どのようにあなたの財政の健康を改善することは、今日は退職成功につながる
これらの退職目標に到達するためのヒントは、もう少し管理しやすいと感じています。
ヒント1：あなたができることに集中し、今日行動を起こすことにします
現在、退職者の信頼水準は実際には低く、従業員の20％以下の従業員が退職後の目標を達成するための進捗状況を報告していることを示すリサーチレポートがあります。
Financial Finesseの報告書では、従業員の61％が安心して退職するために十分な貯蓄をしているかどうかを知りませんでした。 これらの従業員は、計画不足のために「不明」カテゴリに分類されます。 共通のフレーズが言っているように、 "計画に失敗した人は、失敗する予定です。"
あなたがまだ基本計画を作成していないため、退職の信頼感が一般的でない、または「未知」のカテゴリに分類されている場合は、準備の感覚を高めるために以下の手順に従って退職計画を管理できます。
計画を作成して書面で記入してください。 あなたが引退する必要があるものを決定します。 たとえ退職が長期的な目標であったとしても、野球場の見積もりが行われます。 あなたは現在の投資と退職所得源を調べることによって、あなたが利用できるものを見積もることができます。 次に、退職の目標を達成するために毎年必要なものを計算します。 書面による財務計画は、複雑すぎる必要はなく、1ページ分の計画と同じくらい簡単です。
あなたの計画を実施してください。 これは、先送りが財政上の独立への道のりでの障害物としてしか機能しないため、はるかに重要な初期段階です。 あなたが貯蓄している現在のお金で退職の目標に達することができないことが分かった場合は、より多くを節約し、費用の必要性を減らし、負債をなくし、元の計画を変える方法を特定することによって、
正しいトラックに戻っても遅すぎることはありません。
進行状況を追跡します。 あなたの目標を達成するための軌道に乗っているかどうかを確認するには、年に少なくとも1回は退職金計算を実行することをお勧めします。 計画は静的ではなく動的であることに注意してください。 進捗状況を少なくとも年に一度確認してください。 また、結婚や離婚、昇進やレイオフ、子供の誕生、教育への資金援助などの生活習慣があなたの計画に与える影響についても考えてください。 必要に応じて、あなたの状況が変化したときに計画を変更し、配偶者、パートナー、友人、家族、財務プランナー、またはあなたの退職計画に耳を傾ける人とのコミュニケーションを維持してください！
ヒント2：あなたとあなたの愛する人を守る
潜在的なリスクからの保護に専念するのではなく、退職時の貯蓄に焦点を当てて注意を払うことは珍しいことではありません。 あなたが耐えることができる財務リスクについて考えることによってその間違いを避け、それらの影響を減らすか、または完全に排除することができます。
あなたの人生。 十分な生命保険とあなたのニーズに合った適切な種類の保険があることを確認してください。 カバレッジギャップを埋めるためのポリシーのタイプについて考える前に、偏りのないアプローチを使ってカバレッジのニーズを見直すことが最善です。
一般的には、 期間 、全生命、普遍的な生命、可変生命保険から選ぶことができます。 少なくとも年に1回、ポリシーを確認してください。 あなたの状況の変化や主要な生活イベントが発生したときには、あなたのカバレッジも変更する必要があることを認識することも重要です。 退職予定日が近づいたら、あなたの生命保険の必要性を再評価してください（退職時に生命保険が必要ですか？を参照してください）。
あなたの健康。 長期的な障害イベントや老人ホームの長期滞在は、あなたの富に劇的かつ長期的な影響を与える可能性があります。 適切な保険範囲は、これらの障害に関連する財務リスクを削減することができ、退職計画審査の一環である必要があります。 退職に近づくにつれて健康保険の選択肢が懸念される場合は、退職のための予算プランに医療費を含めるようにしてください。
あなたの資産。 投資の観点から見ると、多様化したポートフォリオは、退職卵全体が南に移動し、退職の夢を彼らと一緒に取るリスクを軽減するのに役立ちます。 財務目標、年齢、リスク許容度、およびタイムホライゾンに基づいて適切な投資配分を選択することは、大きな違いをもたらす可能性があります。 しかし、自宅や他の不動産のような他の資産についても考えたいと思っています。 おそらく最も重要な資産は、現在も将来も収入を得る能力です。 自己雇用や退職後の煩わしさから余分な収入を生み出すために、あなたの情熱とスキルを活用することができます。
ヒント3：あなたの退職貯蓄のすべてのオプションを見てください
