重い負債を扱うことは、特に倒産に関する多くの噂がある場合には、負担になる可能性があります。 しかし、憲法で定められている倒産は、あなたの立場に立っている人々にとって利用可能であるという事実を慰めてください。
まず、 第13 章と第7章についての詳しい情報を入手することで、あなたの心配を休ませてください。 さて、 倒産が本当にあなたのキャリアにどのように影響するかを見てみましょう。
おそらく、あなたはあなたの仕事のアプリケーションでこの質問を覚えているでしょう：「あなたは破産をしたことがありますか？」彼らは、その情報を雇用と発射の決定に使用しないと、 その長短は、破産が雇用やその他の状況に影響を及ぼし、それが要因ではなく、差別的である場合があることです。
破産事件を提起すると、あなたの雇用主はあなたを解雇できますか？
言い換えれば、「いいえ」あなたの雇用主はあなたが破産を提起したために発砲することはできません。 連邦法であり、この国の破産事件に影響を与える法律のほとんどを含む破産法は、雇用を含む多くの状況において差別を禁じている条項を持っています。
セクション525読み取り：
（a）。 。 政府機関は、許可、許可、憲章、フランチャイズその他の同様の補助金の拒絶、取消し、中止、または拒否をしてはならず、そのような助成金を条件付け、差別、却下、この題目に基づく債務者であるか、または破産法に基づく破産者または債務者であった者、または破産もしくは債務者が関連している他の者の雇用を終了または雇用を差別することそのような破産者または債務者がこの題名の下で債務者であるか、または破産法に基づく破産者または債務者であるため、このタイトルの下で事件の開始前に破産した場合、またはそのケースでは債務者に付与または拒否される破産法の下で排出された債務を支払っていないか、または破産していないことを条件とする。
（b）民間の雇用主は、この題目の下で債務者であるか、または倒産した個人、破産法に基づく債務者または破産者、またはその債務者に関連する個人に対する雇用を解雇または差別することはできません。このような債務者または破産者が、
破産法に基づき、この題名の下で債務者であるか、債務者であるか破産しているか、
この題目の下での事件の開始前または事件中であるが、放棄の授与または却下の前に破産された。 または
この訴訟の下で破棄されるか、または破産法の下で払い出された債務を支払っていない。
一言で言えば、倒産コードは、あなたが雇われれば、あなたが破産事件を提起したからといって、政府も私的雇用者もあなたを差別することは許されないと言います。 破産は、あなたが解雇され、解雇され、ボーナスを拒否され、降格され、戒告された、またはそうでなければ規律された唯一の理由であってはなりません。
問題は、雇用主が差別を行えるかどうかではありません。 訴訟に苦しむ人が、雇用者の行動が破産申請の直接の結果であったことを証明できるかどうかです。 従業員の解雇を正当化するために雇用主が調理できる理由はいくつもあります。 職場の権利状態では、雇用者は事実上何らかの理由で、または理由なしに労働者を雇うことができます。
倒産法では、倒産だけで雇用者が雇用者を差別することを禁じていますが、破産事件を提起した状況に基づいて雇用者が雇用を決定することを禁じるものはありません。
例えば、あなたは最終的に倒産して新たなスタートを切る前に、何ヶ月か何年もの財政的争いを経験していたかもしれません。 あなたの信用記録には、多くの遅い支払い、請求オフ、リポセッション、さらには訴訟が表示されることがあります。 その情報は、お金を処理する責任を負う職場で働いている場合、雇用者にとって特に重要な情報です。
あなたの雇用主はあなたのための措置を取るための言い訳として破産を使用することができないかもしれませんが、あなたの信用履歴の残りの部分はgermaineであり、定期的な信用調査を継続雇用の条件にする雇用者が利用できます。
破産のために雇用主が仕事を拒否することはできますか？
セクション525には、多くの人が気付かない興味深い不具合があります。 セクション525は、政府および民間の雇用主による差別に対処していますが、両者に同じ基準を適用するものではありません。 政府雇用に関するセクション525（a）は、政府と従業員との関係の実質的にあらゆる側面における差別を禁じている。 政府は、破産事件を提起した者に対して、「雇用を拒否し、雇用を終了し、差別する」ことはできない。
（11. USC§525（a）。）
このコードは、第525条（b）の民間事業主に対処しています。 この個別の段落には、「雇用を拒否する」というフレーズは含まれていません。 多くの裁判所がこの問題を検討しています。 すべてではないが、大部分は、議会が意図的にその言葉を出さなければならないと主張した。 したがって、民間の雇用者は、債務者への雇用を拒否するための基礎として破産を使用することは禁止されていません。
