世界定年退職指数は14位
この分析でアメリカはどのように積み重なっていますか？ 米国は2016年のGRIにおいて14位にランクされています。これは、快適な退職がより容易に達成される13カ国から多くを学ぶことができることを意味します。
上位10カ国はノルウェー、スイス、アイスランド、ニュージーランド、スウェーデン、オーストラリア、ドイツ、オランダ、オーストリア、カナダである。
この調査を掘り下げ、測定された4つの重要な分野、すなわち退職時の財政、物質的健康、健康、生活の質を見てみましょう。
退職時の財政
財政の分野では、アメリカは10位にランクされています。悪くはないが、それが良いかもしれない。
この指標の構成要素は、質の高い金融サービスへのアクセスと節約を維持する能力を検討しました。 この研究には、インフレ率や実質金利（インフレ率を上回って得ることができる金額）が含まれています。 その他の要因には、政府の負債、不良債権の件数、税金、ガバナンス、老齢従属率（就業年齢人口に対する老人数）が含まれています。
このカテゴリの上位5カ国は、チリ、シンガポール、ニュージーランド、スイス、オーストラリアです。
優れた成果を上げている国には、職場貯蓄制度に参加している多くの人々がおり、こうした計画への参加を増やすことに重点を置いた政策が策定されています。
例えば、チリは1981年に年金制度に大きな変更を加えた後、2008年に再び改革を行い、10％の退職貯蓄に最低限の拠出を要求しています。
スイスとオーストラリアにも職場貯蓄制度が義務づけられており、スイスの計画は1985年に開始され、世界の最高の退職制度の1つに数えられています。 米国では、労働者の3分の1が職場退職計画にアクセスできない。
専門家のアドバイスの重要性については、GRIの報告書は、「実務的には、金融専門家との1対1のミーティングへのアクセスを提供することで、参加者が目標を設定し、参加を最大限にする。 私たち自身の米国の調査によると、財務アドバイザーを抱えている人は、そうでない人よりも大幅に計画を保存しています。
あなたが働いている場合は、GRIレポートを人事部に提出し、企業計画への参加を促し、質の高いアドバイスを得るためにどのような措置を講じるかを奨励してください。 議会の代理人にも送付することを検討してください。
マテリアルウェルビーイング
このカテゴリーでは、アメリカは25位にランクされました。 トップ5はノルウェー、アイスランド、ドイツ、スイス、韓国でした。
このカテゴリでは、一人当たりの収入、失業、および所得の平等が考慮されます。
米国は、所得平等カテゴリーで37位に入った。 全体的に、1人当たりの所得が高く、所得不平等度が低い国では、トップ10に達しています。米国はこの分野で多くの仕事をしています。 この要因が前回の選挙で大きな役割を果たしたことは驚くべきことではない。
健康
米国は健康分野で7位にランクされている。 トップ5はルクセンブルグ、オランダ、ノルウェー、フランス、日本であった。
グローバルリタイアメントインデックスの健康要素は、質の高い保健医療サービスへのアクセスを考慮し、1人あたりの医療支出、無保険者の医療費、平均余命に関するデータを調べます。
基礎データのフードの下で覗いてみると、米国は一国一人一人の保健医療費をどの国からも使い果たしましたが、平均余命で30位に入っています。 それは、すべての支出がそれほど生産的ではない可能性があることを意味します。
支出が増加するにつれて、平均余命の点で測定可能な結果が得られるはずです。 さらに、アメリカは、被保険者でない人には高いレベルの支出をしています。
このカテゴリーではアメリカのランキングは良いですが、ドル支出で受けられるケアの質が大幅に向上する余地があります。
生活の質
幸福を測ることは難しいことです。したがって、グローバル退職指数のこの要素には、市民からの自己報告レベルの幸福が含まれます。 また、大気質、水質、衛生、気候変動、エネルギー、生物多様性、生息地などの定量化可能な要素も検討しています。
アメリカは生活の質のカテゴリーで16位にランクされました。 気候カテゴリーの改善は、ここでのランキングに役立ちます。
上位5カ国はデンマーク、スイス、ノルウェー、フィンランド、スウェーデンである。 デンマークは幸福のカテゴリーで完璧なスコアを持っていた！ 多分デンマークの休暇は、あなた自身の幸せな退職を計画するのに役立ちます。
退職指数から何を学ぶことができるか
GRIのトップ10に入っている国々は、どの国の退職保障を増やすことができるかという優れた例を提供しています。 政府の政策は肯定的な違いを生むことができる。 これらの変更には、次のようなものが含まれます。
- 労働者が退職計画にアクセスできるようにする。 伝統的な年金制度がなくなるにつれて、労働者に選択肢があることを確認することが重要です。
- 救うためのインセンティブを提供する。 市民の大部分が退職時にお金を持っていない場合、これは国の予算の負担となります。 長期的なインセンティブを提供することが重要です。
GRIの報告書によると、「退職保障は貯蓄車そのものをはるかに超えており、今後数年間は固定収入で暮らす人口の増加を考慮しています。 通貨、財政、ヘルスケアの各政策は、退職者の自立を確実にする上で重要な役割を果たしています。
あなたの退職の成功を最大にする
米国にはトップ10入りするための仕事がいくつかありますが、政府が快適な退職を保障するのを待たないでください。 退職の成功の鍵を握る要素の1つは、 十分な節約です。 米国では、401（k）プランのような退職プランにアクセスできる人の多くは、単に自分の貢献を最大限にしていないだけです。 ほとんどのアメリカ人は、収入の5％未満を退職に寄付しています。 これを少なくとも10％にするために働いてください。