アウトソーシングの仕事が米国経済に与える影響

by キンバリー・アマデオ

あなたがアウトソーシングについて知っておくべき7つの事柄

仕事のアウトソーシングは、米国企業がアメリカ人の代わりに外国人労働者を雇うときです。 2013年には、米国の海外関係会社は1,400万人の労働者を雇った。最も影響を受ける4つの業界は、技術、コールセンター、人材、製造業です。

それが経済にどのように影響するか

仕事のアウトソーシングは、米国企業のグローバル市場における競争力を高めます。海外支店で海外市場に販売することができます。彼らは、生活水準の低い新興市場で雇用することにより、人件費を低く保ちます。これは、米国に出荷される商品の価格を引き下げる。

アウトソーシングの主な負の効果は、それが米国の失業を増加させることである。 1400万人の外注雇用者は、失業者の米国人750万人の約2倍です。これらの仕事がすべて返されれば、アルバイトをしているが、フルタイムのポジションを望む570万人を雇うだけで十分だろう。

それは、仕事が実際に米国に戻ることができると仮定します。多くの外国人の従業員は、地元のマーケティング、連絡先、言語を手助けするために雇われています。また、ここで失業者がその職に必要なスキルを持っていることを前提としています。アメリカ人労働者は外国人従業員に支払われる低賃金を受け入れる意思があるだろうか？そうでなければ、アメリカの消費者はより高い価格を支払わなければならない。

ドナルド・トランプ氏は、 2016年の大統領選挙で雇用を取り戻すと述べた。これを行うために、彼はNAFTAを再交渉するだろう。彼はまた、メキシコと中国からの輸入に関税を課すと脅した。それはそれらの国で作られた製品の価格を引き上げるだろう。これはアメリカですべての製品を製造する企業にとって有益です。関税がなければ、アメリカ産商品は安価な外国商品と競争することが難しいかもしれない。

人的アウトソーシングを人為的に制限する法律を課すことは、米国企業の競争力を低下させる可能性がある。彼らが高価な米国の労働者を雇うことを余儀なくされれば、消費者の価格を高め、コストを増加させるだろう。

外部委託の圧力は、一部の企業が本社を含む海外全体の業務を海外に移行させる可能性もあります。他の人は、より高いコストで競争することができず、失業してしまうかもしれません。

01 テクノロジーアウトソーシング

アメリカの企業はインドと中国にIT職を派遣しています。スキルは似ていて、賃金ははるかに低いからです。企業は、初級レベルのITワーカーには、中国で年間7,000ドル、インドで8,400ドルを支払うだけです。シリコンバレーの企業は、外国出稼ぎ労働者にH-1bビザを提供することで技術職を外注しています。

02 コールセンターのアウトソーシング

過去20年間で、多くのコールセンターがインドとフィリピンにアウトソーシングされています。それは、そこの労働者が英語を話すからです。しかし、その傾向は変化しています。技術アウトソーシングとは異なり、米国のコールセンターの従業員と新興市場の賃金の乖離ははるかに小さい。

大後退のおかげで、インドの賃金は米国の賃金に追いつき始めた。平均的なコールセンターの労働者は、インドのそれよりも15％多いだけです。その結果、これらの仕事のいくつかが戻ってきています。

03 人的資源のアウトソーシング

人的資源のアウトソーシングは、数千の事業をプールすることによってコストを削減します。これにより、健康給付制度、退職制度、労働者災害補償保険、法律専門知識の価格が下がります。人的資源のアウトソーシングは、特に、より広い範囲の利益を提供することで小企業に利益をもたらす。驚いたことに、景気後退により、一部の人材アウトソーシング企業がアメリカの労働者を雇う可能性がある。

04 NAFTAの失業

レーガン大統領は、北米がEUと競争するのを助けるためにNAFTAを構想した。残念なことに、メキシコには少なくとも50万の製造雇用を送った。最もヒットしたのは、カリフォルニア、ニューヨーク、ミシガン、テキサスでした。

05 メキシコは米国の仕事を盗んでいますか？

メキシコは現在、世界で7番目に大きい自動車メーカーです。しかし、その成長は米国の自動車労働者を犠牲にして起こったのだろうか？それとも何か本当の理由ですか？おそらく44の自由貿易協定と同様に、

06 インドが3つの理由で米国企業を魅了

インドには、アメリカ企業を誘致する3つの資質があります。まず、労働力は既に英語を話す。第二に、その大学は世界で最も高い評価を得ています。第三に、法制度は米国と似ている。なぜなら両方とも英国制度に根ざしているからである。

07 中国が米国に就職する仕組み

中国は世界最大の輸出国です。しかし、中国のいわゆる "輸出"の多くは、実際にはアメリカの企業のためのものです。多くの米国企業が原材料を出荷し、最終製品が出荷されます。一つの理由は、米国の企業が製造する場合には、中国の13億7000万人にしか製品を販売する余裕がないということです。

おそらく米国も同じことをしなければならない。私たちのすべての輸入製品がアメリカで部分的に製造されたとしたらどうでしょうか？他の外資系企業は既にこれを行っている日本の自動車メーカーのリードに従わなければならない。もちろん、米国がそれをした場合、それは消費者のためのより高い価格を意味するでしょう。それは、米国の労働者がより良い生活水準を支払うために高い給与を必要とするからです。

08 ロボットはアウトソーシングよりも脅威ですか？

多くの製造業の労働者がロボットに置き換えられました。新しい仕事を得るためには、労働者はロボットを操作するための訓練が必要です。

テクノロジーの革新は、実際に米国企業がコールセンターをインドに移すことを可能にしたものです。技術が犯人であれば、それも答えです。米国は国家としての競争力を高めています。保護主義ではなく教育が、米国の労働者のために技術を活用し、雇用を創出するための最良の方法です。

09 なぜあなたはアンダーペイドを感じる

アメリカ人労働者の4分の1が時間当たり10ドル以下の雇用をしているか、貧困状態にある。一方、労働者の上位1％は、労働者の下位40％より多くの収入を得た。これは、経済が活況を呈していた2005年であった。アウトソーシングは1つの理由にすぎません。技術、グローバリゼーション、そして他にも「低価格」に対する情熱は他のものです。なぜ過去20年間に所得格差が劇的に上昇したのかを調べる。

10フリーランス・エコノミーにおける就職方法

フリーランス経済とは、企業が常勤、しばしば高齢の従業員を雇い、パートタイマー、臨時雇用、フリーランスの従業員に置き換えることを意味します。フリースケールの経済における雇用を見つける方法は次のとおりです。

11 アメリカの雇用を後退させることはできますか？

トランプ大統領は、米国史上最大の就職大統領になるために、アウトソーシングを終了することに焦点を当てました。彼は、中国に補助金を減らして通貨価値を高めるよう圧力をかけると約束した。彼はメキシラドラ計画を終了するようにメキシコに要求するためにNAFTAを再交渉するだろう。彼は法人税を引き下げて企業を誘います。