なぜ労働者が脱落して戻ってこないのか5つの理由
LFPRフォーミュラ
労働力参加率の計算方法は次のとおりです。
LFPR =労働力/民間人非制度化人口
労働力=雇用+失業者
数式を正しく計算するには、労働統計局が概説した基本的な定義を最初に理解しておく必要があります。
BLSは連邦政府機関で、毎月の労働報告書に労働力とその参加率を報告しています。 どうぞ：
民間人以外の人口 - 刑務所、老人ホーム、精神病院などの施設の16歳以上の未成年者である米国に住むすべての人と、軍隊で活躍している人。
労働力 - 雇用者または失業者のいずれかに分類されるすべての人。
雇用者 - 先週働いた民間非施設の人口で16歳以上の人。 つまり、彼らは有給の従業員として1時間以上、家族経営のビジネスや農場では無給の労働者として15時間以上働いていました。 仕事や仕事をしていたが、休暇中、病気、妊婦や父親休暇、ストライキ、訓練、その他の家族や個人的な理由で、仕事。
それはそれが有給休暇であったかどうかは関係ありません。 それぞれの労働者は2つ以上の仕事をしていたとしても、一度しかカウントされませんでした。 ボランティアの仕事や家の周りの仕事はカウントされませんでした。
失業者 - 雇用されていないが仕事に利用でき、過去4週間以内に積極的に仕事を探していた16歳以上の人。
解雇された職場に呼び戻されるのを待っていただけの人は、仕事を探していなくても、失業者としてカウントされていました。 普遍的な信念とは対照的に、失業給付を申請したり受け取った人の数とは関係がありません。 代わりに、この数字はBLS調査から得られたものです。 ここに失業者の定義があります。
先月に積極的に仕事を探していた人は、どれくらい仕事を望んでいても、労働力に含まれているとはみなされません 。 しかし、それらは集団で数えられる。
BLSはそれらを追跡します。 それは、「労働力に少しずつ付いている」というものもあります。 これらは過去1年間に見たが前の月には見たことがない人々です。 彼らは最近、学校や家庭の責任、病気や病気の原因になっていたかもしれません。
BLSは、わずかに付随する「 落胆した労働者 」の一部を呼びます。 それは彼らが仕事をしているとは信じていないので仕事を探していなくなったと報告しているからです。 彼らは適切な学校や訓練が不足しているため、他の人たちは落胆してしまいました。 彼らは、潜在的な雇用主が彼らが若すぎたり老いたりしていると考えることを心配している。
一部は差別を受けています。 彼らは実質失業率でカウントされます。
労働力に含まれていない他のグループは、学生、主婦、退職した人、そして働いている16歳未満の人です。 しかし、彼らは人口に数えられる。
現在のレート
2018年3月の労働力率を計算する方法は次のとおりです。
| 数 （百万ドル） | パーセント | |
| 人口（P） | 257.097 | |
| 労働力ではない | 95.334 | |
| マージン付き | 1.454 | |
| 落胆した | .450 | |
| 労働力（LF） | 161.763 | 人口の62.9％ |
| 雇用された | 155.178 | 人口の60.4％ |
| 失業者 | 6.585 | 労働力の4.1％ |
歴史
労働力率は1948年から1990年代後半にかけて増加した。 1948年から1963年までは60％を下回った。 しかし、1970年代の初めには女性が労働力に参入する女性が増え、61％の賃金で賃金が徐々に上昇した。
1980年代には63％に上昇し、2000年には67.3％に達した。
2001年の景気後退後、LFPRは66％に下がった。 「失業者の回復」を通して改善しなかった。 2008年の金融危機により 、参加率は66％を下回った。 それ以来ずっと落ち続けています。 2015年8月までに62.6％の低水準に達しました。
