2017年の401（k）制限の軽微な変更のみ
- 給与繰延拠出 - これはあなたが拠出するお金です
- キャッチアップ寄付：これは、あなたが50歳以上の場合に貢献する可能性のある追加のお金です。 暦年の終わりにあなたの年齢を使用してください。
- 雇用者の拠出 - これは雇用者の拠出金であり、権利確定スケジュールの対象となる可能性があります
制限には2種類あります.1つは給与繰り延べとして拠出できる最大額の限度額、もう1つはあなたと雇用者の拠出額の両方を含む総拠出額の限度額です。
両方の制限について以下で説明します。
2017給与繰り延べ401（k）寄付限度額
- $ 18,000給与繰り延べ（あなた自身の給与からあなたが参加したもの）
- 6,000（50歳以上の場合は追加で401（k）の寄付が認められます。）暦年の年齢を使用してください。
上記の制限は、従業員があなたの401（k）プランに貢献できる合計額を反映しています。 2016年以降の変化はありません。
401（k）2017年の年間総貢献限度額
総拠出限度額は、あなたと雇用主の拠出額の両方を含めて許容される最大拠出額を表します。
- あなたが49歳以下の場合は年間合計$ 54,000の寄付限度額（401）
- 50歳以上の場合は年間合計$ 401,000（401）
上記の金額が大きいほど、あなた自身とあなたの雇用者の両方の拠出金の両方を拠出することができる最大合計金額を表します。
上記の49歳以下の年齢制限は、415条の制限と呼ばれています。 キャッチアップ寄付は、セクション415の制限に加えて、50歳の合計寄付限度をセクション415のリミット+最大許容キャッチアップ寄付に加えたものに加えて行うことができます。
上記の許容拠出額に加えて、457プラン、ロスIRA、または控除不可IRAなど、他のタイプのプランに追加金額を拠出することがあります。
それはあなたの収入と利用可能なプランの種類によって異なります。
自営業者401（k）
自営業者の場合は、個別KプランまたはソロKプランと呼ばれることもあります。 これにより、従業員として給与繰延拠出を拠出し、雇用主として利益分配拠出を行うことができます。
IRSが認めている401（k）の寄付の種類
多くの401（k）プランでは、以下のすべての方法でプランにお金を入れることができます：
- 401（k）税引き前拠出金 - 税金控除基準で金銭を投入する。 あなたがそれを撤回するときにあなたはそれに税金を払うでしょう。
- Roth 401（k）の寄付（指定Roth口座と呼ばれる） - 税金を納めた後にお金が払われます。 すべての利益は免税で、撤回すると税金はかかりません。
- 税引き後の401（k）の寄付 - 税金が支払われます。 利息は繰り延べられますが、引き出しを行う際には何らかの利益に税金を払います。 これらの税引後拠出金は、退職時にRoth IRAに転記することができます。
私の401（k）にどのくらい貢献するべきですか？
ほとんどの場合、最低限、 401（k）に十分な貢献をして、利用可能なすべての雇用主に合った寄付を受け取ることを望みます。 慎重な分析と税務計画を使用して、401（k）拠出のどのタイプまたはタイプ（すなわち控除可能拠出金またはロス拠出金）が最も有益であるかを判断する必要があります。
401（k）のお金をどのように投資すればよいですか？
また、401（k）の資金をどのように投資するかを検討する必要があります。 ほとんどの401（k）プランは、あなたが希望する退職年に最も近い暦年のファンドを選ぶターゲット・デート・ファンドを提供しています。 これらのファンドには、選択可能なモデル・ポートフォリオ、どのくらいのリスクを抱えているかを評価するのに役立つオンライン・ツール、およびベスト・ファンドの選択肢がどのように一致するかがあります。
私の401（k）からお金を引き出すにはどうすればいいですか？
401（k）のお金は、退職を目的としています。 あなたがまだ働いている間、（急な財政的損失を招くことなく）お金を取ることは容易ではありません。 それは意図的にあなたの将来の使用のためにお金を増やすことを余儀なくされるように構造化されています。
過去401（k）給与繰延拠出限度額
| 年 | 給与繰り延べ | 追いつく |
|---|---|---|
| 2017年 | $ 18,000 | $ 6,000 |
| 2016年 | $ 18,000 | $ 6,000 |
| 2015年 | $ 17,500 | $ 6,000 |
| 2014 | $ 17,500 | 5,500ドル |
| 2013年 | $ 17,000 | 5,500ドル |
| 2012年 | $ 16,500 | 5,500ドル |