単純なIRAは、名前の意味より単純です
SIMPLE IRAは、従業員数が100人以下の中小企業内で提供される、雇用者主導の退職制度です。 SIMPLEは従業員の貯蓄インセンティブマッチングの頭字語です。 小規模企業は、 401（k）プランよりも安価で複雑ではないため、簡単なIRAを好む場合があります。 しかし、いくつかの異なる規則があります。
SIMPLE IRAでは、 雇用主と一致するインセンティブが計画に組み込まれています。
雇用主は、従業員の給与を最大3％の給与と一致させる必要があります。 または、雇用主は、従業員が計画に参加するかどうかにかかわらず、給与の2％を平等に拠出することができます。 これは401（k）プランとは異なります。 401（k）プランを提供している雇用者は、従業員の拠出金と一致するかどうかを選択できます。 多くの企業がそうしていますが、困難な経済時代には、マッチングプログラムが最初の利点の一つになります。 SIMPLE IRAを提供することを選択した雇用主は、一般的に、従業員の給与の1％から3％にドルを合わせる必要があります。
単純なIRAは、401（k）プランとよく似ています。 計画への拠出は税引前に行われ、退職時に資金が回収されるまで、計画の金は繰り延べられます。 59 1/2歳までにお金が引き落とされた場合は、10％の罰金がかかります。 SIMPLE IRAの中で、あなたの雇用者は多種多様な株式やミューチュアルファンド投資オプションを提供する可能性が高いでしょう。
単純なIRAはロスIRAにはなりません。
中小企業の雇用主であれば、シンプルなIRA vs 401（k）を提供するという決定は、あなたの会社の規模や従業員の数についてはあまりよくありません。計画に入れる。 SIMPLE IRAの寄付限度は、401（k）寄付限度とは異なります。
単純なIRAコントリビューションの制限
2017年には、従業員は通常、シンプルなIRAに12,500ドルを拠出することができます。 2017年の追い付きの寄付限度額は3,000ドルで、50歳以上の参加者にはSIMPLE IRA寄付額が15,500ドルに制限されています。 つまり、50歳以上で雇用主が追い越しを認めている場合は、今年はSIMPLE IRAに3,000ドルを追加することができます（確認のために雇用者に連絡してください）。 SIMPLE IRAをお持ちで、年間（401（k）など）に他のタイプの雇用者退職プランに参加している場合は、すべてのプランに拠出できる金額の上限は$ 18,000です。
401（k）を使用すると、2017年には18,000ドル、最大で2万4,000ドルの援助を受けることができます。 だから、あなたは401（k）計画で靴下を脱ぐことができる量に大きな違いがあることが分かります。 医師、歯科医、弁護士などの高給給与の専門家である中小企業のオーナーは、401（k）で提供される寄付の上限が高いため、SIMPLE IRAsよりも小規模な401（k ）プランを優先します。
様々な退職制度のオプションの長所と短所についての詳細は、「 自営退職制度 」のこの記事を参照してください。
簡単なIRAを使用したロールオーバー
単純なIRAロールオーバーは、2年未満で計画に投資していれば簡単です。
計画に参加してから2年が経過したら、ロールオーバIRAまたは新しい雇用者401（k）に資金を移すことができます。 2年未満の期間に参加した場合は、別のSIMPLE IRAに転記するか、元の雇用者の計画に残しておきます。
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