所定のスケジュールに従って、適格退職年金への雇用者拠出金の発生。 あなたの雇用主があなたの通常の給与の外にお金を与えるとき、あなたはすぐにそのお金の完全な所有権を持っていないかもしれません。 いつどのようにして資金の完全所有権を得るかは、ベストスケジュールと呼ばれます。
ベストを意味するのは何ですか？
あなたが401（k）プラン 、 403（b）プラン、または457（b）プランのような確定拠出年金制度に加入している場合、あなたが直接拠出したあなたの収入の部分はすべてあなたのものです。
あなたは、会社の仕事の長さや退職時にかかわらず、そのお金とそのお金のすべての収入に完全にアクセスできます。 もちろん、59/2の定年退職年齢に達する前に、そのお金を引き出したり、あなたの口座から分配を受けようとすると、おそらく税金と10％の罰金が科せられます。 しかし、401（k）を別の雇用者の計画またはロールオーバIRAにロールオーバーすると、拠出額の100％があなたの計画に反映されます。
権利確定は、 雇用主があなたが拠出した拠出額を退職制度に合致させることによってもたらされます。 雇用主はすべての寄付に定期的にマッチするかもしれませんが、時間をかけてその金額のあなたの割合を引き出します。 あなたの雇用者がマッチした資金の100％所有権に達すると、あなたは完全に権利が確定されたものとして知られています。
なぜ権利確定が存在するのですか？
企業がスケジュールを確定させる理由は、スタッフの忠誠心を奨励することです。
"確かに、当社は401（k）のメリットを提供していますが、それらを完全に実現するためには、しばらくお待ちください。 どのぐらいの間？ 場合によります。 異なる会社には異なる権利確定スケジュールがあります。
権利確定の種類
退職勘定の権利確定スケジュールには、即時権利確定、崖定格、および段階的または段階的権利確定という3つの一般的なタイプがある。
即時権利確定がおそらく最も簡単です。 実際の権利確定がまったく発生しない場合に発生します。 従業員は、雇用主にマッチした資金を退職勘定で完全かつ即時に所有します。
崖の権利が確定すると、従業員は一定期間後に雇用主の完全な所有権を得ることになり、法律では通常の退職制度では3年を超えることはできません。
満期の権利確定は、所有権が徐々に発生する場合に発生します。 典型的な段階的スケジュールは、5年間の参加後に完全に権利が確定する可能性があります。 法律により、最長の権利確定期間は6年である）。 これは次のように動作します：
- 1年目：0％が確定
- 2年目：25％の権利が確定
- 3年目：50％の権利が確定
- 4年目：75％が権利確定
- 5年目：100％確定
ストックオプション報酬の権利確定
一部の雇用者は、 従業員ストック・オプションの利益、または従業員が一定価格で一定額の会社株式を購入（ 「エクササイズ」としても知られる）する権利を提供する。 オプションを行使したときに設定された価格が株式の市場価格よりもはるかに低い場合は、即座にお金を稼いでいます。 ストック・オプション・プランは、通常、マッチング・コントリビューションと同じ方法で権利が確定します。 あなたは、一度にすべてのオプションを行使する能力を得るか、あるいは何年にもわたってあなたのオプションのいくつかをオプションで選択する権利を得ます。
すべての雇用主が寄付と一致するわけではなく、株式オプションを提供 彼らのベストスケジュールと規定を明確にする者。 あなた自身の計画について疑問がある場合は、人事担当者または退職金制度管理者に連絡して簡単に回答を見つけることができます。
仕事を辞める前に、 あなたのベストスケジュールへの影響を考慮したいかもしれません。 たとえば、完全に権利が確定されてから6ヶ月が経過している場合は、それを待つことができます。 あなたが何をしたとしても、長い権利確定期間があなたの退職計画への貢献を妨げないようにしてください。 たとえあなたが完全な利益を待っていなくても、雇用主の試合の25％または50％であっても、あなたの引退のためのより多くのドルを意味します。
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