あなたは自営業だから、退職を計画する方法は？
新しく起業した起業家として職場に進出しているか、または従来の労働力に長年携わってきたばかりの自営業者であろうと、これからやるべきことの洗濯物リストがあることは間違いありません。 あなたのビジネスのコンピュータシステムと電話回線を設定する毎日の仕掛けから、あなたの新しい会社の大きな画像計画まで、おそらく1日に十分な時間や時間がないように思われます。
しかし、あなたの新しいビジネスを設定するときに、パイの重要な点の1つは、あなたの退職勘定を設定することです。 あなたが20代や30代の若い起業家であれば、退職はおそらくあなたの心の最後です。 退職することを想像することさえできないかもしれません。 結局のところ、あなたはまだ始まったばかりです！ しかし、退職のための適切な戦略を立てることは非常に重要です。 結局のところ、あなたはそれを次のGoogleと豊かなストライキをしたくないし、あなたが65に達したときにそれのために何も表示する必要はありません。
あなたの意思決定を支援する企業計画はありませんが、自営業者や中小企業経営者のための退職勘定オプションは数多くあります。 これらの選択肢は、あなたの退職計画に必要なものすべてを提供するだけでなく、従業員を持つ小規模事業主であれば、活用できるオプションがいくつかあります。 優れた従業員を引き付けて保持するためには、堅実な退職プランを提供することが重要な要素となります。
以下では、財務アドバイザーが起業家や中小企業経営者に推奨する計画の3つの最も一般的なタイプを特定しました。
1.簡素化された従業員年金（SEP）IRA
唯一の所有者にとって、このタイプのIRAは非常に人気があります。 これは簡単な口座で、年会費は低くてもなくても存在しません。
拠出に関する規則も簡単です。インフレに追いつくために定期的に変更されるキャップまで、あなたの純所得の25％を投資することができます。 今年のキャップは$ 53,000です。 あなたが貯蓄しているとき、お金は免税税であり、SEP IRAはまた資金調達の柔軟性も提供します。 あなたがあなたの所得があなたが思っていたよりも高い場合、あなたはより大きな貢献をし、あなたの税金控除を下げることができます。 従業員がいる場合、SEP IRAに貢献することはできませんが、個人401（k）に独自の貢献をすることができます。
2.従業員のための貯蓄インセンティブマッチプラン（SIMPLE）IRA
あなた自身のビジネスを現在実行しているが、拡大しようとしている場合は、 SIMPLE IRAが必要なアカウントになる可能性があります。 このタイプの勘定では、従業員を雇った後も投資を続けることができますが、従業員の拠出額の3％を支払う必要があります。 あなたが50歳以上の場合は、1年に12,500ドル以下の寄付限度額があります。 開封後2年以内に口座からの引き出しを行う場合は、25％の罰金が科されることに注意してください。
個々の401（k）
彼らの退職勘定をすばやく築き上げたいと思っている人、寄付するためにたくさんのお金を持っている人には、Individual 401（k）が人気のオプションです。
伝統的な401（k）のように動作しますが、あなたの配偶者は計画に加わることができます。 あなた自身の従業員として働くことで、あなたは401（k）に1万8000ドル、50歳を超える人に24,000ドルを払うことができます。しかし、このプランは追加の従業員には利用できません。
あなたが上司である場合、最大53,000ドルの従業員拠出に加えて、さらに25％の報酬を拠出することができます。 これらの寄付には何の制限もないので、そのような大きな寄付をするのが難しい年を補うためにあなたのビジネスが非常にうまくいっているときにそれらを作ることができます。 プランに配偶者がいる場合、50歳以上であれば、2人で合計$ 106,000または$ 118,000を拠出することができます。 これにより、追いつきの貢献を利用することもできます。
このタイプの口座は、あなたのビジネスのためにローンを取る必要があると思われる場合にも有益です。 ルールはさまざまですが、一般的に、アカウントの残高の半分（最大$ 50,000）を引き取り、返済するのに5年かかります。
ボトムライン
自営業者の場合、これらの計画は比較的低コストで管理が容易です。 最初のステップとして、財務アドバイザーに相談して、あなたとあなたのビジネスに適したプランを決定することができます。 考慮すべき主要な要素の1つは、従業員の参加を可能にする退職制度オプションが必要かどうかです。