あなたは今仕事を探しているわけではないかもしれませんが、将来必要になった場合は、雇用申請書に「破産事件を提起したことがありますか？」という恐ろしい質問をするでしょう。 それは必ずしもあなたが仕事のために自動的に外出しているということを意味するわけではありませんが、雇用され、雇用主があなたの申請に誠実ではないことを知った場合、解雇される可能性があります。
また、政府や軍の医療施設に労働者を派遣する人材派遣会社で働く場合、倒産コードは雇用プロセスにおいて保護を提供しませんが、給与を支払えばあなたを守ります。
倒産するとプロフェッショナルライセンスが脅かされますか？
あなたは、あなたが選んだキャリアのために何年も学校に通っていたかもしれません。 現在、あなたは専門職を遂行するために複数の州でライセンスされており、医師、弁護士、美容士、保険代理店、薬剤師、その他多くの職種を含む数千人の他の専門家にランクされています。 これらのライセンスを受けたプロフェッショナルのほとんどは、バックグラウンドチェックとクレジットチェックを行い、ライセンスを取得します。
あなたを解雇から守る破産法コードの同じセクションも、免許申請時の差別からあなたを守ります。 あなたは破産を提起しただけで専門的なライセンスを否認することはできません。
しかし、それは物語の終わりではありません。 ほとんどの専門職は、メンバーが基準を満たしていることを要求しています。 あなたのライセンスボードに影響を及ぼす可能性のある要因の1つとして財務問題を無視することを検討する人もいます。
安全保障プロセスで見られるように、州と規制当局はあなたの背景を掘り下げます。 しかし、多くの場合、国防総省のセキュリティクリアランスプレイブックからレッスンを受けて、ライセンシング団体は、問題の本質を理解し、職業訓練能力とどのように関係しているかを理解する必要があることを認識します。
倒産することはできますか？
これは、倒産を提出することが実際にあなたを助けることができる1つのケースです。 倒産を提出するだけでは、あなたの資格を失うことはありませんが、実際には資格取得の機会を増やすことができます。
公務員および政府の請負業者に発行されるほとんどのセキュリティクリアランスは、国防総省によって調査されます。 調査は徹底しています。 国防総省は、あなたの仕事の歴史をはるかに超えた、 あなたの人生の多くの分野を見ています。 あなたの財政的健康は特に重要です。 DoDは、不安定な財政状態にある人々が脆弱であると考えています。 古典的な冷戦シナリオは、あなたが外国の権力によって脅かされる可能性があると想定しています。 しかし、諜報活動の角度がなくても、国防総省は、あなたのお金の圧力があなたに賢明な決断を下すか、あるいは法律を破ってお金を得ることに影響を及ぼす可能性があると考えています。 これらは国防総省が調査しているいくつかのものです：
- 支払期限が到来したときに手形を支払うことができないのですか？
- あなたの支出の習慣は何ですか？ 一貫してあなたの上に生きていますか？
- あなたの収入源は何ですか？
- 財政問題を引き起こしたり、脅迫や他の外部の影響を受けやすいようにする、ギャンブルや薬物、アルコールの使用に従事していますか？
- 違法行為、特にお金に関すること（横領、脱税、盗難、詐欺）を犯しましたか？
- あなたの納税申告書と納税額は最新ですか？
国防総省は調査官のためのガイドラインを発行しており、ガイドラインは、破産事件を提出することによってこれらの条件を改善できることを具体的に認識しています。 それは破産がセキュリティクリアランスを取得し、維持するあなたの能力を高めることができる方法です。 国防総省の調査官は、その事実、および他の証拠を含める：
- どのくらい最近の行動ですか？
- それは孤立した出来事でしたか？
- その人は、行動につながった条件（雇用の喪失、事業の不況、予想外の医療の緊急事態、死亡、離婚または離婚など）を支配していませんでしたか？
- その人は問題を受けたか、問題のカウンセリングを受ける人ですか？ 問題が解決されているか、管理されているという明確な兆候はありますか？
- 人が何らかの種類の豊かさを達成した場合、それは正当な源泉ですか？
- 債権者に返済したり、債務を解決するために善意の努力をしているか？
これらの事実をすべて調べた後、破産事件を提出することは、あなたが思ったようにあなたのキャリアにとって有害ではないかもしれません。 そして、実際には、すべての負債のストレスを軽減する以外の方法であなたに利益をもたらすかもしれません。