あなたの403(b)計画を理解する

403(b)アカウントの概要とその仕組み

403(b)403(b)Tax-Sheltered Annuity(TSA)プランは、 401(k)プランとしてよく知られているわけではありませんが、非課税の組織、公立学校のほとんどの従業員、宗教閣僚を雇った。 雇用主は従業員福利厚生パッケージの一環としてこの種の投資ツールを提供しています。 計画は、従業員と雇用者の両方に利益をもたらし、資金を403(b)口座に投資するためのいくつかの異なる方法を提供します。

403(b)プランのメリット

403(b)プランのメリットは、401(k)プランのメリットと似ています。 彼らは以下を含む:

お金がどこに行くのか

403(b)プランを策定したい雇用主は、従業員が勘定科目を通じて投資できるいくつかの異なる種類の資産に対応するために計画を作成します。 これらは:

403(b)寄与限度

政府は、退職を計画したい人に対して、かなり高い403(b) 拠出限度額を提供しています。 特定の条件を満たす場合、最大可能性403(b)の貢献額は、2018年度の年間$ 55,000です。 以下は、403(b)の可能性のある貢献の内訳です。

政府は、これらの403(b)拠出限度額を毎年の生活費調整額を公表することによってインフレのために増加させる。

403(b)引出し

59.5歳に達すると、403(b)の払い戻しを罰金なしに取ることができます。口座から取り出すお金には、通常の法人税がかかります。

しかし、あなたがその年齢よりも若い場合は、特別な状況の一握りを満たさない限り、所得税の上に特別の10%の課税罰金が科せられます(詳細については、 8 10パーセントの早期撤回罰 )。

403(b)必要最低限​​の配付

403(b)プランへの参加の一環として、IRSは、70.5歳になる暦年の年の4月1日までに、必要最低限​​の配当を開始するように要求します。

唯一の例外は、403(b)制度が認めている場合、退職後の年まで、依然として従業員が必要最小限の配当を延期することができる場合です。 このオプションは、会社の5%超を所有する従業員には利用できません。

403(b)口座の目的は、退職時に退職することです。 政府は、投資家が利益に税金を払わずに大量の資本を奪うことを望んでいない。 これは、403(b)アカウントに加えてRoth IRAを持つことをお勧めする理由の1つです。 Roth IRAは、次のマイクロソフトやバークシャー・ハサウェイを見つけた場合には、決して税金の対象にはならず、すべてのペニーはあなたの家族にとどまります。

あなたは、退職プラン内のあなたの資産の全残高があなたの平均余命の終わりまでにあなたに配分されるように計算された金額で必要な最低分配403(b)引出を開始しなければなりません。

会計士は、保険数理表を破棄し、あなたがIRSがサポートする可能性が高い正確な数字を思い付くためのガイドとして残された年数を使用して、あなたがいつ渡る可能性が高いかを計算するのを手助けすることができます。 場合によっては、指定された403(b)プランの受益者の平均余命を使用することもできます。これは、ある配偶者が他の配偶者よりもかなり若い夫婦の場合には長くなる可能性があります。

403(b)の最低引き落としをしないと、IRSはあなたに50%超過の累積税を課すことになります。