母性罰とは何ですか？それはどのように女性に影響を与えますか？
母性罰は公平ではないかもしれませんが、多くの女性が自分自身に直面していることは現実です。
この罰金がどのように母親に課せられ、どのように彼らのキャリアアウトカムに影響を与えるかを理解することは、女性が財政計画を形成する際に不可欠です。
母性罰がどのように見えるか
一般に、母親の罰則は、母親が子供を持たない女性や男性同僚と同じ専門職の地位を維持できないことを前提としています。 これは職場でさまざまな形で成果を上げることができますが、おそらく母親の罰則に関連する最大の苦痛は、女性の収入の可能性にどのように影響するかです。
国家のシンクタンク組織であるThird Wayの報告によると、典型的な母親は、彼女が持っている子供一人につき、彼女の収入の低下を4％見ている。 興味深いことに、その反対は男性にも当てはまります。 父になると、男性の所得は6％上昇する。 この逆の関係は、雇用主が伝統的なルールで男女を大部分は主観的に見ることができることを示唆している。
あるいは、母親が経験した収入の低下は、子供を育てることから時間を奪ったり、家族がより利用しやすいようにアルバイトやパートタイムの給与を引き下げたりすることによってもたらされた結果かもしれません。 ピュー・リサーチによると、女性は育児や家事に週33時間を費やしていますが、男性はわずか16時間です。
収入の低下を除けば、母性罰は他の方法で明らかになることがあります。 職場における2017人の女性の調査によると、女性の39％が性別が昇進や昇進を得ることを困難にし、一般的には仕事で前進すると信じていました。 女性の37％は、ジェンダーのために過去に募金や昇進のチャンスを逃したと信じていました。
女性が母親である場合でも、女性のキャリアを進めることはさらに困難になります。 職業的役割の要求を満たす能力が懸念される場合、雇用者は母親に偏っている可能性があり、その結果、彼らは職業的に高原になってしまいます。
母親の罰金は、子供を世話するために休息を取った後に労働者に再入院している女性にも適用されます。 American Sociological Reviewに掲載された研究によると、滞在中のお母さんは、以前の仕事から解雇された母親のように就職インタビューを受ける可能性が半分であることが判明しました。
女性が母性罰の影響にどう対処できるか
母親のペナルティは、一晩中排除することはできませんし、女性にとっては、最良の防御は良い犯罪です。 このアプローチの基礎は、財務の健全性を確保するための適切な計画を立てることです。
その計画の中心点は、あなたの退職見通しでなければなりません。
より少ない収入を得ることは、あなたの収入をより少なくして、あなたの後年のために保存することができるかもしれないことを意味 このシナリオでは、女性が貯蓄を増やす機会を最大限に活用することが重要です。 これには、雇用主の401（k）またはそれに類する税制優遇措置を十分に保存して、 完全に一致する寄付を受ける資格を得ることが含まれます。 毎年1％ずつ拠出額を調整することは、貯蓄率を徐々に上げて収入と並行して上昇させるもう1つの有益な方法です。
あなたの雇用主が福利厚生パッケージの一部として高額の控除可能な健康保険プランを提供している場合、 健康節約勘定は税制優遇措置としての別の手段です。 これらの口座は、3倍の税金恩典を享受しています。税額控除拠出額、税繰延成長率、適格医療費の免税引出し額です。
あなたが知り得ないことは、65歳を過ぎると、何らかの理由でHSA資金を罰金なしに引き出すことができるということです。 ただし、引き出しには定期的な所得税を支払わなければなりません。 ピンチでは、HSAを退職貯蓄補助金として使用することができます。これは、退職金の目標を完全に満たしていない可能性のある母親にプラスです。
一時的に離職している既婚の母親のために、 配偶者IRAが別の方法で救うことができます。 配偶者IRAの場合、自分の収入がない場合でも、配偶者はあなたのためにIRAの寄付をすることができます。 寄付の限度額は従来のRoth IRAsと同じです。 2018年には5,500ドル、さらに50歳以上の場合は追加の追加寄付を行います。
賢くキャリアブレークを使う
あなたが子供を育てるために労働力から時間を費やすならば、長時間の休暇の後、就職市場に復帰することはもっと難しいかもしれません。 そのため、自宅にいる時間を最大限に活用することが重要です。
この時間にあなたのスキルセットを広げて、あなたの業界の最新動向に気をつけてください。 履歴書を更新しながら、ナレッジベースのギャップを解消してください。 ネットワークのメンバーと連絡を取って、新しい専門的な関係を築くことを忘れないでください。 最も重要なのは、仕事に戻るというあなたのビジョンについては、はっきりしています。 あなたが職業的に達成したい、母親として期待していることに対する期待を設定することは、職場と家庭のバランスを維持するのに役立ちます。