なぜあなたは一生懸命働いているのですか？
企業はプロセス、製造、販売における生産性を分析し、収益を改善します。 政府は、法律、税金およびその他の政策がビジネスの成長を促進するかどうかを評価するために生産性指標を使用しています。
中央銀行は生産性を分析して、経済が総生産能力をどの程度うまく利用しているかを確認します。 生産性が低いと、景気は後退している。 設備稼働率が高い場合、経済はインフレの危険にさらされている可能性があります。 これらの理由から、生産性の向上が望まれている。 （出典：「 生産性の定義と測定 」、OECD）
生産性を計算する方法
生産性は、出力を入力で割った値、または生産性=出力 /入力を表す比率です。 出力を増やすか入力を減らすことによって、生産性を高めることができます。
最も頻繁に使用される比率は、ある国の労働生産性を測定します。 労働生産性= 国内総生産 /労働時間と計算されます。 労働統計局は、従業員、所有者、および無給の家族労働者が働いていた時間を測定します。 また、GDPと労働時間の両方の指標を使用しています。 （出典：BLS、労働生産性措置に関する技術情報、2008年3月11日）
1994年、ノーベル賞受賞者のポール・クルグマンは、標準的な生産性指標の重要性に関する経済学者の見解をまとめた。
生産性はすべてではありませんが、長期的にはほとんどすべてです。 時間の経過とともに生活水準を向上させる国の能力は、労働者一人当たりの生産量を上げる能力にほぼ依存している。 期待を消滅させる時代
米国の生産性動向
生産性は内戦から1973年まで堅調で、平均して2％から3％の間でした。 3つの成長の拍車があった。
1870年から1900年の間に、平均生産性は年に2％増加しました。 これは、労働時間を長くして労働者の生活を長くすることができたためです。 鉄道、電信、内燃機関などの技術は、労働者がより多くを生産するのを助けました。
1920年代から1930年代にかけて、生産性は毎年2〜3％増加しました。 発電、内燃機関および電気通信において革新が多かった。 農業、プラスチック、医薬品の肥料を含む新しい石油化学製品がありました。 1920年代には、製造業における生産性向上の平均年率は5％でした。
1940年代と1973年の間に、成長の拍車が続いた。 イノベーションが全国に広がるにつれて、生産性は1.5％から2％向上しました。 普及した意見とは対照的に、第二次世界大戦の努力は医療以外の何ものにおいても生産性を向上させなかった。
生産性は、1995年から2004年まで低下しました。情報技術のおかげで生産性が1％から1.5％に上昇しました。 （出典：「 歴史的視点における総合的な生産性の伸び 」、議会予算庁、2013年3月）
2007年から2012年にかけて、景気後退中に解雇されなかった労働者がより多くを生産しなければならないため、生産性は平均1.8％となった。 （出典：「非農業部門における生産性、1947年〜2012年」労働統計局）
2016年第2四半期の生産性は年率0.5％で推移しています。 出力は1.5％増だったが、稼働時間は1.8％増加したためだ。 それは石油生産、特にシェール油の減少によるものです。 2015年と2016年に価格が下がるにつれて、企業は労働者を解雇した。 これは、業界全体の生産性を低下させました。なぜなら、業界は平均的な仕事より約2倍の生産性があるからです。 これは、カンザスシティ連邦準備銀行の2016年4月の調査によるものです。 （出典：「生産性はなぜ低下したのか」ウォールストリートジャーナル、2016年8月9日。「 労働生産性」 、労働統計局 ）
所得が貯蓄されていない
アメリカの生産性に何かが起こったのは、それが生活水準の上昇から解き放たれたことです。 2008年の金融危機はこの傾向を悪化させた。 2000年から2012年の間に、インフレを考慮した平均所得は6.6％の収入を失った。 平均的な世帯平均所得は、2000年の55,030ドルに対し、2012年には51,371ドルでした。 労働省は、実際の報酬が2013年には0.3％増加したと報告しています。詳細は、 米国の平均収入レベルを参照してください。 （出典：「労働生産性レポート」、Wells Fargo、2013年第3版、「実績報告書」、BLS）
生産量が増加するにつれて、労働者の生活水準が同等に上昇することにはならなかった。 代わりに、それは資本の所有者に行きました。 法人所得は2013年に過去最高となり、2000年の7％からGDPの12.53％に増加しました。 詳細については、「 アメリカにおける所得格差 」を参照してください。 （出典：「過去最高の企業収益」、Econo、2013年9月26日）
ロボットと外国人労働者に感謝
賃金が上昇していない理由の1つは、2000年までのように、高い生産性がもはや雇用につながっていないためです。それ以来、雇用の伸びは停滞しています。 この強制労働者は、雇用を維持するためにより低い賃金を受け入れるよう強制した。
これの1つの理由は、工場やサービス産業における自動化の増加による影響です。 秘書は、コンピュータ、ATMによる銀行窓口、および簿記官に置き換えられました。 最も急速に成長している仕事は、ソフトウェアエンジニアリングとコンピュータサポートにあります。 工場でさえも、2011年以降、32万台のロボットが購入されたため、ロボットが労働者に取って代わられています（出典：「技術がどのように雇用を破壊しているか」、MIT Technology Review、2013年6月19日）
アウトソーシングは、アメリカの労働者がより低い賃金を受け入れるように強制するか、あるいはそれらの仕事が外国人労働者に行くのを見守るよう強制します。 これは、賃金が均等化するにつれて、米国の生活水準が低下する原因となります。 さらに、米国の労働力は競争力が低くなり、低賃金を受け入れるという圧力が加えられました。 米国が競争力を失っているのを見てください。
中国 、インドおよび他の多くの新興市場国は、より低い賃金を支払って物をより安く生産することができます。 それは、中国の生活水準が低いこと、物価が下がることを意味するからです。 Purchasing Power Parityを参照してください。
その結果、米国企業は、これらの企業と競争する場合、米国従業員に低賃金しか提供できません。 米国の企業が米国の低賃金・熟練労働者を十分に見つけることができない場合、これらの雇用を海外に派遣しなければならない。