あなたの退職には年金をおいてください。
どちらも以下で説明します。
ペンションは何ですか？
年金は、この給付を受ける資格のある従業員に対して、雇用主から提供される保証された退職所得の源泉です。 年金給付を受ける資格を得るには、必要な年数の間会社で働く必要があります。 あなたの年金給付は通常、その雇用主との追加雇用期間が長くなるにつれて増加します。 年金は、あなたが受け取る将来の退職給付を定義するために設計されているため、「確定給付型退職制度」とも呼ばれます。
年金を受ける方法
年金を得るには、年金給付を提供している会社または団体に就職してから、これらの給付を受ける資格を得るのに十分な長さで働くことができます。 連邦政府と州政府の両方の政府職員は、年金給付を提供しています。 軍事、警察、消防などの例があります。 大企業の雇用主も年金給付を提供することがありますが、それは30年前ほど一般的ではありません。
将来の雇用主に年金を提供している場合、それを受ける資格を得るために何をする必要があるかを尋ねます。 401（k）給付は年金と同じではありません。 401（k）を使うと、あなたは自分のお金を計画に寄付しなければならず、雇用者はしばしば一致する寄付や利益分配の寄付をすることになります。
401（k）プランでは、プラン内のお金に関する決定を担当します。 あなたの雇用主が401（k）を提供していますが、年金を提供していない場合は、退職時に401（k）のお金を使って自分の年金給付を作成することもできます。
あなた自身の年金を作る
退職した時点で、401（k）プランまたはIRAのお金、または退職プランにない貯蓄などの独自の貯蓄を使用して、 即時の年金を購入することができます。あなたの人生の残りの部分。 このようにして、自分の年金を作成することになります。
あなたが社会保障給付を開始する開始日を遅らせることは、あなた自身のために大きな退職所得の流れを作り出す方法にもなります。 たとえば、66歳で退職した場合、4年間の収入を保証した年金を購入し、70歳で社会保障給付を開始することができます。それらは66でそれら。
年金とあなたの配偶者
あなたが雇用主に年金をかけても自分でも、結婚していれば、年金の選択時に配偶者を考慮してください。 あなたの人生の恩恵だけを支払うように年金を選ぶことができます。また、あなたがどちらかの生活を送る限り、月額を支払う共同/生存オプションを選択することができます 。