退職時にあなたの年金はありますか？
PBGCは主に、年金が保証されている会社が支払う保険料で調達されています。 それはまた、破産した企業から引き継ぐ年金基金からいくらかのお金を稼ぐ。
それは何ですか？
PBGCは、3万以上の年金制度における4,410万人の従業員の年金所得を保証している。 これらのプランを提供した企業が提供できない場合、PBGCは踏み込んでいます。たとえば、あなたの会社が破産する可能性があります。 年金基金が誤って管理されていた場合にも起こる可能性があります。 他の企業は、年金の資金を充分に確保していませんでした。 何百万人もの退職者は、彼らが支払うべきもののわずかな割合しか受け取らないでしょう。
PBGCはまた、複数の雇用主の年金基金を保証します。 これらにより、中小企業は多様な年金を創出するために一緒にバンドすることができます。 従業員は、年金給付を失うことなく企業を変えることができます。 複数の雇用主の計画には現在の従業員と退職した従業員が1000万人あります。 彼らの多くはおそらく資金を使い果たすでしょう。
使い方
PBGCは、信頼されるまでプランをカバーしません。 同社は計画を終了し、PBGCは受託者になることに同意した。
それは、破産裁判所が、会社が年金債務を履行し続けることができないと判断した場合にのみ起こります。 場合によっては、PBGCが資金不足の計画を引き継ぐこともあります。 企業の計画管理者は、毎年すべての従業員にその情報を提供する必要があります。 PBGCが受託者になった後、従業員は追加の利益を得ることができません。
PBGCのメリット
PBGCは基本的な年金給付のみを保証します。 退職年金の年金給付に加えて、生存者の早期退職給付、障害給付および年金給付が含まれます。
給付は、あなたの特定の制度、法的制限、年齢、および制度資産によって異なります。 PBGCは、医療給付、退職金、休暇賃金、一部の生命保険死亡給付、その他の年金以外の給付を保証するものではありません。 生活費の調整はありません。
それが米国経済にどのように影響するか
多くの専門家は、未知数の企業が年金プランの資金調達に財政的に対応できないと考えています。 あまりにも多くの企業がPBGCからの保護を申請すると、それもまた年金を支払うことができなくなります。 これにより、何百万人もの退職労働者が収入を得ることなく残されます。 彼らの唯一の収入源は社会保障です。 他の人たちはできるだけ作業を続けなければならない。
2006年に、 ブッシュ大統領は、企業が計画をより完全に資金調達するように要求する年金保護法（2006年）に署名した。 彼らは資金が100％になるのに7年を要した。 彼らは寄付金の税額控除を増やすことができます。 少なくとも80％が資金調達していない計画は、追加の利益をもたらすことができませんでした。
PBGCへの計画を信頼して破産から出てきた企業は、ペナルティを支払わなければならなかった。 それは3年間、参加者1人当たり1,250ドルでした。
年金保護法により、企業は従業員を401（k）制度に自動的に登録することもできました。 それがなければ、労働者は退職のために貯蓄する代わりに、お金を使う可能性が高かった。
米国の年金危機
PBGCは現在、683,000人の退職者にのみ給付を提供しています。 退職者の2〜3倍の賃金を支払う余裕はありませんでした。 それはそれが保証する4400万人の退職者を提供することはできませんでした。 したがって、PBGCは単なるストップギャップ対策です。 それは大規模な年金危機に対処するために設定されていません。
多くの年金は資金が充実していますが、それ以上のものはありません。 結果として、いくつかはカットのメリットです。 それは、複数の雇用主の資金が、彼らが資金を持っていない給付を削減できるようにした2014年の法律のためです。
中央州年金基金は、25万人の運送業者とその家族の給付を削減するため、米国財務省に申請しました。 財務省は削減を否定した。 その結果、ファンドは2025年に倒産すると述べている。
PBGCはメリットを享受しなければならないだろう。 しかし、それは完全な利益を払う余裕がありません。 PBGCの複数雇用者基金は、 5年間の報告書によると、2025年までに枯渇するだろう。 これは、雇用者が支払った保険料が、配当性向をカバーするには十分ではないためです。
あなたがPBGCによって保護されているかどうかを調べる方法
確定給付制度とも呼ばれる年金制度があるかどうかを確認します。 要約計画の説明については、計画管理者に問い合わせてください。 あなたがPBGCでカバーされているかどうかを教えてくれるでしょう。 また、年金が少なくとも80％出資されているかどうか尋ねる。 現時点ではほとんどの新しい労働者は、企業が現在401（k）を提供しているため、1人も持っていません。