マリファナの法的使用は医学的にもレクリエーション的にも州ごとに異なります。 しかし、連邦法の下では依然として違法とみなされています。 コロンビア特別区とグアムとプエルトリコの領土では、一定の痛みや特定の病気に対処している人々が、医学上の理由でマリファナを合法的に使用することは合法である「認定された患者」。
法的医療マリファナのユーザーになるためには、医療マリファナを処方するために州によって合法的に任命された医師から推奨または処方箋が必要です。 コロンビア特別区を含む9州（アラスカ州、カリフォルニア州、コロラド州、メイン州、マサチューセッツ州、ネバダ州、オレゴン州、バーモント州、ワシントン州）では、大麻を再利用することもできます。 マリファナの使用に関するこのような法律は、申請者と従業員の薬物使用をテストする議員や雇用主にとって挑戦的な課題となっています。
連邦および州の薬物検査法
連邦法により、大麻の使用は違法であり、連邦政府によって厳重に規制されている産業の雇用主は、従業員をランダムに選別し、雇用プロセスの一環として薬物検査を含む。 連邦法で規制されていない雇用主の場合、連邦法は麻薬検査を必要としません。 しかし、薬物検査を規制する法律を執行する州および地方自治体があります。
雇用者は、雇用者が雇用前のスクリーニングやランダムを含む、同社の薬物検査政策を申請者と従業員に明確に通知する限り、麻薬やアルコールフリーの職場環境を維持する法的権利を持ち、申請者と従業員を試験することができます薬物検査。
いくつかのケースでは、雇用の申し出は、薬物検査の結果が出るまで条件付きである場合があります。
これらの方針は職務内容に記載されている場合がありますが、ほとんどの場合、申請者または従業員が雇用または雇用を維持するために同意し署名する必要がある申請書または従業員ハンドブックに明記された契約書に記載されます。 一部の雇用者は、マリファナの使用に直接対処する企業ポリシーを持っていますが、そうでないものもあります。
マリファナの薬物スクリーニングの問題
マリファナの薬物スクリーニングは、医学および/またはレクリエーションの使用が合法である州では議論の対象となっている。 アルコールと大麻の最大の違いは、検査によってどのように検出されるかです。 アルコールは、マリファナのように血流に残っていません。 マリファナを使用して数週間後に、誰かがマリファナの薬のテストに失敗することがあります。これは、有効成分THCが血流を離れるのに時間がかかるからです。 肯定的なテストは、その時点で人が障害を受けていることを意味するものではありません。 代わりに、彼らはここ数週間以内にマリファナを使用したことを示しています。
一方、アルコール濃度を決定するための呼気分析装置のような現場での試験があり、その時点での個体の機能障害がある。
これにより、議員はあなたのシステムにアルコールの法的制限を超える結果をもたらす法律を作成することができます。
そのような精度で大麻のレベルをテストする技術はまだ作成されていません。 現場での正確な検査を行う能力がなければ、THCの法的レベル（障害を引き起こさない最低レベル）を決定するのは難しいです。 したがって、法的な制限を超えているとみなすことができます。
職場差別とマリファナ
マリファナの医療カードを持っている人が薬物検査の結果、自分の仕事から解雇されると、職場差別の犠牲者とみなされる可能性があります。 テストが実施されている特定の時間にTHCの実際のレベルをテストする能力がなければ、THC陽性の人は積極的に高くない可能性があります。
このタイプの職場差別を減らす法律は、州の医療マリファナプログラムの下で医療マリファナを使用している人々を守るために作られています。 一部の雇用者は、無作為の薬物検査に合格しない従業員を解雇する正当な根拠があるトラック運転手やパイロットなどの仕事について、連邦法または高度に規制された安全法に従って従業員を検査する必要があります。 雇用主が連邦法または安全規制を遵守する必要がない場合、雇用主は麻薬検査に合格していない医療用マリファナユーザーを撃墜する理由を慎重に決定し提供する必要があります。
ネバダ州とニューヨーク州のようないくつかの州は、医療上の理由で大麻を使用する人を法的に障害者とみなし、この種の障害を考慮して法律を作成しています。 これらの法律では、雇用者は法的医療用マリファナカードを持っている認定患者である従業員の医療ニーズを「合理的に調整」する必要があります。
医療マリファナユーザーが障害者とみなされている州では、医療マリファナユーザーは、薬物検査の陽性のために法的に解雇することはできません。 しかし、これは、マリファナの使用が従業員の職務を邪魔しないようにし、従業員、他の従業員、公衆、または職場の他の人の安全に影響を与えない場合にのみ適用されます。
医療マリファナカード所有者または合法マリファナを楽しんでいる人は、あなたの州、雇用主、または将来の雇用主の薬物検査方針を調査してください。 あなたは、職場外で大麻を使用する法的権利を行使しているため、雇用主がTHCに対して陽性に戻った薬物検査の結果としてあなたに課す可能性のある影響に耐性があると想定してはいけません。