この減少は、労働者の供給が減少していることを意味するはずである。 少数の労働者がより高い賃金を交渉できるはずです。 しかし、それは起こらなかった。 むしろ、 所得格差は平均所得水準が低下するにつれて増加した。 労働者が外注されたときに労働者は競争することができませんでした。 ロボットと競争することもできませんでした。 企業は、より多くの労働者を雇う代わりに資本設備を置き換える方が費用効果が高いことが分かった。
LFPRの失敗と起きないかもしれない5つの理由
参加率は2000年のピークに戻ることはまずありません。 エコノミストは、LFPRの最近の低下が景気後退によるものであったかどうかで分かれている。 見積りの範囲は30％から50％から最大90％です。 最も控えめな見通しでさえ、景気後退が労働者の3分の1近くを強制したと言います。
それらの労働者の多くは、仕事がより利用可能になっても戻ってこなかった。 研究によると5つの理由があります。
この減少の半分は、米国の高齢化によるものであると、連邦準備銀行アトランタ銀行は指摘している。 これらの人口動態の変化は、景気後退前でも労働力に影響を与えた。 ベビーブーム世代が定年に達すると、彼らは労働力を免れる。 彼らは仕事を必要としません。 他の人は、親となる親や配偶者の世話をするために家にいます。 彼らはそのような人口の割合が高いので、労働力率に大きな影響を与えるだろう。 雇用市場がどれほど強力であっても、それが過去のレベルを取り戻すことができない大きな理由です。
第二に、失業者の24％が6ヶ月以上雇用されていない。 これらの長期失業者のわずか10％が毎月就職しています。 それは、多くの人が労働力から脱落したのでとてもイライラしました。 彼らは決して戻ることはできません。 彼らはスキルを更新しておらず、雇用者は彼らとチャンスをとる意思がない。
第三に、労働力を去った何百万人も、25歳から54歳の間でした。 学校に長く滞在した学生もいました。 アトランタ連邦準備制度理事会は、それが参加率の0.5ポイント低下に寄与したと推定した。 彼らが学校に通っている間に働いた少数の学生。 しかし、彼らの主要な収入年の間に雇用されなかった人は、彼らのキャリアを回復するチャンスを決して得ることはできません。
雇用機会の改善にもかかわらず、一部の高齢労働者は労働力に戻ることができませんでした。 それは構造的失業と呼ばれています。 それは、雇用者のスキルが、もはや雇用者が必要とするものと一致しなくなったときです。 カンザス連邦準備銀行（FRB）は、中堅企業の雇用に対する需要が1996年から2016年にかけて減少していることを発見した。中堅企業の雇用には、自動化が容易な日常業務が含まれている。 低技能のサービス雇用と高度に熟練した分析または管理職の両方の需要が増加しています。 どちらも機械やコンピュータで置き換えるのが難しいです。
第四は、 オピオイド薬の使用の増加である 。 労働力に就いていない高齢男性のほぼ半数が、毎日慢性的な健康状態を治療するために鎮痛剤を服用しています。 彼らの3分の2は処方薬に入っています。 エール教授のアラン・クルーガー（Alan Krueger）による研究は、これがどのようにLFPRに影響を与えたかを示しています。 彼は、1999年から2015年までに、これらの男性のLFPR低下の20％がオピオイド依存症によって引き起こされたと推定している。 別の研究では、100万人がオピオイド薬のヘビーユーザーであることが分かった。 それは労働力の0.5％です。 それは年間440億ドルの経済的負担をかける。 それは0.2％の経済成長を遅らせた。
第五に、あまりにも多くの人が病気で働くことができなくなっていることです。 例えば、56〜60歳の13.2％が労働力にない理由を挙げている。 アトランタ連邦準備制度理事会（FRB）は、LFPRの低下の0.6％に貢献していることを発見した。 病気のレベルは、ミシシッピ州、アラバマ州、ケンタッキー州、ウェストバージニア州で最も高かった。 2つの最大の病気は糖尿病と高血圧でした。