摩擦的で構造的な失業は、 健全な経済においてさえも起こる。
米連邦準備理事会（FRB）によると、 失業率は 4.5％から5.0％となっている。
労働統計局は、失業者を失業者で、過去4週間で積極的に仕事を探している人として定義しています。 彼らが見守っていなければ、BLSは労働力でそれらを数えません。
摩擦的失業の4つの原因
失業の理由の1つは任意である。 失業者の中には、不十分な仕事をやめるために十分なお金を貯めているものもあります。 彼らは丁度良い機会を見つけるまで捜すべき贅沢を持っている。
第2の原因は、労働者が無関係な理由で移動しなければならない場合です。 彼らは新しい町の地位を見つけるまで失業しています。
第3の理由は、新しい労働者が労働力に参入するときです。 それには、高等学校、大学、または他の高等教育機関を卒業した学生も含まれます。 彼らは新しいスキルと資格に合った仕事を探します。
それが若者の失業の主な理由です。
第4の理由は、求職者が労働者に再入社するときです。 これらは、彼らが仕事を探していなくなった時代の人生です。 彼らは子供を育てたり、結婚したり、高齢者の親戚の世話をするのをやめた可能性があります。
これらの4つの状況は、就職活動の過程でやむを得ないものです。
良いニュースは、摩擦的失業は通常自主的かつ短期的であるということです。
構造的失業の2つの原因
構造的失業は自発的でも短期的でもない。 これらの次の2つの原因は、通常、長期失業につながります。
第五の原因は技術の進歩です。 それはコンピュータやロボットが労働者を置き換えるときです。 これらの労働者のほとんどは、自分の分野で新しい仕事を得る前に、より多くの訓練を必要としています。
6番目の原因は仕事のアウトソーシングです。 それは、企業が製造またはコールセンターを別の国に移したときです。 生活費の安い国では人件費が安くなります。 NAFTAが1994年に署名された後、多くの州で発生しました。多くの製造雇用はメキシコに移住しました。 中国やインドの労働者がアメリカ企業が必要とするスキルを習得したこともあります。
循環失業の原因は何ですか？
失業の第7の理由は、応募者よりも雇用が少ないことです。 技術用語は需要 不足の失業です。 景気後退期に起こると、それは循環的失業と呼ばれています。
低い消費者の需要は循環的失業をもたらす。 需要が落ちると、企業は多すぎる利益を失う。 すぐに売り上げが伸びるとは思わない場合は、労働者を解雇する必要があります。
失業率の上昇は消費者の需要をさらに低下させ、それが循環的な理由です。 それは大規模な失業をもたらす。 例としては、 2008年の金融危機 と1929年の大恐慌が挙げられます。
最低賃金を引き上げることは、需給不足の原因となる
賃金が高すぎると、 需給不足の失業が発生することがあります。 それは、より高い最低賃金に対する議論の一つです。 批評家は、企業が1人当たりの給与を高くすることを余儀なくされた場合、他の労働者を雇わなければならないと主張している。 いくつかの価格に敏感な業界では、それは本当です。 しかし、ほとんどの企業は顧客にコストを渡すことができます。
失業の原因のすべてが失業をもたらすわけではない
一方、誰かが仕事を探していなくても、BLSは失業率を数えません。 誰かが引退したり、学校に戻ったり、労働力を子供や他の家族の世話をするために離れると、それは失業ではありません。
彼らはもはや仕事を探す必要がないからです。 たとえ彼らが仕事を好むとしても、BLSは過去1ヶ月間見ていない限り、失業者としてカウントしません。
過去1年ではなく過去1年間に検索したことのある人は、わずかに失業者と呼ばれます。 彼らはBLSの「 実質失業率 」に含まれている。政府は「実質」率ではなく公定歩合を報告することによって失業率を下回っていると言う人もいる。