しかし、あなたはあなたの401（k）に権利があることが何を意味するのか知っていますか？
有権者の定義
簡単に言えば、あなたが会社を辞めたときにあなたが取ることができるあなたの401（k）の資金のどれくらいを決定するのに使われる言葉です。
権利確定は401（k）の所有権を意味します。
個人的にあなたの401（k）に寄付したお金はすべてあなたのものですが、あなたがあなたのポジションを離れることを選択した場合、あなたと一緒に行くでしょうが、あなたの雇用者のマッチについて言えば、 多くの雇用主は、従業員の401（k）に貢献するものに関するベストプラクティスのガイドラインを設定しています。
多くの企業の方針は、あなたが401（k）に完全に帰属するために3年から7年の範囲です。 一部の人は、あなたが最大額に達するまで毎年増加するその金額の割合に対して権利を与えることができます。
私が401（k）で完全に権利が確定する前に私が残したことは何ですか？
毎年あなたの計画に権利が与えられている金額を毎年20％増額する計画があるとしましょう。 これは、5年後にあなたが完全に権利が確定される（すなわち、雇用主に合致する資金があなたに帰属する）ことを意味します。 しかし、3年後に仕事を辞めた場合、60％の権利が確定します。つまり、401（k）プランに貢献した金額の60％を受け取ることができます。
あなたの雇用主が毎年あなたの有給金額を増額する計画を持っておらず、一定の期間会社にいるときに完全に権利が確定すると、あなたの雇用主があなたの401（kあなたがその期間が過ぎる前に出発するならば）計画してください。 だから、あなたの雇用者の権利確定方針に慣れ親しんでいるか、大きな費用がかかるかもしれません。
なぜ雇用者は権利行使政策を持っていますか？
雇用主がベスト・ポリシーを持つ理由の1つは、従業員の寿命を延ばすことです。 最も多くの金銭的利益を得るために、多くの従業員は401（k）に完全に権利が与えられるまで仕事を続けます。 従業員にとっては、これは新しい仕事を探すときに考慮すべきことです。
このメモでは、新しい仕事の財務的影響を検討することが常に重要です。 あなたの給料が大幅に増加する場合は、401（k）の残高にヒットしたいと思うかもしれません。 しかし、あなたが401（k）に完全に権利が与えられている時点に近づいているなら、あなたの401（k）が完全に権利が与えられるまで数ヶ月、さらには1年待つ方がより有益かもしれません。
どのようなガイドラインが私に影響するのかをどのように判断できますか？
あなたの会社の権利確定ポリシーを完全に理解するには 、あなたの会社の人事部に話してください。 彼らはあなたの会社の権利確定方針とスケジュールを説明できるはずです。 この方針を理解することで、 退職金の拠出と勘定を最大限に活用することができます。 また、新しい仕事を探すのに適切な時期を判断するのに役立ちます。
例えば、あなたが退職勘定に完全に帰属してからわずか6ヶ月間であれば、仕事を切り替えるのを待つ価値があります。
権利確定はどのようにして退職に寄与すべきですか？
あなたは、あなたの雇用主がマッチする金額を含めて、あなたの収入の10-15％を退職に寄付することを目指すべきです。 それがあなたのための選択肢でない場合は、少なくともあなたの雇用主が一致する金額に貢献することを目指すべきです。 結局のところ、それは基本的に無料のお金です。
401（k）が完全に権利確定される前に特定の仕事を辞めようとしていることが分かっている場合は、仕事を変更した場合に損失をカバーするために貢献額を増やすことができます。
私が去ることを計画していても、私の雇用主のマッチを活用するべきですか？
あなたが雇用主に401（k）で完全に権利が与えられるまで雇い主に留まることを計画していなくても、あなたがサインアップして雇用主の試合を利用することを傷つけることはありません。
1つの理由は、当初予定していたより長く仕事に就くことになり、退職のためにそのお金の一部を残すことになる可能性があるということです。
そして、覚えています：退職になると、より少なくではなく、もっと貯蓄するほうがずっと良いです。 あなたの将来の自己はあなたに感謝します。
Rachel Morgan Cauteroによって更新されました