退職年齢によって退職金にいつ、どのようにアクセスできるかが決まります。 退職年齢の規則は、計画によって異なりますが、国によって異なります。
たとえば、401（k）プランは、退職年齢をあなたの年金制度や社会保障とは異なる方法で定義する場合があります。 退職年齢を選択する前に知っておく必要がある事項は次のとおりです。
01社会保障のための退職年齢
あなたが社会保障の退職給付金を徴収することができる最も早い年齢は62歳ですが、あなたがこの年齢で徴収することができるからといって、あなたがすべきことではありません。 あなたは後の年齢で請求することにより、より大きな月額を得るでしょう。 さらに、社会保障を62 歳で 、または定年前（生年月日によって異なる）のいずれかの時点で取得し、引き続き収入限度額を超えて額を稼ぐと、あなたの社会保障給付は削減。 あなたの開始年齢があなたの利益にどのように影響するかを理解するまで、あなたの社会保障給付金の徴収を開始しないでください。 夫婦は、いつ、どのように彼らが利益を享受するかを調整するときに、しばしば生存者の利益を得ることができるので、慎重な計画を立てる必要があります。
02年齢あなたは401（k）計画からの引き出しを開始することができます
あなたは、早ければ55歳で401（k）プランからお金を引き出す資格があるかもしれません。さまざまな年齢でお住まいのディストリビューションには異なる規則が適用されます。 知っておくべきキー401（k）の退職年齢は、55,59 1/2、および70/1/2です。 あなたが55歳でなく、401（k）のお金にアクセスする必要がある場合は、401（k）ローンを使用することができますか、苦難の撤回を取ることができますが、早期引出しには注意してください。 401（k）プランでお金に貸し手の保護が提供されているので、プランを現金化する前に2度考えなければなりません。
03アメリカ合衆国の平均退職年齢
米国国勢調査局は、米国における平均退職年齢は62 歳であり 、 平均退職年数は18歳であることを示しています。 興味深いことに、社会保障はあなたの早い退職年齢を62と定義しています。 この年齢で給付を開始すると、社会保障給付が減額されます。 年金、大量の貯蓄、予算維持能力を持つ人は、62歳またはそれ以前の年齢で退職することを選択すると、良い形になる可能性が高い。 そのようなことがない人は、平均的な定年を過ぎて働くことを検討する必要があります。
04早期退職
多くのアメリカ人は、 早期退職年齢として55歳以上を考える。 人生の早い段階で十分に保存することができれば早期退職が可能です。 極度の節約者であるか、または軍事的な早期に仕事を始めた人や、公務員の何らかの形で仕事を始めた人（早い年齢の年金の対象となることを意味する）のために、早期退職が最も一般的です。 私の早期退職年齢の定義は、65歳までの任意の年齢です。早期退職ではなく、年金のない人は、自分が好きな仕事を見つけることを検討してください。 多くの人が、自分が本当に楽しむ第二のキャリアを見つける機会として、ある仕事からの早期退職を利用しています。
05国別の正式退職年齢
退職の公式年齢と退職の有効年齢は2つの異なるもので、国によって異なる。 退職の正式な年齢は、政府の退職給付が始まる年齢となります。有効年齢は、給付がまだ利用できない場合でも、退職する年齢です。 興味深いことに、一部の国では他の国よりも効果的な退職年齢がはるかに低い。
06どの規則がどの年齢で適用されますか？
この退職年齢のタイムラインは、特定の年齢でどのような退職計画イベントが引き起こされるのか、各年齢の近くで何をする必要があるのかを示しています。 キー年齢は55,59 1/2、62,65,70,70 1/2、および75です。退職年齢を選択する前に、ルールに精通している必要があります。 あなたが各年齢の近くであなたがしたいと思う行動項目があります。