COLAがあなたをインフレから守る方法
なぜ企業はCOLAをより頻繁に使用しないのですか？ 彼らはメリットに基づいて雇い、昇格と火を与える。 それは彼らがお互いに競争して利益を残すからです。 労働者がその収益性に貢献すれば、生活費が増加したかどうかにかかわらず、賃上げが与えられる。 彼らが貢献しなければ、彼らはレイズを得ず、彼らは解雇さえするかもしれません。 より高価な場所に移動するように頼んだら、最高の従業員にCOLAを与えることができます。
政府は競争環境にないため、COLAを使用しています。 彼らの給料は、民間部門の給与よりも低い。 優れた従業員を得るためには、COLAのような利点を提供しなければなりません。
計算方法
COLAは消費者物価指数をベースにしています 。 それが連邦政府のインフレーションの公式測定値です。 それは80,000の商品とサービスの価格の変化を測定します。 価格が上がるとCOLAが発生します。
デフレとして知られている価格が下落したときにCOLAが使用されるのはまれです。
生活費調整用電卓
ソーシャル・セキュリティ・アドミニストレーションはあなたに最新のCOLA数値を教えてくれるので、電卓は必要ありません。 連邦退職者は、公務員退職給付のCOLA調整で最新の調整を見つけることができます。
武装勤務者の退職者は、生活費調整額でその変更を見つけることができます。 あなたの計算をしたい場合は、このCPIインフレ計算ツールを使用してください。
歴史
議会は1975年に社会保障給付にCOLAを追加した。当時、国は二桁のインフレに直面していた。 ニクソン大統領はゴールドスタンダードから米ドルを取り除いた。 つまり、金はもはや金の価値のために償還することができませんでした。 その結果、ドルの値は急落した。 ドルの価値が下がると、輸入価格が上昇する。 それはインフレに寄与する。
1975年以前、議会は社会保障給付の各変更に対して投票しなければならなかった。 COLAでは、価格の上昇に伴い自動的に給付が増加しました。 調整は時間のニックネームですぐに起こった。 1975年、COLAは8.0％上昇しました。 これは数年で6.0％だったが、その後1979年に9.9％急騰した。1980年に14.3％、1981年に11.2％増加した。その時、ポール・ボルカー連邦準備制度理事会議長は、 それはインフレを煽ったが、景気後退を引き起こした。
それ以来、COLAは6％を下回っています。 これは、二桁のインフレが解消されたためです。 ボルカー氏のおかげで、 連邦準備理事会が金利を引き上げて引き上げるまでには、これまでのところ価格を引き上げることしかできないと企業は知っている。
実際、COLAは1992年以来4％以下であった。唯一の例外はCOLAが5.8％上昇した2008年であった。 これは、商品取引によって原油価格が高騰したためだ。
COLAが重要でない理由
インフレが脅威でない場合、COLAは重要ではありません。 私たちは、インフレを緩和することに感謝する連邦準備制度を持っています。 連邦準備制度は、2％の目標インフレ率を有する。 中核CPIがそれを上回ると、連邦機関は緩和的な金融政策を制定し、経済を減速させることができる。 （コアCPIは、揮発性の食料、石油、ガスの価格を除く）。その目標を発表することにより、連邦機関はインフレ期待を取り除いた。 コストがさらに上昇し、利益率を維持することを望んで企業が価格をさらに上げることが期待されています。 Fedの政策によって期待が取り除かれると、インフレの脅威は最小限に抑えられます。
インフレがもはや脅威ではないという3つの理由があります。 第一に、中国や他の輸出業者は、自分自身の生活費が安い。 それにより、彼らは労働者の賃金を少なくすることができます。 それは、彼らの国レベルからの輸入価格を維持する。 また、中国は通貨の価値をドルにペッグし、低価格をさらに保証する。
第二に、技術の革新はコストを抑えます。 例えば、ハイテク製造装置は製造コストを低下させる。 また、スマートフォン、タブレット、薄型テレビの新機能は、価格競争力を維持します。
第三に、 2008年の金融危機は経済成長を牽引し、それによって需要を減少させた。 価格を引き上げる代わりに、企業は価格を引き下げた。 それはコストを削減するものの、高い失業率をもたらしました。 多くの人々にとって、賃金は、大災害の前よりもはるかに低く、仕事を得ることができます。