なぜ最高のIT雇用がアメリカ人に行かないのか
ITアウトソーシングの原因
インドと中国は、低コストで専門家で熟練したITワーカーのプールを提供しています。 低労働コストを利用するために工場を海外に移転させた企業は、その技術職員が製造工場の近くにいることを望むでしょう。
多くの場合、企業は国内市場へのアクセスを望むならば、製造業と技術雇用を海外に置く必要があります。 中国やインドの政府は、この種の技術をアウトソーシングして、その国の市場に製品を売り込むための内部取引を得ることがしばしば必要です。 インドのIT労働者のもう一つの利点は、すでに彼らが英語を話すことです。
米国の技術者たちは、価格面で競争することはできません。 エントリーレベルのIT担当者は、中国で年間7,000ドル、インドで8,400ドルを稼いでいます。 中国のIT管理者は22,600ドル、インドのITマネージャーは年間30,800ドルです。 これらの国では生活費が安いからです。 米国のテクノロジー企業は、グローバル市場で競争するためには、コストを低く抑えなければなりません。 それが訓練された労働者を低価格で得ることができれば、そうすることは良いビジネスセンスです。
ITアウトソーシングを削減する3つの方法
米国はITのアウトソーシングを減らして競争力を回復し、高額の雇用が米国市民に行き渡り、民主的なプロセスを支援するようにすべきである。
高度な教育と革新的思考への暴露は、情報に基づいた意思決定を促すでしょう。 これらのスキルは、トーマス・ジェファーソンが頻繁に言及しているように、民主主義を維持するために必要です。
第一に、問題の供給側に取り組むために連邦資金が使われるべきである。 助成金、融資、補助金は、STEM（科学、技術、工学＆数学）分野を卒業した米国の大学生より多くなります。
アメリカ人労働者を教育することは、新しい労働者の輸入に依存することを減らすのに役立ちます。 しかし、これはこれまでのところ、米国の労働者がインドや中国の労働者よりも高い賃金を必要としているため、これまでのところしかないだろう。
次に、H-1ビザの数を減らす。 繰り返しますが、これは一時的な解決策に過ぎません。 米国企業は、米国外にあるかどうかにかかわらず、技術アウトソーシングによって10％も節約することができます。 ビザの削減やアウトソーシングを禁止する法律を制定することによって技術アウトソーシングを削減することは、米国に本拠を置く企業にとってコストを上昇させ、競争力を低下させるだけです。 （出典：CIO、ITアウトソーシングホワイトペーパー）
第3に、新興市場国のように - 外国企業がアメリカの市場に売る前に米国の労働者を雇うことを要求する。 その欠点は、これらの輸入品の価格が高騰していることです。 それはまさに、 日本の自動車で起こったことで、以前は米国の製造工場を開く前にはるかに安いものでした。
保護主義は技術のアウトソーシングを止めない
MITインダストリアルパフォーマンスセンターのSuzanne Bergerは、ハイテク機能によりアウトソーシングが可能であると主張しています。 それが保護主義がそれを止めない理由です。 彼女の「どのように競争するのか」という本は、グローバリゼーションが競争力を維持する企業の能力にどう影響したかを説明しています。
徹底的な研究に基づいて、それはグローバリゼーションがアメリカ人の仕事を奪ったという神話を暴く。 著者らは、技術がほとんどの労働者を置き換えたという点を証明しています。 その結果、その保護主義は答えではない。
テクノロジーはまた、米国企業がインドにもっと多くのコールセンターを呼び入れることを可能にするものです 。 このため、移民を制限する法律は、米国の雇用を保護するものではありません。テクノロジーは資本が国境を越えることを可能にします。 実際、資本は非常に流動的であるため、各国は独自の金利と通貨供給能力を失うことさえあります 。
技術がなければ、仕事は安価であるという理由だけで中国やインドに行くことができませんでした。 企業はもはや低コストで競争することはできません。また、サービスと個別化を追加する必要があります。 ターゲットは、ベビーシャワーとウェディングギフトサービスの観点から、ブランドデザイナー商品と個別化の面でサービスを追加した低コストのプロバイダの完全な例です。
技術は、モジュール化した企業がより効果的に競争することを意味しています。 サプライチェーンの各部分は、それを最もよく行う国の会社に委託することができます。 これにより、品質が向上し、コストが削減されます。
中国とインドは急速に成長しているにもかかわらず、世界はまだ平坦ではないことがわかっている。 バンガロールや上海での成長にもかかわらず、西側諸国に「追いつく」には長い時間がかかります。
米国企業の強みは、革新者、技術、組織形態が出現して競争することを可能にするオープンな環境のためです。 これは生産性を高め、停滞を減らします。 これは、ベンチャーキャピタル、製品のリサーチとエンドユーザーとのつながり、柔軟な労働市場の結果です。 競争力を維持するために、米国はこの環境を育成し、保護主義とそれを抑止する罰金に焦点を当てる必要はありません。
Tech Outsourcingが減速している
2016年から2021年の間に、技術アウトソーシングは年に8％成長するでしょう。 それは2010年から2015年にかけての年間成長率の半分の約15％で、IDCによると、
一つの理由は、米国の賃金がより競争的になっているからです。 例えば、アメリカのソフトウェア開発者は、家庭労働者は10年前にインド人労働者の5〜7倍の費用がかかると述べている。 今日、そのギャップは2倍に過ぎません。 それは会社が他の利点を価値あるものにするのに十分近いものです。 彼らは米国に拠点を置くため、より効率的にサービスを提供することができます。 彼らはまた、より個人的なタッチを提供することができ、必要に応じてクライアントを見に飛ぶ。