コブラ保険は、雇用を終了してから最大18ヶ月間、現在の雇用主の保険プランを継続する能力を提供します。 終了した場合でも、解雇された場合でも、COBRAを使用することができます。 あなたの雇用者があなたのために支払ったものを含めて、あなたは完全な保険料を支払うので、コブラ保険は通常高いレートを持っています。 あなたが保険なしで行くように誘惑されている場合、あなたは手頃な価格のケア法によって保険を持たないことによって罰金に直面することができることを覚えておくことが重要です。 健康保険に加入できないように感じるときは、他にも選択肢があることを認識することが重要です。
01 短期健康保険
短期的な健康保険にも、保険範囲に関する厳しい規則があります。 あなたが妊娠している場合、またはあなたのパートナーまたは配偶者が妊娠している場合は、短期的な健康保険の資格を得るのが困難な場合があります。 さらに、このポリシーは長期的な解決策ではないと考えられるため、ライフ・タイムと年間の制限が低くなる可能性があります。
02 あなたの州の健康交流を通して健康保険
手頃な価格のケア法の下では、あなたは、あなたの州の健康保険証を通じてあなたの健康保険の支払いに役立つ資格があります。 あなたの仕事と健康保険の保険料を失うことは、予選のイベントとみなされ、あなたはオープンな入学を待たずに資格を得ることができます。 これは実行可能な選択肢であり、すべてのポリシーが手頃な価格のケア法の健康保険要件を満たします。
これらのプランは、所得要件を満たしていれば良い選択肢になるかもしれません。 しかし、あなたがしなければ、利用可能な独立した健康保険の方針を見る必要があります。
03 独立した健康保険
コブラ保険のもう一つの選択肢は、独立した健康保険です。 COBRA保険よりも低コストで良い保険範囲を持つ方針があります。 これは、既存の条件がない場合や、独身の場合に適しています。 この保険契約はあなたが望む限り長く続くことができます。 料金は毎年増加する可能性があります。 あなたのニーズに最も合った控除可能な拠出計画を選択することができます。 あなたの健康保険代理店は、プランが手頃な価格のケア法のガイドラインに適合することを確認するのを手伝うことができます。
あなたはこれらの計画をオンラインで探したり、健康保険に特化した保険代理店を見つけることができます。 一部の企業では、ポリシーのためだけに代理店を置くことができます。 また、複数の異なる企業のさまざまなポリシーを示す独立したエージェントを探すこともできます。
04 高額控除可能な健康保険
高い控除可能な健康保険プランは、コブラ保険の優れた代替品です。 これらのプランは毎月のプレミアムが低くなりますが、カバレッジが始まる前に会うには高い控除額があります。困難な時期にお金を節約する方法を探しているなら、これは素晴らしい解決策です。 高額控除可能な口座と一緒に保健預金口座を設定することができます。
これは、あなたが保険を使用しないと考えているが、その場合に備えておきたい場合には、良い選択です。 このタイプのポリシーは、最も高額な医療費から保護しますが、控除額を満たすまで医師の診察を完全に支払う必要があります。
05 COBRAオプションの使用を検討する
さらに、COBRAのコストと、選択したときのCOBRAの適用範囲を考慮する必要があります。 時には、提供される保険範囲は非常に良いかもしれませんし、あなたの家族や既存の健康状態のために、このタイプの計画が必要かもしれません。 あなたの他のオプションを見ているときは、このプランの月額プレミアム・コストと現金支給費を慎重に検討してください。
COBRAは、あなたがカバレッジが必要かどうかを判断するために60日間を与えます。 60日以内に保険金を受け取ることがわかっている場合は、このオプションで待つことを選択し、保険を必要とする場合は保険料を支払うことができます。 あなたがこれを行う場合、あなたは手頃な価格のケア法の下で罰則に直面するかもしれません。
06正しい選択肢を選ぶ
あなたの状況に合った正しい選択をするには、利用可能なすべてのオプションを見てください。 時にはCOBRAのコストは代替品よりも安いかもしれません。 あなたは、高額控除または独立した健康保険制度の承認を待っている間に、短期間の健康保険に加入することもできます。 家族がいる場合は、個人の履歴に応じて家族ごとに異なる保険を使うことを検討することができます。 健康保険のように聞こえる健康シェアのようなものは避けるべきですが、そうではありません。