年金制度は、 401（k）制度または403（b）制度と同様の退職制度の一種です。 年金は、毎月一定の割合で拠出することができますが、拠出金の最大額は雇用主からのものです。 年金制度は401（k）と同じ投資オプションを提供しませんが、退職年齢に達すると毎月一定の金額を保証します。
この金額の計算式は会社によって異なります。 それはあなたが会社のために働いている時間、あなたの給料、および他の要因を考慮に入れます。
年金制度か401（k）の方が良いですか？
当時のほとんどの従業員は、そこで働き始めて退職するまで同社と一緒にいたので、第二次世界大戦と80年代には年金が非常に人気がありました。 ほとんどの人が現在職場で経験しているモビリティによって、多くの人が401（k）プランを好んでいます。このプランは、ジョブを切り替えるときにIRAにロールオーバーできます。 401（k）はまた、年金制度よりも投資のコントロールを少し強化します。 また、401（k）プランを使って拠出金を増やすこともできますが、ほとんどの年金プランでそれを行うことはできません。
私は401（k）か年金制度を選ぶべきですか？
企業は1980年代に年金制度を廃止し始め、代わりに401（k）制度を開始した。
政府機関や大規模組合の会社で働く場合は、年金プランの選択肢があります。 これらはあなたのキャリア全体を支えてくれる企業です。 あなたがあなたのキャリアの大部分のために会社と一緒に行くことを知っているなら、それは年金計画に投資するのが理にかなっています。
しかし、会社間を移動する場合、年金制度の恩恵を受けていない可能性があります。 一部の企業は両方のオプションを提供します。 あなたの選択は、会社にこだわる予定の長さに基づいていなければなりません。 先生として働いており、州が退職プランを実行している場合は、年金制度の対象となる可能性があります。同じ状態で働く可能性が高いので、そのオプションを選択するのが理にかなっています。 しかし、あなたの計画が5年または10年後に終了する場合は、401（k）と一緒に行くのがより理にかなっています。
私は年金制度でどのように退職を計画すべきですか？
年金プランにはさまざまな種類があり、プランを取り巻くルールによって貢献ルールが異なる場合があります。 会社は、毎月設定された金額をプランに拠出するよう要求することがあります。 これは、 退職貯蓄のための15％寄付目標に向かうことができます。 あなたは計画に権利が与えられるまでにどれくらいの時間がかかるかを理解する必要があります。 これは、たとえあなたが他の人のために働くことを辞めたとしても、あなたが現在獲得している完全な退職給付を受け取ることを意味します。
あなたの仕事が年金制度を提供するときは、あなたの退職を少し違った方向に計画します。 あなたの年金に加えて、他の退職勘定と一緒に退職するために投資する必要があります 。
Roth IRAを開き、毎年最大許容額を提出する必要があります。 これにより、あなたの年金制度が提供する柔軟性が増し、退職を支配するのに役立ちます。 Roth IRAは、長期的に最良の税制優遇を提供します。 一度に許容量を投資するのに十分な資金がない場合、ほとんどの投資会社は口座開設を可能にするために毎月の拠出移転を設定します。
年金制度は良い選択ですか？
年金には負の側面とポジティブな側面があります。 あなたが政府のために働くとき、あなたはあなたが提供されている退職プランの種類に多くの選択肢を持っていないかもしれません。 あなたの計画に関連する具体的な詳細を理解することが重要です。 ほとんどの雇用者は、年1回のワークショップを企画に出すか、オリエンテーション中に計画の詳細を検討します。
あなたが取得している計画のタイプが不明で、計画が資金提供されているかどうか（後で給付金を支払うためにお金を用意しておく）、または未払い（未来の給付のためにお金を用意していない）リソース代表者。 計画のすべての面を理解すれば、 退職計画決定を行い、快適に退職することができます。 いくつかの代理店や企業は年金から401（k）プランに変わりました。年金があれば、これもあなたに起こるかもしれません。 利用規約を注意深く読み、変換が行われたときに受け取る給付額を見直して、あなたの退職がまだ保護されていることを確認する必要があります。