55歳は、財務および医療の決定の転換点になる可能性があります。 メディケア資格からわずか10年後には、多くの人が退職貯蓄に重点を置いています。 他の人にとっては、何年にもわたって慎重な計画を立てることは、退職を始める55歳を意味します。
あなたの50代に達することはまた、身体の健康がより重要であることを意味することができます。 2014年に、社会保障給付保険（SSDI）受給者の平均年齢は53.7歳でした。
これらのタイプの医療と財政移行が近づいている現在、医療の意思決定は非常に重要です。
ますます、個人は、医療に関する消費者の選択の複雑さを認識しつつあります。 メディケアの適格性を含む、退職前と退職後の移行は、給付の調整に関して重要な段階です。 残念なことに、医療上の意思決定の複雑さが増え続けています。 しかし、個人やその家族が良い選択肢の長期的な利点を理解し、その選択肢をよりよく理解するのを助けるために利用できるリソースがあります。
以下は、55歳以上でより顕著になる3つの心配です：
1.メディケアにする
退職早期や職場の移行は、人々が65歳になることとメディケアの資格を得ることを心配する理由のいくつかですが、 手頃な価格のケア法では、65歳までに医療保険を見つけるためのより多くの選択肢が導入されています。
個人がしばしば雇用主から離れていくときにコブラを購入する機会がある一方で、代わりに健康保険市場を検討することが重要です。 マーケットプレイスのインセンティブを受ける資格を持つ者は、自分とその家族のための交換計画を選択することで、医療費を大幅に削減することができます。
2.家族および従属者の健康管理
この心配は、特に彼または彼女が引退することを考えている場合は、家族の家長のために最も顕著になる可能性があります。 雇用者グループの医療保険は、家族全員のための計画を提供するかもしれませんが、これは退職に伴って変わります。 例えば、65歳に近い若い配偶者や雇用主の健康計画に扶養されている人は、医療保険を継続するために働き続けなければならないように感じるかもしれません。 しかし、これは真実ではないかもしれません。 また、過去に利用できなかった代替案も提供されています。
3.労働と社会保障
社会保障給付を取り扱うすべてのアプローチに適合するサイズはありません。 社会保障給付を受けながら、60年代後半まで働く者もいる。 社会保障給付を受け取って70歳に達すると、より高いレベルの給付に達することを遅らせるものもある。受益者にとって最大の利益を実現するために、社会保障制度の退職協調に関する主要な給付者、配偶者、 しかし、医療はこのミックスにも追加することができます。 例えば、65歳以降に社会保障に加入し、健康節約勘定（HSA）に貢献している人は、可能な罰金に気づく必要があります。
市場プランの恩恵を受ける個人には、自営業者、自営業の専門家、 ヘルスケア税額控除補助金の恩恵を受ける可能性のある大家族世帯、および数年前に退職する早期退職者が含まれますメディケア対象者は65歳です。
現在、約1,000万人が市場を利用していますが、カイザーファミリー財団によれば、恩恵を受ける可能性のある人口は約2800万人に近くなります。 多くの人々が、特に退職を先取りするように、家族や財政状況に利益をもたらす良い選択をするための重要な機会があります。
この記事は、 Allsupの個人健康と財務計画責任 者 Tricia Blazier、JDの 礼儀で私たちに提供さ れてい ます。 Allsupは、個人、雇用主、保険会社のための社会保障障害、退役軍人障害アピール、交換プラン、メディケアサービスの全国的なプロバイダーです。