457計画分担限度額

IRS寄付限度額は、2018年に45,500ドルの繰延報酬プランが18,500ドルです

457プランは、州および地方自治体、および内国歳入法501（c）の一部の非課税組織によって提供される、雇用主が後援する退職制度です。 457（b）制度は、退職慰労金勘定に拠出し、現在の納税からの拠出金を控除することを可能にする繰延報酬制度です。 457（b）制度は、 401（k）および403（b）制度と同様の拠出限度額を有している。 しかし、457（b）計画を拠出する資格のある人にとって魅力的な代替案とする重要な違いがいくつかあります。

以下は、2016年度の拠出限度額です。

2018 457（b）計画の拠出限度額

401（k）の寄付限度と同様に、2018年には457（b）プランに最大18,500ドルを寄付することができます。この寄付限度額は、限度額が18,000ドルだった2017年からわずかに増加しています。 あなたが非課税組織のために働くよりむしろ政府の労働者である場合、利用可能な別の "追いつき"の貢献があります。 あなたが50歳以上であれば、 「追いつき」の貢献額 （2018年に50歳以上の24,500ドルの拠出限度額）でさらに6,000ドルを差し控えることができます。一般寄付限度と「追いつき」限度額はインフレによる将来の増加。

あなたが政府の雇用者か非課税の組織のどちらに勤務していても、別の「追いつき」オプションが存在します。 退職に近づいている場合は、457（b）に追って寄付金を追加することができます。

退職する前の3年間は、年間拠出限度額の2倍の寄付をする資格があります。 これは2018年に37,000ドルの寄付となる可能性があります。ただし、同じ年に両方のキャッチアップオプションを利用できない可能性があります。 しかし、拠出金と一致する雇用主を受け取った場合、全体の拠出額はさらに大きくなる可能性があります。

あなたの457（b）計画に貢献することができる合計金額は、あなたの給料の100％を超えることはできません。

457（b）プランに参加することのメリットは何ですか？

457（b）計画には参加者にとっていくつかの重要な税制上の優位性があります。 401（k）と403（b）の計画と同様に、457計画では、すべての拠出が課税延期されます。 これは、拠出金や退職金制度の投資収益に、あなたが資金を引き出すまで、あなたはいかなる税金も払わないことを意味します。 あなたが計画から引き出しを開始するとき、これらの引き出しは経常利益として課税されます。 401（k）と403（b）のような他の退職プランとは別に457プランを設定することの1つは、59歳以上の457口座から457口座からお金を引き出すことを決めた場合、早期離脱のペナルティが10％もないことです。 このルールは、あなたが同じ雇用者のために働いていない限り適用されます。 この独特な区別は、457（b）プランを同輩よりもさらに魅力的にします。特に早期退職や退職金へのアクセスを計画している人の方が59歳以上の方が魅力的です。

457（b）プランの詳細については、IRSのウェブサイトまたは出版物4484をご覧ください。

退職貯蓄のヒント457計画

• 457計画はこれまで以上に移植性に優れています。 政府の雇用主のために働き、雇用を変更したり、解雇された場合は、新しい雇用主の401（k）、403（b）または457計画（譲渡を受け入れることを条件とします）に、 伝統的なIRAに資金を振り込むオプションもあります。 非課税団体の従業員は、譲渡を受け入れる別の非課税プランに資金を移したり、プランにその預金を残したり、雇用主を離れる場合は課税対象となる配当をとることができます。

• 政府の457（b）計画は、指定されたロスの拠出と計画されたロールオーバーを指定されたロスの勘定に許可するように改正することができる。 これにより、税金を免除して収益を増やす機会が増えます。 注：Roth 457計画を検討している場合は、税引前対Roth計算機を使用して、退職時に予想される税務状況に最適なオプションを決定することができます。
• 投資資産配分の組み合わせを選択する際には、投資目標、リスク許容度、および時間枠を考慮に入れてください。
• あなたの計画が雇用主のマッチを提供しているかどうかを確認してください。 利用可能な場合は、少なくとも最大の寄付金額を受け取るために必要な金額を寄付することが一般的に推奨されます。

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