これは悪い設定ではありません。 それに応じて予算を計画するだけです。 あなたは、給与や雇用そのものと組み合わせた追加のボーナスがこの賃金構造を取る価値があると判断することすらできます。 これを行う場合は、年間予算の一部としてボーナスを使用せずに予算を作成することが重要です。
賞与は保証されない収入
あなたの年俸の一部としてボーナスを期待している場合は、ボーナスが保証されていないことを覚えておく必要があります。 会社はいつでもボーナスの発行を停止することができます。 同社は今四半期にはうまくやっていないため、人員を派遣するのではなく、ボーナスを削減したいからだ。
彼らはまた、あなたがボーナスの期待パフォーマンスを満たしていないと判断するかもしれません。 あなたのボーナスは完全にあなたの支配下にあるわけではないので、 あなたはあなたの収入の通常の部分としてそれに頼るべきではありません。
あなたの目標に集中ボーナス
あなたの年俸にあなたのボーナスを組み込む代わりに、それを使って借金の払い戻しやあなたの緊急資金への資金援助など、あなたの財務目標を達成することを検討してください。 しかし、毎月の予算の一部としてこれらの目標に向けて別々に取り組むべきです。 これらの目標を達成するためにボーナスのみに頼っているのであれば、経済的な時代には本当の進歩を遂げることができず、非常にイライラすることがあります。
しかし、ボーナスは、長期的な財務目標を跳躍するのに最適な方法です。 もう一つのプラス？ 毎月の予算を削減する必要はありません。 要するに、ボーナスは財務目標をより迅速に達成するのに最適な方法です。
オプションのエクストラにボーナスを使用する
ボーナスを受け取っていない限り、特定の商品を購入したり、休暇を取ったりすることはないという意味で、あなたの豪華なアイテムに資金を提供するためにボーナスを使用することができます。
これは、あなたが実際にそれを受け取るまで、このお金を使うべきではないことを意味します。
たとえば、ボーナスを受け取らなかった場合に休暇を取らないということを理解して、毎年あなたの家族の休暇をカバーするためにボーナスを使用することを決定することができます。 この方法であなたの休暇はあなたの予算を台無しにしません 。 家族のための年間水泳パス、または遊園地へのパスにボーナスを使用することもできます。 ただし、ボーナスを受け取らない場合はパスを更新しないでください。
毎月ではなく毎年更新されるアイテムでこの戦略を使用することも良い考えです。そのため、毎月の定期的な予算からこのアイテムを引き出す必要はありません。
あなたの委員会の計画を立てる
手数料ベースの給与で働いている場合は、真のボーナスとは異なる方法でこれを処理する必要があります。 あなたは手数料のための予算を設定し、あなたの穏やかな月をカバーするために良い月にお金を別にして予算を設定する必要があります。 これはボーナスをどのように処理するかとは異なるプロセスです。
ボーナスの使い方の計画を立てることが重要なのと同様に、手数料ベースの予算を作成することも重要です。 そうすれば、あなたはより遅い月にあなたの予算を吹き飛ばすことはありません。
各ボーナスの予算を作成する
ボーナスを使う計画を立てないと、ボーナスで受け取った以上の支出になることがあります。
あなたのボーナスを支出に費やすことは、偶然のための予算に似ています。 これは、あなたの財務目標の間でお金を分割し、それに応じて配分することを意味します。
あなたが借金から逃げて家を所有し、あなたの財政的目標の多くに達した場合、その大半を楽しい支出に使うことができます。 しかし、少なくとも一部を保存したり投資したりすることは、常に良い考えです。
あなたのボーナスに依存しないでください
最後に、そして最も重要なことは、あなたのボーナスは保証された収入ではないことに注意してください。 あなたの会社は、徐々にボーナスを段階的に廃止したり、時間をかけて削減することがあります。 一部の企業は、全体的にビジネスがどれほどうまくいっているかに基づいてボーナスを提供しています。これは、数年は巨大で、それ以外は何もないかもしれません。
あなたの住宅ローンを借りる余裕があるか、または別の自動車ローンを購入する余裕があるかなど、毎月および毎年の予算から、または他の主要な支出を決定する際にボーナスを省くことは賢明です。
要するに、あなたの予算を稼働させるためにボーナスに頼っているのであれば、予算が過大になり、より伝統的な給与ベースの給与構造で予算を再調整する必要があります 。 これは将来あなたの財政を保護します。
Rachel Morgan Cautero によって更新されました 。