年齢に関係する規則を知って罰金を避ける
55歳未満
55歳未満で、401（k）プランを管理する会社で働いている場合は、2つのオプションしかありません（オプションは雇用者が利用できると仮定します）。
401（k）の資金を利用するには、401（k）のローンまたは苦難の取消しのいずれかをする必要があります。
あなたがもはや会社に雇われていない場合は、資金をIRAに転貸するか、401（k）プランで現金化することができます。 しかし、現金化について二度考えてください。あなたが現金であれば、計画に資金を残しておくと貴重な債権者の保護が無効になります。
年齢55〜59 1/2
あなたが引退した場合、ほとんどの401（k）プランは、55歳で罰金のない引出しを認めています。この401（k）年齢55条の規定を使用するには、 55歳になる年より早く終了しなければなりません。 401（k）プランに資金を残して、ペナルティフリーにアクセスする必要があります。 このルールにはいくつかの例外があります：多くの警察、消防士、EMTのために、この規定により、ファンドは55歳ではなく50歳にアクセス可能になります。）
401（k）をタップする前に、この55歳の流動性規定を支配する規則を必ず確認してください：
- 55歳に達する前に年を退職した場合、401（k）定年年齢55の規定は適用されません 。 あなたの撤退には、 早期撤退の 10％のペナルティ税が課せられます。 たとえば、54歳で退職し、1年後にペナルティフリーの資金にアクセスできるとします。 いいえ、申し訳ありません。 あなたは、その条項が適用されるために引退するためにさらに1年待たなければなりませんでした。
- 401（k）プランをIRAに転貸する場合、退職年齢55条は適用されません 。 ペナルティ税なしで伝統的なIRA口座から資金を引き出せる最も早い年齢は59½です。
年齢59½〜70 1/2
59歳半に達すると、ルールは少し変わりますが、59歳での401（k）資金へのアクセスは、あなたがまだ働いているかどうかによって異なります。
退職した 。 あなたが退職し、55歳に達した後に雇用を終了し、401（k）制度に資金が残っている場合は、59/2歳でアクセスすることができ、早期退職罰金税は支払われません。 401（k）の資金をIRAに転貸した場合、規則は同じです：59歳半はIRA口座から資金を引き出すことができ、早期退職罰金税を支払うことはできません。
まだ働いています。 あなたがまだ働いている場合は、年齢が59 1/2になったら古い401（k）プランから資金にアクセスできますが、あなたの会社の401（k）プラン内の資金に同じアクセス権を持たないかもしれません現在作業中です。 401（k）プランの管理者に、年齢59½で「イン・サービス」と呼ばれるものがプランで許可されているかどうかを確認してください。 いくつかの401（k）プランはこれを許可し、他のプランは許可しません。
401（k）退職年齢70½
70歳以上の年齢は、 最低限の配布を開始する必要がある年齢です 。
この年齢では、一般に、あなたの税繰延退職プラン （IRAや401（k）のような計画 ）からの分配を開始しなければなりません。
あなたの401（k）プランを管理している会社が依然として雇用していて、あなたがオーナーではなく、あなたがディストリビューションを取ることを望まない場合、あなたのプランはこれらの必須ディストリビューションに対して例外を提供するかもしれません。 計画管理者に、70/1歳でまだ働いている場合に、必要最小限の配布ルールの例外が許可されているかどうかを確認する必要があります。