個人は、2018年時点の403（b）プランを通じて年間18,500ドルの費用を節約することができます
納税者が403（b）プランの選択延期に貢献できるのは2017年時点で18,000ドルですが、50歳以上の場合は6,000ドルを「追いつき」の寄付として拠出することができます。 雇用者は、その年の従業員の給与の最大25パーセントを、これと一致する貢献として拠出することができます。 選択可能な繰り延べと拠出金の合計は2017年時点で54,000ドルに制限されていますが、これらの限度額はインフレの指標となります。
これは、彼らが経済に追いつくために定期的に増加することが期待できることを意味します。
このチャートは、すべて歴史的な視点で役立ちます。 2009年以降、限界が大幅に増加していないことがわかりますが、少なくともある程度インフレと経済に合わせて段階的に上昇しています。
| 403（b）年による拠出限度額 | ||||
| 年 | 選択給与繰越限度 | 50歳以上の場合の寄付金の徴収 | 総従業員拠出限度額 | ソース |
| 2017年 | $ 18,000 | $ 6,000 | $ 24,000 | IR-2016-141 |
| 2016年 | $ 18,000 | $ 6,000 | $ 24,000 | IR-2015-118 |
| 2015年 | $ 18,000 | $ 6,000 | $ 24,000 | IR-2014-99 |
| 2014 | $ 17,500 | 5,500ドル | $ 23,000 | IR-2013-86 |
| 2013年 | $ 17,500 | 5,500ドル | $ 23,000 | IR-2012-77 |
| 2012年 | $ 17,000 | 5,500ドル | $ 22,500 | IR-2011-103 |
| 2011年 | $ 16,500 | 5,500ドル | $ 22,000 | IR-2010-108 |
| 2010年 | $ 16,500 | 5,500ドル | $ 22,000 | IR-2009-94 |
| 2009年 | $ 16,500 | 5,500ドル | $ 22,000 | IR-2008-118 |
2018年の制限
選択給与繰り延べ限度額は2018年に18,500ドルに増加します。追いつき制限額は6,000ドルです。 従業員の総拠出限度額は、最低1年間は24,000ドルで堅調に推移しています。
制限は2つの計画に適用されます
これらの限度額は、納税者がその年度中に有する可能性のある403（b）および401（k）口座の両方に適用されます。 言い換えれば、年中に2つ以上のジョブまたは切り替えジョブで作業する場合は、401（k）および403（b）プランへの貢献を追跡するために時間を費やす必要があります。許可された額を超えて寄付しないでください。
制限を打破するためのヒント
許可された最大額を拠出する予定の場合は、支払期限ごとに年間限度額を均等な金額に分割するのが最も簡単です。 これにより、各給与期間で同じ金額を節約することができ、退職後の投資へのあなたの貢献をドルで平均化します。 これを行うには、年間拠出額を控除し、その合計をその年の賃金期間数で割ることによって行うことができます。
選択遅延
選択的繰延は、雇用主のマッチング寄付とは別に扱われます。 それぞれには独自の制限と税制があります。 選択給与繰り延べは、すべての給与繰り延べの合計が等しい場合は、税金繰り延べ伝統的な403（b）または税引き後のRoth 403（b）口座、または伝統的口座とRoth口座の組み合わせに入れることができますまたは年間最大値よりも小さい。
あなたの雇用主からのマッチング寄付は給与の25％に制限されています。 マッチングファンドは、403（b）プランの課税繰延部分に常に寄付されます。
あなたの選択給与繰延と雇用主のマッチング寄付の合計は2017年に54,000ドルに制限されています。この金額は、2016年と2015年に適用された53,000ドルの限度額から1,000ドル増です。
注：常に最新の情報と傾向については、税務専門家に相談してください。 税法および規則は定期的に変更することができます。 この記事は税務アドバイスではなく、税務アドバイスとしてのものではありません。