あなたのお金は本当にあなたのものではない
あなたの雇用者は、あなたの退職プランまたはストックオプションプランへの献金に非常に寛大であるかもしれませんが、プランのベストスケジュールを守るまで、お金とその他のメリットはあなたのものではありません。
その時点まで、あなたはまだあなたの利益を失う可能性があります。
権利確定とは何ですか？
「権利確定」とは、退職、ストック・オプションまたは別の給付制度の一部として、あなたに与えられたお金の所有権の一部を指します。 あなたの口座にその金額が表示されていても、あなたがまだそれに帰属していないためにあなたが仕事を辞めれば、その金銭（または別の利益）を失う可能性があるので、やや紛らわしいコンセプトです。
あなたの忠誠心を奨励するために、雇用主は頻繁にあなたの献金をあなたの前に人参のようにぶら下げることができることを意味するあなたの退職金またはストックオプションの勘定に拠出します - あなたが働く年数が長くなるほど、保つ。 離れると、その資金は会社に戻されます。
権利確定は、自分の貢献するお金には適用されません（あなたのお金であり、あなたが会社を辞めた場合はそれを保持します）。
あなたが職場であなたの退職計画に貢献した場合、あなたは自分の貢献に100％従属しています。 権利確定スケジュールは、企業があなたのために拠出する資金にのみ適用されます。
退職勘定の権利確定スケジュール
権利確定スケジュールには、次の3つの基本タイプがあります。
- 即時権利確定：このタイプの権利確定プランを持つ従業員は、その名前が示すように、自分のアカウントに入居するとすぐに雇用主のマッチング・マネーの100％所有権を得ます。
- Cliff権利確定： Cliff権利確定計画は、特定のサービス期間（たとえば、1年）後に1つの大きなチャンクで従業員に100％所有権を移転します。 労働者は、期限が切れる前に退職した場合、その拠出金に一致する拠出金を得る権利がありません。 しかし、彼らがランドマークの日付に達する日、彼らはそれをすべて所有しています。 連邦法は、 401（k）または403（b）のような適格退職年金制度における崖定額の予定が3年を超えないことを要求しています。
- 段階的権利確定：段階的権利確定により、従業員はサービスの長さが増えるにつれて、貢献度が徐々に増加し、100％所有権が得られます。 例えば、5年ごとの権利確定スケジュールは、最初の年の後に20％の所有権を付与し、5年後に従業員が完全所有権（100％）を得るまで、毎年20％増える可能性があります。 5年が経過する前に従業員が退職した場合、彼女は権利が与えられている雇用主のマッチング拠出の割合のみを保持します。 連邦法は、退職金制度における6年間の最高確定給付年金制度を定めています。
ストックオプションの権利確定スケジュール
ストックオプションは 、従業員に、株式の現在の市場価値にかかわらず、定められた価格で会社株式を購入する権利を与える。 希望は、オプションが使用される前に株式の市場価格が設定価格を上回って上昇し、従業員に利益のチャンスが与えられることです。
これらの制度には、基本的な権利確定方式のいずれかが付随する可能性があります。
たとえば、崖の計画では、従業員は同じ日付にストックオプションのすべてにアクセスできます。 段階的な計画では、従業員は一度にオプションの一部のみを行使することができます。
例えば、従業員が5年間の崖定額制のスケジュールで100株にオプションを付与されている場合、株式を購入するオプションを行使するには5年間以上働かなくてはなりません。 5年の段階的なスケジュールでは、5年目に100株に達するまで毎年20株を購入することができます。
ストックオプションの付与はほとんどの場合、従業員の退職制度の一部ではないため、確定給付スケジュールは、マッチング・コントリビューションを統治する同じ連邦規則によって制限されません。
権利確定に関する最終的な考え方
あなたが資格がある可能性のある雇用主と一致する雇用主を失う可能性を減らす、または排除するためには、あなたの会社の権利確定スケジュールおよびルールを学び理解することが重要です。
退職勘定の対象となる可能性がある権利確定スケジュールの詳細については、最新の口座明細書を確認し、人事部に連絡したり、給付金マニュアルを確認してください。