55歳の早期退職
55歳以下での退職は、兵士や警察官などの兵士や警察官などを幼い頃に始めた人々にとって最も一般的であり、65歳ではないにもかかわらず、完全な年金や医療給付で退職することができます。事実、退職制度に関するIRS規則の特別な規定により、一部の公務員は、早ければ50歳で退職金にペナルティフリーでアクセスすることができます。 あなたがこれらの種類の給付にアクセスできない場合は、55歳で退職すると、より多くの貯蓄とプランニングが必要になります。
早期退職時代の課題
早期退職年齢を選ぶ際の主な課題は、あなたの将来のために収入の許容レベルを提供するのに十分な資産があることを確認することです。 55歳で退職した人は、退職後35-45年で節約する必要があるかもしれません。 あなたが70歳まで働く場合、節約はより短い時間枠を提供する必要があります。 さまざまな退職所得計算機を使って予測を作成したり、有資格の財務アドバイザー、理想的には退職所得計画を専門とする人のサービスを利用することができます。
社会保障早期退職年齢
社会保障庁は、早期退職年齢を62歳と定義しています。62歳で社会保障給付を受け始めると、給付が減ります。
多くの人々は、早期退職年齢を選択しても、社会保障給付を早期に開始する必要はないことを認識していません。
完全定年まで、または実質的により多くなる70 歳まで、給付を遅らせることで、生涯社会保障を最大限に引き出すことができます。 この戦略を採用するには、その間に収益のために独自の資産を使用します。 ほとんどの人が信じていることとは反対に、このように計画すると、早期に利益を得るよりも実質的に生涯所得を得ることができます。 あなたの利点を開始する最高の年齢を決定するために使用できる多くのオンライン社会保障計算機があります。
401（k）早期退職引当金
頻繁に利用される1つの退職プランニングツールは、早期引退ペナルティ税を支払うことなく、 55歳の早い時期に資金にアクセスできるようにする条項がある401（k）プランです。 これは、あなたが55歳になった後に雇用者を離れる場合にのみ有効です。これが機能するには、あなたが満たすべき基準があります。 あなたが基準を満たしていない場合、401（k）から資金を取り出すためには59才半まで待つ必要があります。それよりも早く服用すると、ペナルティ税がかかります。
あなたが継承を受けない限り、宝くじに勝つか、または他の種類の暴力を持たなければなりません。早く退職する最良の方法は、先に計画を立てることです。 あなたはたくさんの人を救うか、少ない人数で生活する方法を見つけ出すか、どちらかというと少しでも良い方法を見つける必要があります。