あなたが退職のために貯蓄するべき理由...退職する予定がない場合でも
「しかし、私は引退したくない！」
私は時折、人々が退職のために貯蓄するべきであるという考えに抗議することを聞いている。 彼らは退職するつもりはないということに反対します。 彼らは自分の仕事が大好きだと言う。 彼らは仕事を楽しむ。 彼らは活発なライフスタイルを維持し、彼らのキャリアをさらに70年代にまで進化させるという考え方が好きです。
CEOや政治家はしばしば70歳以上に就いていると指摘する。 なぜ彼らはできなかったのですか？
彼らは仕事を楽しむのがすばらしいのですが、それは退職に関する議論とはまったく無関係です。 理由は次のとおりです。
退職を余儀なくされた
退職は必ずしも選択によって起こるわけではありません。 時には、人々は次の結果として早期退職を余儀なくされます。
景気後退 - 景気の低迷は、雇用者にも最高の労働者でさえも解雇させる可能性があります。 多くの雇用者は偉大な労働者を解雇することを望んでいませんが、収入が減少すると、彼らはその厳しい要求をするよう強制します。
業界の衰退 - 技術の変化により、一部の業界やキャリアが時代遅れになる可能性があります。 たとえば、新聞業界の多くの人々は、インターネットの普及後に挟み込みを感じました。 分類された広告が印刷物の出版物からCraigslistや他のウェブサイトに移行したとき、新聞の収入は枯渇しました。
年齢差別 - 多くの高齢労働者は、年齢のため雇用差別に不満を抱いています。
そうであってもいなくても、差別的な雇用者の中には、高齢労働者が技術的に進歩していないものとして20代の相手よりも不公平に見えるものもある。 差別が業界の衰退や景気後退と組み合わされている場合は特に、新しい仕事を見つけるのが難しくなる可能性があります。
健康問題 - 若干の退職者は、彼らの健康だけがそうすることができるなら、働きたいと思うでしょう。
残念なことに、年齢とともに健康を悪化させるリスクが高まり、それがあなたの仕事能力に影響を与える可能性があります。
家族介護 - 配偶者、兄弟、親、または子供が長期ケアを必要とするため、他の人々は早期退職を余儀なくされます。 在宅看護師の給与は年俸よりも高くなる可能性があるため、仕事から退職するのが最も金銭的な意味を持ち、家族の世話をすることができます。 残念ながら、このオプションは、あなた自身の退職を計画している場合にのみ利用できます 。
危険を冒します
最高のものを想定してみましょう：あなたが60代に入ったときに、これらのシナリオは起こりません。 経済は強いです。 あなたの業界は成長しています。 あなたはあなたの職業スキルと才能で認められています。 あなたの健康とあなたの家族の健康は素晴らしい状態です。
あなたの人生のこの時点で、あなたはキャリアのリスクを冒すことに飢えているかもしれません。 おそらくあなたはビジネスを始めたいと思うでしょう。 おそらく、あなたはオフィスのために走ったり、本を書いたり、そうでなければあなたのキャリアを別の方向に向けることになります。 または、勤務時間を短縮して、孫と一緒にもっと多くの時間を過ごすことができます。
あなたは、これらのリスクを抱えることができる財政上の自由を手にするために、何が役立つと思いますか？ 健康な退職基金
「退職」はどういう意味ですか？
実際、あなたは「退職」は誤解であると言うことさえあります。それは、あなたが60歳になるまでタックスできない節税/投資ファンドです。
ファンドは「退職」のためのものではありません。 これは、あなたが60歳になるまでお金を使わないという約束と引き換えに、あなたの投資に対する税金を法的に回避したり、延期したりすることができるファンドです。（ 伝統的なIRAからペナルティフリーの引き出しをすることができます。 59分半。）
しかし、あなたが60歳になったときにそのお金でやることは、あなた次第です。
たくさんの「年上の」人々が成功した企業を立ち上げました。 KFCの創設者であるHarland Sandersは、フランチャイズ契約を締結した65歳です。 マクドナルド創設者のレイ・クロク氏は52歳で、ビジネスパートナーであるマクドナルドの兄弟たちとチームを組んだ。
結論：お金を持っていると、そうでなければ取ることができないキャリアリスクを取ることができます。 そして、あなたが60年代に入って、40年の経験とつながりがすでに構築されている場合、チャンスを生かすことができます。 強力な退職基金があなたにそれを可能にします。