あなたの401（k）をより魅力的にすることができる雇用主のマッチ
私は自分の401（k）で雇用主の試合を利用するべきであると聞いています。 それはどのように機能するのですか？
はい、あなたの雇用主があなたの貢献の一部に合っている場合、ほとんどの場合、それを十分に活用することは財務的な観点からは意味があります。 それを無視することは、あなたの給付パッケージの一部として提供されているお金を逃すことです。 実際、すべての企業が一致するプログラムを提供しているわけではありません。
あなたのことがあれば、あなた自身を幸運に考え、それを最大限に活用してください。 401（k）プランの寄付にマッチすることについて、あなたが知る必要があるものは次のとおりです。
あなたの雇用主がどれくらいマッチしているか
あなたが知る必要があることは、あなたの雇用主がどのくらいあなたの貢献に喜んで貢献しているかです。 これは通常パーセンテージで表されます。 企業は従業員の計画にどれだけ追加するかを決めることができるので、雇用者が使用する標準的な401（k）拠出金額はありません。 401（k）計画内の寄付と一致する1つの一般的な雇用者は、給与の最初の6％までの1対1ドルの雇用主のマッチです。 これは、あなたが給与の6％を拠出するたびに、あなたの雇用主がその寄付と一致するものを寄付することを意味します。
しかし、それは必ずしもドルとドルのマッチングではない。 多くの雇用者はあなたが$ 0.50であなたが貢献する1ドルと一致します。 つまり、給与の6％以上を拠出すると、雇用主から3％増額されます。
彼らが貢献する1ドルごとに1ドルのマッチを得た幸運な魂は、彼らの祝福（そして彼らのお金）を数えるべきです。
権利確定：あなたの雇用主の一致率
権利確定は、雇用主のマッチングが少し難解になる場所です。 権利確定は、時間の経過とともにフルマッチする必要があるアクセスです。 あなたが完全に権利がある場合、あなたの雇用主のマッチングファンドはあなたのものです。
あなたが会社を辞めれば、あなたはお金を取ることができます。 多くの雇用者は、従業員が会社に勤務する時間が長くなればなるほど、従業員がマッチングファンドへのアクセスを増やすことができる、段階的な権利確定スケジュールを持っています
典型的な権利確定スケジュールでは、従業員としての2年目まで401（k）に参加することができない場合があります。 あなたが従業員として5年間勤続した後に権利が確定するまで、権利確定は毎年25％ずつ増加する可能性があります。 これは、雇用者が競争の激しい雇用市場で忠誠心を奨励できる1つの方法です。 退職時に50％の権利がある場合は、雇用者の意図した試合の50％しか残さないことを意味します。 あなたの仕事を去った場合にあなたが実際に見る雇用主の一致の程度にどのように影響するかを完全に理解するために、今あなたの権利確定スケジュールの影響をkにすることは重要です。
高所得の従業員は、従業員のマッチについて異なる懸念を抱く可能性があります。 あなたの貢献を一年を通して広げるように注意してください。 年間最大寄付限度額に達すると、残りの年の雇用主の拠出額を逃してしまいます。 あなたの雇用主のマッチを最大限にするために、計画管理者に助けを求めることができます。
雇用主のマッチがフリーマネーである理由：例
あなたの雇用者の401（k）試合を評価する1つの方法は、それを実質金と考えることです。
1年に10万ドルを稼ぐとします。 給与の6％を税引き前、つまり9,000ドルで拠出します。 あなたの雇用主が3％に合っていれば、それはあなたの年金基金に追加している年間$ 3,000です。 あなたが現在どのくらい獲得していても、3％のマッチは基本的に3％の引き上げです。
401（k）のマッチを利用するもう一つの大きな理由は、年間最大寄付限度額を超えることができるということです。 2017年には 、あなたが50歳以上で、追って寄付金を払って最大24,000ドルを節約できない限り、401（k）で最大$ 18,000の寄付をすることができます 。 雇用主のマッチでは、雇用者の拠出限度額のマッチングが401（k）プランに貢献できる最大限度に含まれないため、これらの制限を3％から6％引き上げることができます。
あなたが非常に報酬を与えられた従業員なら、あなたは退職のための深刻なお金を節約することができます。
だから、あなたの401（k）にどれくらい貯蓄するのか疑問に思っているならば、雇用主がマッチする金額の全額を貯めることから始めましょう。 それよりも少ないものは、あなたが待っていたその募集にノーと言っているようなものです。
Scott Spannによって更新されました
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