雇用主がどのように仕事をして、どのように最大限に活用するか
雇用主の仕事の仕組み
あなたの雇用主が、退職制度への拠出金について何らかの形の雇用主の試合を提供している場合、彼らは基本的に、あなたが貢献する金額にある程度までマッチすると言っています。 あなたの雇用者の退職計画に参加しないことを決定した場合、雇用者は問題なく働き、あなたのために何らかの貢献をしません。 計画に資金を提供するために給与控除を設定した場合、雇用主もあなたのアカウントに貢献します。あなたが貢献し続け、完全に権利がある限り、基本的に無料のお金です。
雇用主のベストスケジュールの仕組み
権利確定は何を意味しますか？ より多くの雇用主のマッチプランには、雇用のインセンティブとしてベストスケジュールが付いています。 あなたの最初の拠出をした瞬間に、あなたの雇用主があなたの拠出金（計画通り）に合致するようになりますが、その金額に即座に権利がありません。
あなたの会社の権利確定スケジュールは、あなたの完全な権利がいつ確定するか、またはそれらの完全な所有権とその収益を請求することができます。 ほとんどの権利確定スケジュールは、満期または100％権利が確定するまでに数年間の期間があり、多くのスケジュールは、毎年の経過とともに増加する部分的な権利確定を提供します。
例えば、あなたの会社には、あなたの最初の雇用年齢の後に権利が与えられていない（0％）が、2年後には25％が権利確定され、3年後には50％あなたが100％に達するまで続きます。
一般的な雇用主のマッチスケジュール
雇用者が雇用主の試合プログラムの制限を決定することができますが、最も一般的な雇用主のマッチングは、給与の6％までの50％のマッチです。つまり、従業員が貢献する1ドルごとに、雇用主は50セントを拠出しますその従業員の給与の6％の限度額。 これは、いずれかの従業員が雇用主の拠出額を最大化する場合、雇用者の拠出額が従業員の給与の3％に相当することを意味します。 これは、3％の引き上げをして、税金優遇勘定で各給与から余分なお金をすぐに節約するようなものです！
しかし、一部の雇用者は、セーフハーバー401（k）プランの規定の後、 セーフハーバーの試合として知られているような他の試合のスケジュールを提供しています。 このマッチは、通常3％まで100％マッチし、3％から5％まで50％マッチします。 この試合では、雇用主は、給与総額の3％以上5％未満の場合、従業員の給与の3％までドルで50セントをマッチさせます。
雇用主のマッチを計算する方法
あなたの雇用主が最も一般的な試合を提供し、あなたが貢献した総給与の最初の6％の50％に合っているとします。 さらに、支払期間の総収入が3,000ドルであるとしましょう。 総賃金の6％を拠出する場合、401（k）の拠出額は1回につき180ドルとなります（6％に$ 3,000を掛けたものとして計算されます）。 あなたの雇用主はあなたの180ドルの寄付の半分（50％）にマッチするので、あなたの401（k）プランに別の90ドルを追加します。 2つの拠出金、あなたと雇用者の間では、実質的に$ 180（$ 180 + $ 90）を節約するだけで270ドルの寄付を行いました。 それに加えて、あなたの控除額が税前（Roth 401（k）の拠出額ではない）であれば、あなたはその$ 180に支払った税金も節約しました。 その401（k）の雇用主のマッチと同じように、そのような瞬時かつ保証された収益率で他の投資機会は存在しません。
あなたの雇用主のマッチを最大限にする方法
あなたの雇用者が401（k）のマッチングプログラムを提供している場合、最初の財政的目標の1つは、退職のためにできるだけ多くのお金を節約し、そして作るためにそのマッチを最大限にすることです。 できるだけ多くのことをすることを雇用者の一致を最大限にするためには、少なくとも限界に貢献し始める必要があります。 たとえば、雇用主がセーフハーバーの試合を提供している場合は、資格を得て無料の雇用主のお金を得るために、少なくとも401％の給与の5％を拠出する必要があります。
結局のところ、既得の試合は、あなたがプレーするたびにカジノで勝つようなものです。 あなたのお金で他の何かをするのはなぜですか？ 401（k）の試合だけが提供する無料のお金を取ってください。