社会保障 - 早期退職があなたの利益にどのように影響するか

早期退職とは、社会保障からの恩恵が小さいことを意味します。

早期退職は社会保障給付の計算方法に重要な影響を与えます。 社会保障目的では、 早期退職は、通常の退職年齢よりも前に給付を請求するものです。 あなたが通常の定年より前に退職する毎月、あなたの給付は、最初の36ヶ月間は毎月1%の5/9、追加の月ごとには1%の5/12分に減額されます。

この結果、約0.6%の利益が減少します。 あなたの通常の退職年齢はあなたの生年を基準にしているため、同じ年齢で、または同じ日に給付を受けても、同じ人数で2人の給付を減らすことはできません。

あなたの社会保障給付金の請求時期を判断する最善の方法は、いくつかの異なる「仮説」シナリオを実行することです。 ソーシャルセキュリティ管理のウェブサイトでアカウントを設定することから始めることができます。 あなたの希望する開始日に基づいて、社会保障計算機を請求する時期を確認することもできます。

早期退職があなたの社会保障給付にどのように影響を与えるかについて、さらに詳しい情報があります:

あなたの正常な退職年齢が67歳(あなたが1960年代またはそれ以降に生まれた場合)の場合、 早期退職給付は、記載された各年齢でのあなたの通常の退職給付の割合で減額されます:

あなたの正常な退職年齢が66 (あなたが1943年から1954年の間に生まれた)の場合、早期退職給付は、指定された年齢でのあなたの通常の退職給付の割合で減額されます:

あなたが1955年から1959年の間に生まれた場合、完全定年は次のようになります:

注: 1955年から1959年の間に生まれた場合は、社会保障庁のウェブサイトにアクセスして、あなたの生年年齢に基づいて給付減額を決定することができます。

あなたの通常の退職年齢が65歳(あなたが1938年より前に生まれた場合)の場合、あなたの早期退職給付は、指定された年齢でのあなたの通常の退職金の割合になります:

Scott Spannによって更新されました