あなたの夢の退職を救うのに役立つさまざまなオプションがあります。 考慮すべき3つのアカウントがここにあります。
雇用主が後援する退職制度（401k、403bなど）。 多くの金融専門家によると、あなたの会社の退職計画はあなたの最高の投資の1つになることができます。 どうして？
- 寄付は課税前に行われ、課税所得を直接減額します。 そして、彼らはまた、課税延期されるので、あなたが資金を引き出すまで、利益に税金を払わないでしょう。
- マッチング寄付を通じて無料のお金を残しておくのは賢明ではありません！ 大多数の企業は、お金の返済を高めることができるマッチングプログラムを提供しています。 雇用主のマッチの恩恵を受けるには、少なくともそれ以上であれば、会社の試合に貢献していることを確認してください。 平均雇用者拠出額は約3％です。 詳細はHR部に確認してください。
- 雇用主が後援している制度は、IRAや将来の雇用主の退職計画に税制上の影響を与えることなく移転することができる、よりポータブルになっています。
IRAsをチェックしてください。 たとえあなたが雇用主が後援する退職制度に参加していたとしても、退職金の節約については唯一の投資オプションであるとは思わないでください。 IRAsは、将来のためにお金を奪うもう一つの素晴らしい方法です。 寄付を控除したり、Roth IRAに寄付するために、所得制限やその他の制限が適用されます。 だからあなたの状況に最適なIRAを選んでいることを確認してください。
HSAを検討してください。 保健預金口座は、現地での保健医療費に優れた税金優遇を提供します。 また、多くの金融プランナーは、退職所得の補助的な源泉とみなしています。
ヒント4：全体の財政的福利に重点を置く
財務健全性は、当社の全体的な財務状況を記述するための用語であり、退職準備に直結しています。 あなたの財政を現在管理している方法を再評価し、全体的な財務の健全性を向上させる総合的なアプローチをとる。 財政健全化の意識を高め、退職に向けてより多くの現金を見つける簡単な方法がいくつかあります。
知識を増やす。 あなたが退職貯蓄のオプションについて学ぶために取る時間が長くなればなるほど、より良い準備ができます。
あなたの収入を増やす。 あなたが貯蓄に向けるために十分な収入がないことを心配している場合は、残業、パートタイム就職、ビジネスの開始、または賃貸物件の購入によって収入を増やすことを検討してください。 余分な収入を使って借金を減らすことで、貯蓄に向かう、または将来への投資を増やすことができます。
あなたの支出を減らす方法を見つける。 予算または「個人支出計画」は、退職の成功のための重要なステップです。 あなたの手段の下で生活することで、あなたは将来退職する自動車に投資できるように、今日貯蓄しなければならない金額を増やすことができます。 過去にあなたのお金がどこに行きましたかを単にトラッキングするだけでなく、月が始まる前にどこに行くのかをあなたのお金に伝えます。 エンターテイメントや外食などの任意のライフスタイル費用に対して、住宅、公益事業、食料などの約束された費用で1か月を費やすものを把握します。 これらの事柄は、より「必要な」ものか「必要なもの」ですか？ あなたが戻ってトリミングしてそのお金を取って貯蓄や投資に向けることができる場所を見てください。
借り換えを行い、債務を整理する。 あなたが高利貸しの債務を持っている場合、あなたが現在支払っているよりも低いレートであなたの現在の債務を借り換えたい貸し手を研究するいくつかの時間を費やします。 一般に、自動車ローンなどの担保付債務は、無担保債務よりも低いレートになります。 不動産に基づく債務は一般的に税額控除可能であり、他の大部分の債務よりも長期間にわたり資金調達することができ、もっとも安価な負債源の1つになる可能性があります。
余分な手数料を払う必要はありません。 あなたの現在の銀行業務および信用関連の関係は過剰な手数料を請求していますか？ 銀行や預金口座を使って、銀行、信用組合、クレジットカード、貸出機関の間で料金を比較したり、サービスを評価したりすることで、より良い取引をお求めください。 借金や投資をするために手数料や手数料から余分な貯蓄を使います。
あなたの税金を減らす方法を探してください。 あなたの会社が提供する場合は、柔軟な支出口座（FSA）に寄付して、税引前の医療費および扶養医療費を支払う。 あなたが高い控除可能な健康保険に加入している場合は、HSAを最大限に引き出してください。 源泉徴収票を使ってあなたのW-4に請求すべき源泉徴収手当の数を見積もります。
あなたの財政の幸福を改善することは、一夜には起こりません。 しかし、あなたが定期的にこれらのステップのいくつかを取る場合、あなたは退職成功の道になります。