鉄道労働者計画での給付の計算方法を学ぶ
鉄道労働者は社会保障に参加していません。 代わりに社会保障税を払っているほとんどの従業員よりも高い税金を支払っており、その税金は基本的な退職給付の基金や年金基金の返済を生み出す投資信託の資金調達に使われます。
鉄道リタイヤメント・ボード（RRB）と社会保障庁は、鉄道リタイアメント・プランのプログラムを監督している。 2つの運営組織は別々ですが、個人の利益を判断する上で協力します。
国家鉄道リタイヤメント・インベストメント・トラストは、余剰資金を投資し、そのリターンを使用して追加の退職年金を支払う。
鉄道リタイヤメント計画のメリット
鉄道リタイヤメントプランには2段階の支払いがあります。 Tier1は基本的な退職金支払いを行い、Tier2は勤続年数に基づいて退職者に追加金額を授与します。
退職した鉄道労働者の月々の平均退職給付は現在2,625ドルを超えています。 配偶者の利益は平均975ドル以上になります。
Railroad Retirement Planには2つの層があり、それはあなたの便益を計算するのに役立ちます。
第1段階では、鉄道の退職金制度と社会保障制度の両方で使用できる基本的なクレジットを労働者に与えます。
退職者への支払いを計算するために社会保障式を使用しますが、鉄道の退職年齢と勤務期間を使用します。
この計画は、少なくとも10年間勤務した退職者と、1995年現在で少なくとも5年間働いていた退職者に適用されます。
少なくとも30年間の勤続年数を有する退職者は、60歳で完全年金を受ける資格があります。
30歳未満の退職者は、62歳の部分的な年金、65歳、66歳、77歳の給付年金の対象となります。
Tier 2計画は、鉄道労働者の長期的なサービスに報酬を与えます。 追加の給付は、他の業界で提供される年金と同様です。
このプランは、Tier 1の退職者の年齢および奉仕要件を満たし、月給の高い鉄道業務の通常の契約期間を超えて追加の月を勤めた退職者に提供されます。 Tier 2は、鉄道業界との現在の関係を維持している退職者にも利用可能です。 現在の接続要件には、請求を行う前の過去30か月間に少なくとも12か月間の作業が含まれます。
退職者は、暦年に最大12ヵ月の勤続年数のクレジットを獲得することができます。
二重の社会保障と鉄道の退職給付
社会保障給付の対象となる鉄道の退職者は、鉄道の退職制度からの収入に対する支払いを取り消す必要があります。
しかし、鉄道の退職制度は、退職金の約75％を拠出している「有給の二重の恩恵」でその減額を補います。 これは通常の鉄道引退に加えて支払われる。 1975年以前に二重給付を受ける資格を有し、他の要件を満たす退職者のみがこの給付の対象となります。
このシステムにはいくつかの利点があります：
- 社会保障制度に加入している他の産業にも雇用されている鉄道労働者は、社会保障制度に鉄道の退職金、給付、税金を移転することができる。
- 退職者はまた、社会保障から払い戻しの対象となることがあります。 これらの退職者は、1951年から1974年の間にいつでも働いている間に、両方のシステムに税金を支払っていなければなりません。社会保障税の払い戻しは、一時的な一括払いとして支払われます。
退職給付は、配偶者、離婚した配偶者、未亡人、寡婦、子供、および死亡した労働者の親に渡すことができます。 家族が資格を得るためには、退職や死亡時に鉄道業界で働いていたに違いありません。
- 鉄道リタイヤメントの支払いは、毎年生計費の調整により増加しています。
もちろん、いくつかの欠点もあります。
- 政府の規制は、鉄道労働者が鉄道リタイアメントシステムと社会保障システムの両方から十分な利益を受けることを妨げる。 鉄道リタイヤメントチェックでは、退職者が社会保障によって資格を得ることができる金額までの資金が取り消されます。
- 1985年以降、他の米国政府の雇用、非営利団体および一部の外国政府からの年金を受け取った退職者は、Tier 1の支払いを減らすことになります。 額は通常、他の年金の半分以下です。
追加情報の入手先
RRBのフィールドオフィスロケータを使用するか、または電話877-772-5772を使用して、地方鉄道リタイヤメントボードのフィールドオフィスの連絡先情報を見つけることができます。
ボトムライン
鉄道の退職プログラムは混乱することがあります。特に、あなたも鉄道以外の雇用主に勤務し、社会保障給付が積み立てられている場合は、混乱する可能性があります。 しかし、社会保障と比較した場合、その恩恵は比較的寛大である可能性がある。
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