索する代わりの方法に対する、より現実的なアプローチです。
傭兵のアプローチは手帳に魅力的ですが、あなたが本当に楽しむ仕事を見つけたら、あなたの仕事の生活に何年もかかるでしょう。
1つのアプローチ：あなたの純資産明細書上の別の資産としてあなたのキャリアを見てください。 このようにして、その資産を使用する最善の方法をより賢く判断することができます。
退職の神話＃3 - 高齢者は次世代のための部屋を作る必要がある
退職という考えは、1900年代初期に起こりました。 政府は、豊かな若者、失業者を路上や職場に逃がす方法を見つけようとしていました。 退職の概念と社会保障プログラムの開始は、この原因を助けました。
今日、退職するよりも職場に入る熟練労働者が少なくなっています。
雇用主は、退職年齢の皆が実際に退職することを選択した場合に発生する知識の喪失を恐れる。
退職の神話＃4 - 65歳以上の人々は若者よりも労働者が悪い
高齢の労働者は間違いを少なくし、欠勤は少なく、物事を上手くいくためには、知恵を得ています。 彼らは、彼らの努力が最も大きな違いを生む場所を知っています。
多くの報告によれば、高齢労働者は、若い労働者よりも生産性が高く、欠勤する可能性は低い。 あなたのスキルと知識が必要です。 あなたがそれらを使いたいなら、たくさんの機会があります。