最初の年金制度は何でしたか？
しかし、その構造は新しいものではなかった。 古代ローマで兵士を務めた兵士も、引退後も収入が保証されていました。 （実際、ある経済学者は、成長する軍隊が年金の不足をもたらし、ローマの崩壊につながったと考えている）。歴史の中で公共部門の労働者に年金が提供されているという証拠もある。
公的部門年金制度
米国で最初の法人年金は、1875年にAmerican Express Companyによって設立されました。それ以前は、ほとんどの企業が小規模事業または家族経営の事業でした。 20年間勤続していた従業員に適用された計画は、60歳に達し、マネージャーの退職に向けて推薦され、取締役会とともに委員会によって承認されました。 労働統計局によると、それを作った労働者は、彼らの年俸の半分を最大$ 500まで受け取った。
銀行や鉄道会社は、従業員に最初に年金を提供していました。
しかし、20世紀になると、いくつかの大企業が成長し、年金を提供し始めました。 これらには、1930年以前に年金制度を採用していたStandard Oil、US Steel、AT＆T、Eastman Kodak、Goodyear、General Electricが含まれていました。製造会社は新しい退職制度を最後に採用しました。
1921年の内国歳入法は、連邦法人所得税から従業員年金への拠出を免除することによって、成長を促進するのに役立った。
1940年代の労働組合は年金制度に関心を持ち、提供される給付を増やすよう求めた。 1950年までに、約1,000万人のアメリカ人、つまり民間セクターの労働力の約25％が年金を納めていました。 10年後の1960年には、民間部門の労働力の約半分が労働力を持っていました。
少数の年金が失効した後、 1974年に政府が制定した従業員退職所得保障法（ERISA）は 、法的参加、説明責任および開示要件を確立することにより年金制度をより安全にした。 権利確定のためのガイドラインはもちろん、権利確定スケジュールを10年以内に制限する。 ERISAでは、 年金給付保証会社が登場しました 。これは、年金プランが失敗した場合に従業員給付を保証するものです。
年金=確定給付制度
このタイプの保証年金は確定給付制度として知られるようになりました。 労働者は、定められたドル額または給与の割合であるため、退職時にどれくらいの収入が得られるかを正確に知っていました。 これは退職者が周りの人生を計画できるようなものでした。 余分なドルを節約したいと望む労働者もそうすることができましたが、民間投資口座は年金や社会保障給付に補足的でした。
確定給付制度は、確定給付制度とは大きく異なります。 401（k）プラン、403（b）プラン、457プラン、および倹約貯蓄プランを含む確定拠出型プランでは、従業員はプランへの拠出を大量に行い、その中で投資を指示します。 これらの制度は、1980年代初頭に、給与から税金を払い戻したくなった高度に報酬を与えられた従業員に、税金を払って贈られたものです。 しかし、彼らの人気が高まるにつれて、401（k）やその他の確定拠出型オプションは、大きな民間企業の選択計画として確定給付型年金をすぐに上回った。