退職を財政的に準備する方法
以下のヒントは、退職に関する適時かつ合理的な決定を下すために必要な情報を収集するのに役立ちます。
退職するための財政的準備のヒント14
1.退職時に医療費をどのようにカバーするかを検討します。 幸運な従業員の一部は、雇用者または組合を通じて医療ケアの一部または全部を受けることになります。 他はしません。
あなたの組織の人事担当者または組合代表者と会い、退職者に提供された報酬およびその報酬を得るためのコストについて学びます。 資格要件と、カバレッジが家族に及ぶかどうかを調べる。
2.あなたの雇用主から可能な医療補償を得ることについて学ぶことに加えて、追加の医療補償の費用についての提供者からの推定値を確かめてください。 メディケアに関連する研究費も。 あなたは、あなたが退職費用を計画するときに、あなたの予算をすばやく上回る驚きを体験したくありません。
3.費用を調査し、介護保険の適性を評価する 。
長期介護保険についての信頼できる財務アドバイザーに相談してください。 プランを販売するための手数料を受け取らない顧問を選んでください。
この保険は、長期の病気や高齢化があなたの退職金を早急に食べることができるので、特に援助生活を続ける場合には特に勧められます。
しかし、さまざまなプランによって提供されるコストとその範囲は大きく異なります。
4.あなたの退職後の追求の目標を評価します 。 あなたの価値観や興味を明確にするために助けが必要な場合は、カウンセラーの助けを求めてください。 どのように退職年を過ごす予定に応じて、これらの活動の費用は、退職時に大幅に節約する必要がある金額を上げることができます。
あなたが追求しようとしている興味や趣味を持っていることを引退することについて考えるときにも、それは不可欠です。 あなたが仕事をやめると、かなりの時間がかかります。 例えば、多くの従業員を持つ成功したビジネスオーナーである友人は、パンを焼き、撮影を実践し、読んで、愚かなYouTubeのビデオを見て、目標を撮影する時間があれば、引退することを楽しみにしています。
5.あなたの現在の生活費を追跡します 。 あなたが今日何を費やしているのかを監視することで、退職時に必要なものを現実的に把握できます 。 通勤費、仕事用ワードローブ、その他の職業関連費用など、経験する経費の削減につながります。
同時に、愚かな費用にならないでください。 あなたは旅行、外食、趣味、運動活動、その他の退職の興味や追求、さらには医療保険の追加費用を計画したいでしょう。
あなたの現在のライフスタイルを維持するために必要な所得を見積もります 。 時間の経過とともにコスト上昇を説明するためにインフレ率を組み込むことを確認してください。
財務的専門家は、通常、目標を設定して貯蓄するときに現在の所得の少なくとも85％を費やすことを計画していることを推奨します。 オンライン退職電卓は、あなたの個人的な状況に合わせてこれらの計算を調整するのに役立ちます。
しかし、あなたの時間とエネルギーが仕事に集中している場合は、退職時に費やす金額が実際に増加する可能性があることに注意してください。 旅行、週4回のゴルフ、2番目の家を購入する、または南部の住宅を購入することは、予算要件を大幅に引き上げる可能性があります。
これは、自分自身、あなたの利益、あなたの時間をどのように計画しているかを知るための退職の計画と予算編成の鍵です。
7.退職するかどうかを検討します。 キャリアカウンセラーと話し合って選択肢を評価し、仕事を計画している場合は関連所得の見積もりを支援します。 調査によると、退職者の情熱に沿ったパートタイムの仕事や第二のキャリアを追求することで、退職後の満足度が向上する可能性があります。
いくつかのキャリアは、他のキャリアよりも退職に容易に移行します。 たとえば、フリーランスの作家は、書くことを止めることはできません。 医療従事者は1週間に1日働くことができます。
8.長年の退職者のために、できるだけ早く退職プランへの寄付を開始して 、複合力を発揮できるようにしてください。 あなたがより早く貢献することを始めます。
多くの雇用者が退職のために退職した資金と部分的に一致するので、雇用主にも確認してください。 できるだけ長年の試合を利用したいと思うでしょう。
9.最大の可能な退職卵を作るために、 各給与日にできるだけ多くの収入を確保する。 それは古くから伝えられていますが、まず自分自身を支払うということは、賢明な退職計画です。
10.未使用の休暇またはその他の退職奨励金の支払いに関する質問を明確にするため 、特に引退について考えるようになるにつれて、人事部のスタッフにご相談ください。 一部の組織では、早期退職時に従業員にインセンティブを提供します。
あなたは、あなたの財務的意味を理解していれば、あなたの雇用主が提供するものを利用したいでしょう。 あなたの雇用主が早期退職オプションとして提供しているものは、通常、有効期限が切れる前に限られた時間枠を持っています。
11.あなたの年金、401（k）または403（b）提供者の代表者と会い 、あなたの投資から期待される収入源の分布と見積もりに関するオプションについての情報を入手してください。
12.投資に精通している人以外は、財務アドバイザーと面会して、年齢、退職予定日、リスク許容度に適した資産の組み合わせを検討してください。 コンサルテーションに合理的な料金を請求するアドバイザーは、あなたの投資選択に基づいてコミッションによって報酬を受けたアドバイザーよりも客観的です。 401（k）または403（b）計画を管理する広範な投資会社の代表者は、資産配分に関する貴重なアドバイスを提供することができます。
13.貴社の株式に貴社のポートフォリオの大部分を保有している場合は、 特に退職に近づくにつれて多様化を検討してください。 1回の投資で退職貯蓄の大部分を抱くことは望ましくありません。
14.あなたの社会保障所得を見積もり、支払いの開始タイミングのオプションを調べる。 SSA計算機に相談して、社会保障から受け取る支払い額を見積もってください。
あなたは長くて幸せな生活のために支払う必要があるお金で引退することができます。 できるだけ早く開始することが重要です。 これらはあなたが実際にあなたの最終退職までの旅でやりたくないステップの14です。